一、即将转正辞退怎么赔偿
若劳动者即将转正时被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
-违法辞退：若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-合法辞退：
-若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
-若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法理由辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照上述经济补偿标准支付补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、年前无故辞退怎么赔偿
用人单位无故辞退员工，需承担相应赔偿责任。
若员工被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位符合法定解除情形但未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工应收集能证明劳动关系存在、工资数额、工作年限、辞退事实等的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。通过与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、我被骗了4000该怎么办
若劳动者被辞退且未签订合同，赔偿情况如下：
首先，未签合同方面。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。
其次，关于辞退赔偿。若属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-我被骗了4000该怎么办，被骗了4000块钱有人管吗