当单位要求员工一人多岗时，劳动者需要通过证据证明自己的岗位发生了变化，由一个岗位变成兼任两个岗位甚至多岗。一般首先需要劳动者提供劳动合同证明自己的原工作岗位，其次需要证据证明岗位变动。可以证明员工一人多岗的证据一般有：工作安排通知、工作拍照录像、工作邮件往来记录、微信工作群聊天记录、与领导的沟通录音或聊天截图。
什么是混同用工？混同用工如何维权？
所谓混同用工，指的是一套人马，却有两套班子。在中小企业，这种情况很常见。比如劳动者明明在A公司工作，可是发工资、缴社保，显示的却是B公司，有的AB两家公司轮流交叉着发工资、交社保，有的A公司负责上半年，B公司负责下半年等等，形式还是比较复杂多样的。像AB两家公司往往是具有关联关系的，常见的要么是夫妻店，要么是同一个老板开了两家公司，或是两家公司有着共同的股东等等。如果劳动者因为公司没有交纳社保，没有签订书面的劳动合同或是拖欠工资等等产生劳动争议纠纷时，可以将两家公司列为共同的被申请人，主张两家公司存在混同用工的行为，要求两家公司承担连带的给付责任。
公司要反仲裁我，该怎么办？
根据劳动合同法规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这项条款的意思总结下来有两点，一、员工违反保密义务，或者竞业限制后给公司造成损失；二、是员工解除了劳动关系之后给公司造成损失。存在这两种情形的，公司可以申请劳动仲裁，公司要承担举证责任。劳动者正常参与仲裁既可，如果公司不能拿出支持其主张的证据，仲裁委员会一般不会支持公司请求。
签空白劳动合同，有哪些风险？
正常情况下，合同的内容应全部电子版打印。所谓的空白合同是指缺少工资构成、工作地点、合同年限、甲乙方身份等合同应具备内容。签空白劳动合同的风险在于，后续产生纠纷，劳动者维权存在困难。例如，未写明工资，后续纠纷时计算加班费、年休假、病假工资等，计算基数可能会变得很低；未写明工作地点，后续调岗时困难无法拒绝；未写明合同年限，试用期期限不易判断；未写明甲乙方身份信息，后续仲裁时确认被申请人存在困难。
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