一、在厂里打架被开除有赔偿吗
在厂里打架被开除是否有赔偿需要分情况来看。
如果厂里的规章制度明确规定打架属于严重违反纪律的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定，已向员工公示告知，这种情况下，因为员工打架严重违反企业规章制度，企业有权开除员工，并且不需要支付经济赔偿。
但如果厂里没有这样明确的规定，或者该规定没有依法依规制定、公示，那么企业开除打架员工的行为可能属于违法解除劳动合同，员工可以要求企业支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济赔偿。
二、打架轻伤赔偿标准一般多少钱
打架造成轻伤的赔偿标准并没有一个固定的数额，一般包含以下几个方面：
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，以医院出具的收费凭证为准。
2. 误工费：如果受害人因受伤不能正常工作，需要赔偿其误工损失。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
3. 护理费：如果受害人需要他人护理，需要支付护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 交通费：受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
此外，如果造成受害人残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体的赔偿数额需要根据案件的实际情况进行计算和确定。
三、未满十四周岁打架怎么处理
未满十四周岁打架的处理如下：
（一）民事责任方面
1. 如果打架造成他人人身伤害，比如轻微伤等，应由其监护人承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入（如果涉及有误工情况的他人）等。
（二）行政责任方面
1. 未满十四周岁的未成年人打架，一般不会受到行政拘留等行政处罚。因为根据相关法律规定，不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
（三）刑事责任方面
1. 未满十四周岁的未成年人打架，无论造成何种严重后果，都不承担刑事责任。因为刑法规定，未满十四周岁属于完全不负刑事责任年龄阶段。不过如果打架行为极其恶劣，可能会被政府收容教养等特殊措施。
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