一、企业第三次签合同,不签无期限合同,如何申请补偿
依据我国《劳动合同法》，已签过两次固定期劳资约定且无法律规定的不宜续约情节者，原则上应签署无固定期劳动合同。但若企业第三次签约仍未签定无固定期合同，您有权与企业进行协商。若协商无效，您可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。申请赔偿过程中，请务必提供完备证据，如劳动合同、工作文件及薪资记录等，以明晰您与企业间的雇佣关系及工作待遇。您可能获取的赔偿包括经济性赔偿，具体金额视您在本单位工作年份而定，即满一岁给予一月薪水的标准。
二、无期限合同裁员怎么赔偿
无固定期劳动合同时的裁员赔偿遵循以下法定准则：用人单位若依规进行经济性裁员，则须按照该员工在公司服务的年限，以每年一个月工资为基准给予经济补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年；如未达六个月，则仅需支付半个月工资作为补偿。月工资即为员工在离职或合同终止前十二个月的平均收入。若用人单位裁员行为违法，则需向员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。
然而，若员工有法定过错，用人单位可无偿解雇而无需支付任何补偿或赔偿。
三、无期徒刑一般是多少年
无期徒刑是一种严酷的刑罚，并无固定刑期。
然而，若被判此刑者在服刑期间有悔改、立功等行为，2年后可申请减刑。其减刑幅度如下：真心悔过且有立功者，最多可减至20~22年有期徒刑；重大立功者，最少年15~20年有期徒刑。需注意的是，无期徒刑犯人不可减至13年以下。
因此，无期徒刑并不意味着终身监禁，反而可能获得减刑以及特定的限制条件。
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