张思远是哪部小说中的人物，张思远这个名字怎么样
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张思远 上海
来源：中国青年报
凌晨1点，四川传媒学院的杜河还在电脑前绘制一组插画。
去年暑假，临近毕业的杜河开始找工作。9月，杜河第一次遇到“留作业”的情况——面试官希望她回去完成一份测试任务。到今年3月，她总共被留了5次“作业”，累计完成11张插画或设计，但都被以各种原因拒稿、终止招聘流程。“很多试稿要求非常详细，要求的风格和元素有点刁钻，不太利于我发挥。”杜河说，“下次我不会再接受这种要求了。”
许多年轻求职者，特别是应届生，近期都反映曾遇到过“面试被留作业”的情况，有的是在面试之前通过作业进行筛选，有的是面试之后需要看作业质量来决定是否最终录取。
“试稿”是指作者、设计师、编辑或其他创意工作者在正式合作之前，根据要求提供的初步稿件或作品，用于展示其能力和风格，以评估是否符合合作方的要求。试稿通常是未完成的草稿或初步作品，主要目的是让合作方(如出版社、公司或客户)评估创作者的能力、创意和适配性，在出版、设计、新媒体、影视等多个领域都有应用。例如，小说作者通过试稿展示写作风格，设计师通过试稿展示设计思路。
在一些情况下，试稿可能是免费的，尤其是用于评估是否适合长期合作。试稿的具体形式和要求因行业和合作方而异，但其核心目的是作为双方合作的初步考查。
除了文案、设计、绘画和动画，“试稿”目前也出现在运营、策划等职位的招聘中。企业招聘“留作业”是必要的一环吗？求职者如何应对“被留作业”？究竟要不要完成作业？
这份作业是在白赚我的劳动力吗
蔡洋今年28岁，此前有过工作经历，近来应聘的岗位是网络推广，运营相关，给企业前端引流，品牌推广、宣传等。3月初他在求职App上投了简历，其中一家公司与他线上进行了第一次面试，聊得比较愉快。“然后开始留作业，我比较抵触还没入职就写方案，本着相互尊重理解，我给出了对应聘岗位的构思和规划，想表明我会怎么做这项工作。”
人事表示，老板觉得方案内容有些空泛、概念化，希望能更加具有落地性，具体展现可执行的内容。“例如，如果目标是通过某平台获客引流，需要明确一些关键点，如计划具体投入多少设备和运营成本，要发布怎样的作品，预计在多长时间内达成多少粉丝量和转化率等。”人事希望蔡洋按照老板的思路完善方案。
“正规合理的要求，我是会配合的，毕竟招人用人很难在短时间内全面了解求职者。我觉得给出一个有执行框架的规划方案是合理的，但若是要求很细致的执行方案，就很不合理了。”蔡洋说，“毕竟只是面试又没有入职，为什么给你写详细的方案？写完自己消耗了大量的时间精力不说，有没有结果还不确定，对求职者太不公平了，企业拿这个方案做什么还不一定呢。”
当被问及“被要求修改”是否是判断“作业”性质的标准时，蔡洋表示他会分情况讨论，这一次他应聘的公司让他修改，不是因为他给的方案有大方向上的问题，而是“嫌弃”他没有把方案细节拆分到每一步的具体执行，这让他很不适。
26岁的王建国则不带抵触情绪地做过“作业”，他认为这是一次合理的“作业”。
王建国求职投递的公司是传媒出版行业中小规模私企、国企小规模子公司，意向岗位是编辑。这家私企的“作业”是撰写一篇科普介绍文章，王建国耗时半天左右完成。
他可以判断，这是公司专门出的题，而不是照搬了正在进行的工作项目。“他们找了一篇英文论文作综述看原创能力，和后面要做的工作也不一样。”
王建国也遇到过“白嫖”嫌疑较大的“作业”，他没有继续联系。那次是公司面试前发放了题目，要求应聘者在家做，“写游戏策划方案，题目还挺多的，搜了一下这家公司，网上评价也不太好”。
王建国表示，这种留作业的形式在他看来也是一种双向筛选。后来他确定了自己的行动准则：“我给非现场的笔试只会留半天到一天时间，预估超过就不会做了，所以完成的作业也不可能达到公司可以白嫖的程度。”
毕业了，还因为作业太多发愁
王建国所说的留给“家庭作业”的时间，也是许多求职者思考的因素。因为许多作业使求职者感到负担很重，他们需要衡量“性价比”。
23岁的伊岁是机械专业应届毕业生，她最近简历通过了筛选，主要工作内容是学习了解某虚拟仿真软件，分析现有模型。
“我以为是入职后学习此软件，结果人事直接给我发了软件安装包和试题，说是要做测试，把试题做完发给他才能面试，还说如果开始做了就给我拉个群，有老师可以问。”
伊岁发现，学习该软件的手册有几百页，“就没有继续和人事聊了”。
伊岁的专业知识和实习经历，与在这个软件上要做的工作有些重合。“就是软件没听过，如果入职后让我干，也可以适应。但要先花很长时间学习做题出来，人家才给我一个面试机会，很可能赔了时间又没结果，想了一下就算了。”伊岁说。
工商管理专业2024届毕业生张思远曾经应聘过一家培训机构，他收到的“作业”是独立策划、拍摄、制作一些招生的宣传视频，在机构的账号上发布，以及根据公司目前的人才招聘策略完成一篇具体可行的未来工作计划，并做成PPT进行展示。
人事对他说：“你没有成熟的账号和较长的连续实习经历，独自带项目的成绩可以展示给我们，我们布置任务也是想以最高的效率了解您的学习能力和工作能力。”
当时，张思远正在同时推进3家公司的应聘进度，还在忙论文，这让他很为难。“一项小任务可以理解，但这种需要耗费很多时间精力、事先也不告诉我具体评判标准的作业，我在学校都没做过。毕业了还被布置作业，还因为作业压力太大发愁，真不知道该怎么办。”
面对作业如何抉择
葛成在上海一家两三百人规模的游戏公司负责美术工作，参与3D模型制作和动画师的招聘评估，谈到“为什么布置作业”时，葛成说，他从业17年，“曾遇到过5次应聘者拿着我本人或同事的作品来应聘，也有明显拿了技术论坛里的东西来应聘的”。
至于为什么要选择“发下去自己做”而不是现场笔试，他表示：“一方面是考虑到应聘者可能紧张，另一方面，有要‘赶场子’的求职者，他们可能会接到不同游戏公司的测试题。我并不要求他们先做我的，希望他们在舒适的环境中安心地发挥出实力。”
葛成强调，求职者临时完成的题目与他们之前准备好的作品是不一样的。“花费几个月打磨求职作品是很普遍的，我希望看到他们日常流水线式工作时能发挥的水平。”
“作业”布置了，但葛成也并不总能“收到作业”。“他们有可能去了其他公司，有可能打了退堂鼓。在可以接受的时间内完成的话，我更加认同质量。”葛成说，“也并不一定要做完，重点是让我了解他大致的工作速度和水平，这能让我确认，我是否能在3个月内将其培训指导为成熟员工。”
葛成也听说有一些公司打着测试的名头“白嫖”求职者的劳动力，他表示非常不认可。“任何形式的商用或者公司内部直接使用求职者测试结果的行为，都是白嫖。求职者可以通过给视频、动画作品打水印的方式，来保护自己的合法权益。”
北京的余小鱼原是出版社责编，后在小型图书公司、大型集团出版部做童书策划。有项目会招外包作者插画、约稿，她会去考核评估作者的风格和能力是否合适。
“有很多职场新人很怕被骗方案，我当年也是。可是编辑岗位面试，免不了遇到‘布置作业’的情况。”余小鱼介绍，布置作业的形式可能包括：一轮面试后让回去写营销策划、选题策划，甚至细到写样章，规定时间内完成不了就没有复试机会；招聘启事要求在投简历时附带选题策划案、组稿方案、作者备选、人脉资源等。
“如果招聘方给你看过公司内的某个项目的样例，让你写类似的，这种情况大概率是纯测试能力了。”余小鱼提出了一种辨别的标准。“你写完后，公司应该不会拿去做产品，因为这个产品已经在卖了。”
她认为，招聘方也有详细说明、让应聘者安心和理解的责任。如提供详细的岗位信息，如有试稿，则尽量试已经在推进中的项目，并和求职者说明情况。如果试稿不通过，给出不通过的理由。
余小鱼还提出了一个角度：“如果你感觉这些‘作业’做起来很吃力，难以按时完成，或者压根儿不喜欢做这些，那你可能不适合这个公司或岗位。”
除了策划案，余小鱼也对文案、设计等工作类型分享了自己的经验：一般情况下，试稿只要求写思路、大纲，再加几段文字，大概占全文的10%，或三五百字的固定字数，能体现写作水平就够了。“可以选择把之前写过的同类文案、稿件发过去以证明写作能力和岗位适配性。如果要求测试完整的文章或画稿，则应当视情况提前签订试稿合同，约定试稿费、损稿费、用途、修改次数等细节。”
国家认证生涯规划师、职业发展教练张进曾从事30多年人力资源工作，任职的企业有大中小不同规模，有从制造业到文化、教育、医疗卫生和金融投资等行业的经验。后来张进投身于大学生求职指导和生涯规划工作，服务过上百所高校，对于双方的考量、诉求和难处都有广泛了解。
张进首先从人力资源工作者的角度出发，大致梳理了公司布置作业可能的3种动机：真正单纯地想要测试求职者能力；想要通过求职者的视角，在招聘的同时重新审视公司及其业务，拓宽思路；以及最恶劣的一种就是想“白嫖”劳动力。
对于第一种情况，张进表示，通过布置作业的方式，不仅可以检验求职者的工作能力和学习能力，也在了解他们的抗压能力——能不能在短时间内完成一个全新的任务。最初这种测试以现场笔试的形式就可以完成，但有的工作不能在一两个小时内让求职者了解背景、理解思路、完成任务，加之一些企业希望能和求职者达成坚定的双向选择，所以会有“留作业回家做”的方式出现。但“作业”也应当合理，一些招聘方给出的时间限制和工作量明显不近人情，没有替求职者考虑。
对于第二种情况，张进认为，如果有这种意图，企业也应当对求职者表现出足够的尊重和平等，给予其知情权。张进自己的经验是，对于最后没有被录取的求职者，她也会与其进行交流——你“作业”中的策划或方案哪里不足，让我们没有录取你，你再去其他同类型公司求职，可以怎么改进；哪里很优秀，值得公司借鉴，这里是你的长处，可以继续发扬。“求职者来过了，一定也要有相应的收获。”张进说。
但从求职者角度看，尤其是年轻的、缺乏经验的求职者，并不好判断对面的企业实际上是哪一种情况。张进也给出了自己的建议。
张进建议求职者在对“作业”的性质产生怀疑时，可以尽量去公司内部实地了解，观察员工精神面貌、企业文化，以及人事、高级管理人员的态度，同时上网查询该公司的信息，特别是其他求职者的评价。
了解情况后，张进推荐求职者使用一个模型来思考。求职者应当厘清自己是处于决策者还是适应者的地位，这家公司的录用通知，是要尽全力保住还是只是诸多选择中可有可无的一个？达成目标的难度和概率怎样？这家公司的“作业”要求是合理的还是不太能接受的？我的能力和时间精力足以支持我完成吗？以此来综合考虑做或不做。在此过程中，应当始终保持礼貌、平和的沟通态度来获得更详尽的信息、避免误会和冲突，也应当持有积极开放的思维，将其视为积累经验、认识自我的机会。
张进呼吁，应当有更多具体落地的相关法规来规范企业“白嫖”求职者劳动产出的不良现象，保障求职者的知识产权，让其安心求职，减少后顾之忧。
(文中杜河、蔡洋、伊岁、葛成、余小鱼为化名)
中青报·中青网见习记者 李怡蒙 戴纳 记者 郭韶明 来源：中国青年报
2025年04月09日 03版
张思远的个人资料
我，96年东北女孩，嫁给上海老公，和上海婆婆把生活过成二人转
讲述：桃子
整理：肖寒先生
图片：来源于网络，侵删
我是桃子，一名土生土长的黑龙江人，今年26岁。作为一名东北女孩，性格大大咧咧，没有南方女孩子的细腻，也没有北方女孩子的狂野，总的来说，我还算是一个中规中矩的女孩。
跳舞、画画、跆拳道……
这些都是我小时候的兴趣爱好，可最终还是回归正题，走上了女学霸的道路。
2014年，我以优异的成绩考上了复旦大学，从此一个北方女孩就要进入到南方生活，更让我想不到的是，报名当天，就认识了现在的老公，一名土生土长的上海男孩——张思远。他“肤白貌美”，而我身材高挑性格粗犷，本就在外表性格上有着天壤之别，可谁能想到，四年之后，我们会组成夫妻。
婚后，上海婆婆的精致，让我毛手毛脚的性格无处安放，南北差异让我和婆婆之间的相处慢慢地变成了东北二人转，有时候觉得这种生活方式很搞笑，不知道是上海婆婆包容我，还是我在适应南方女孩子的精致，总之，在这个过程中，的确闹出过很多笑话。
1996年，我出生在哈尔滨的一个普通家庭，爸妈开一家东北铁锅炖饭店，而我在小时候也是一个胖妞，不到10岁的年纪，体重就有100斤。可在爸妈眼里，是我们家条件好，才能吃成这样，完全不顾及我的颜值。
虽然身材不好，但我却是一个唱歌跳舞的姑娘，只要是我喜欢的，爸妈从不嫌麻烦，肯定会给我报个班，让我去学习。在读初中之前，我的兴趣爱好广泛，舞蹈、画画、跆拳道、象棋、攀岩等等，只要是我看到，说一句喜欢的，爸爸肯定会满足我的好奇。
会百种技能，却不如对一种技能做到精湛，最终在读初中后，学习压力立刻就上来了，而我的兴趣爱好也在一点点地减少。看到同学穿着漂亮的裙子，再看看自己的身材，顿时很自卑。
我是从初二就开始跑步的，一直坚持到现在。我们家都是大高个，爸爸187公分，妈妈172公分，而我也是当仁不让得到了高二的似乎就长到了176公分。常年跑步的习惯，让我拥有了好身材，很多同学建议我去当模特，可对于聚光灯的闪烁很排斥，最终还是老老实实地当了一回学霸。
“坏学生”身上的标签毫无例外的我也有，逃课去网吧，翻墙吃烤串等等一系列不可思议的事情都在我身上发生过。就连老师都无法想象，一个看似乖乖女，学习成绩很优秀的女孩，会做出这些完全无法理解的事情。
真正把注意力集中的一年是发生在高三年级的时候，当时我的目标只有两个学校，就是清华、北大。
十拿九稳的事情，最终还是以失败告终，不过相差不了几分，很不情愿地选择了复旦大学，这个距离老家最遥远的名校。
爸妈为了庆祝我考上名校，特意在饭店找到了七大姑八大姨，场面比我结婚都火爆，而我也在众位亲人的祝福中，离开了生活了十八年的城市，前往一个陌生的国际大都市。
从哈尔滨到上海的飞机需要飞三个半小时左右，这是我爸妈第一次出远门，第一次坐飞机，全家人像是农村进城一样，东瞧瞧西看看，一副没见过世面的样子，不过现在想想那个时候的我们一家，是多么的和谐，幸福。再看看现在的生活，结婚完全打乱了所有的美好。
我们提前一周到达的上海，爸妈为了让我适应在这里的生活，来到上海后，每天就是吃喝玩乐，一向借鉴的妈妈，在这个时候，变得异常大方，给我买了很多漂亮的衣服，用妈妈的话讲：“咱虽然土，但衣服得大气，气质这块不能输。”
我爸爸更是有意思，大夏天的穿着西装打着领带，一副土豪的打扮，妈妈还夸赞爸爸越来越帅气。感觉我们家人不唱二人转都有点惋惜。
到了报名那天，没多少文化的爸妈完全掌握了不懂就问的妙处，而我成了闲人，在去往宿舍的时候，很多男生主动要帮我拿行李，后来才知道，这早已形成一种习惯，每当有新生入校的时候，学长们最积极，毕竟好看的姑娘在这个时候还是很懵懂的。
而那个长的皮肤很白皙，很干净的男孩一把拖走我的行李，问了我的宿舍楼后，径直走在前面，而我心里一阵感谢。
爸妈也觉得，大城市就是不一样，男孩子都这么有礼貌，可他们不知道的是，这些男孩，阳光帅气背后，还想找一个学妹当女朋友。
我们在去往宿舍的路上，得知眼前这个男孩叫张思远，读大三年级，经济系的。
张思远和我在接下来的几年，从同学变成恋人，再到他读完研究生，我们进入到婚姻，这个过程平静得像静止的湖泊一样。
张思远是上海本地人，家境也不错，而且性格温柔，从不说脏话，更不会出现粗鲁的动作，他是那种邻家阳光大男孩，性格很好，学习也不错。我从大二的时候开始和张思远交往，那个时候的他忙着完成毕业论文，每天我们都会在自修室度过，感觉那个时候的我们，真的很好。
后来，张思远大学毕业，而我才读大三年级，为了等我，最终还是继续读研，在这个时候，我们就见过了张思远的父母，未来的公公人不错，大大方方，是一个很有修养的人，而这个婆婆就不好讲话了，一个词来形容：矫情。
说实话，当时对张思远的妈妈很排斥，因为在她眼里，我一无是处，除了个子高，身材好，就没有别的好了。
我大学毕业后没有读研究生，倒不是不想，而是张思远希望我先工作一年，等他研究生毕业后就结婚。四年的感情，不可能会为了自己的梦想不管不顾，最终还是答应了张思远。工作一年后，我们开始谈婚论嫁，别提这个婆婆到我们家提亲的时候有多么作，我爸妈看到她就别扭。
而在提亲的过程中，我爸妈没有要一分钱的彩礼，房车都没有提，只提了一个特殊的要求：要是对我女儿不好或者背叛我女儿，后果自负。
其实张思远这个男人不错，我们婚后和婆婆在一起生活，对于她心里那个不起眼的我，有时候会故意作对，嬉皮笑脸，解决了不少矛盾，公公也经常开玩笑的说我们两个女人，简直就是把生活过成了二人转。
其实有时候婆媳关系难处，真的是这样，处理这种一南一北的情况，不用点智慧真不行。而我的抵抗力度就是不要孩子，必须要等到28岁的时候才会生小孩，婆婆也为了等那一天一直在容忍我。
说说笑笑，一辈子，如果能一直持续下去，那该多好。
张思远名字的含义
张思远工作照。
澎湃新闻（www.thepaper.cn）8月11日从国家电网温州乐清市供电公司了解到，该公司职工张思远9日在巡线排除故障返程途中坠崖，因公殉职，年仅25岁。
当天，为2万多户居民供电的乐清市大雁线35千伏高压输电线路发生接地故障，乐清供电公司变电检修（建设）工区派出4组巡线员上山查找故障点，工龄三年的张思远负责其中一组，带领两名同事巡视11号~12号电力铁塔间的线路。
这段高压输电线路位于偏远山区，从山脚走到11号塔要一个多小时，有的地方要用镰刀开路。
当天，乐清最高气温达38.9℃。张思远一行7时许就上山，11时左右完成巡查。
据乐清供电公司人士介绍，途中一名同事因中暑先行下山，张思远等两人巡查结束准备返回时，另一名队员也出现中暑症状，张思远让他在原地休息，自己向公司报告后下山求援，之后失联。
等公司同事找来时，发现现场只有一名同事，张思远不见了，大家找寻未果，报警求助。
救援现场。 乐清蓝天救援队供图
9日中午，当地公安、消防以及民间救援队等100多人上山搜救，19时许在12号塔西南方向山下约20米处发现坠入山崖、已没有生命体征的张思远。
被发现时，他怀里还抱着工具包，里面有相机、测距仪等。
张思远是乐清乐成镇人，2014年太原理工大学毕业后入职乐清供电公司，负责35千伏高压输电线路巡视，三年来每年的巡线路程都超过2000公里。
张思远出自哪部作品
凌晨1点，四川传媒学院的杜河还在电脑前绘制一组插画。
去年暑假，临近毕业的杜河开始找工作。9月，杜河第一次遇到“留作业”的情况——面试官希望她回去完成一份测试任务。到今年3月，她总共被留了5次“作业”，累计完成11张插画或设计，但都被以各种原因拒稿、终止招聘流程。“很多试稿要求非常详细，要求的风格和元素有点刁钻，不太利于我发挥。”杜河说，“下次我不会再接受这种要求了。”
许多年轻求职者，特别是应届生，近期都反映曾遇到过“面试被留作业”的情况，有的是在面试之前通过作业进行筛选，有的是面试之后需要看作业质量来决定是否最终录取。
“试稿”是指作者、设计师、编辑或其他创意工作者在正式合作之前，根据要求提供的初步稿件或作品，用于展示其能力和风格，以评估是否符合合作方的要求。试稿通常是未完成的草稿或初步作品，主要目的是让合作方(如出版社、公司或客户)评估创作者的能力、创意和适配性，在出版、设计、新媒体、影视等多个领域都有应用。例如，小说作者通过试稿展示写作风格，设计师通过试稿展示设计思路。
在一些情况下，试稿可能是免费的，尤其是用于评估是否适合长期合作。试稿的具体形式和要求因行业和合作方而异，但其核心目的是作为双方合作的初步考查。
除了文案、设计、绘画和动画，“试稿”目前也出现在运营、策划等职位的招聘中。企业招聘“留作业”是必要的一环吗？求职者如何应对“被留作业”？究竟要不要完成作业？
这份作业是在白赚我的劳动力吗
蔡洋今年28岁，此前有过工作经历，近来应聘的岗位是网络推广，运营相关，给企业前端引流，品牌推广、宣传等。3月初他在求职App上投了简历，其中一家公司与他线上进行了第一次面试，聊得比较愉快。“然后开始留作业，我比较抵触还没入职就写方案，本着相互尊重理解，我给出了对应聘岗位的构思和规划，想表明我会怎么做这项工作。”
人事表示，老板觉得方案内容有些空泛、概念化，希望能更加具有落地性，具体展现可执行的内容。“例如，如果目标是通过某平台获客引流，需要明确一些关键点，如计划具体投入多少设备和运营成本，要发布怎样的作品，预计在多长时间内达成多少粉丝量和转化率等。”人事希望蔡洋按照老板的思路完善方案。
“正规合理的要求，我是会配合的，毕竟招人用人很难在短时间内全面了解求职者。我觉得给出一个有执行框架的规划方案是合理的，但若是要求很细致的执行方案，就很不合理了。”蔡洋说，“毕竟只是面试又没有入职，为什么给你写详细的方案？写完自己消耗了大量的时间精力不说，有没有结果还不确定，对求职者太不公平了，企业拿这个方案做什么还不一定呢。”
当被问及“被要求修改”是否是判断“作业”性质的标准时，蔡洋表示他会分情况讨论，这一次他应聘的公司让他修改，不是因为他给的方案有大方向上的问题，而是“嫌弃”他没有把方案细节拆分到每一步的具体执行，这让他很不适。
26岁的王建国则不带抵触情绪地做过“作业”，他认为这是一次合理的“作业”。
王建国求职投递的公司是传媒出版行业中小规模私企、国企小规模子公司，意向岗位是编辑。这家私企的“作业”是撰写一篇科普介绍文章，王建国耗时半天左右完成。
他可以判断，这是公司专门出的题，而不是照搬了正在进行的工作项目。“他们找了一篇英文论文作综述看原创能力，和后面要做的工作也不一样。”
王建国也遇到过“白嫖”嫌疑较大的“作业”，他没有继续联系。那次是公司面试前发放了题目，要求应聘者在家做，“写游戏策划方案，题目还挺多的，搜了一下这家公司，网上评价也不太好”。
王建国表示，这种留作业的形式在他看来也是一种双向筛选。后来他确定了自己的行动准则：“我给非现场的笔试只会留半天到一天时间，预估超过就不会做了，所以完成的作业也不可能达到公司可以白嫖的程度。”
毕业了，还因为作业太多发愁
王建国所说的留给“家庭作业”的时间，也是许多求职者思考的因素。因为许多作业使求职者感到负担很重，他们需要衡量“性价比”。
23岁的伊岁是机械专业应届毕业生，她最近简历通过了筛选，主要工作内容是学习了解某虚拟仿真软件，分析现有模型。
“我以为是入职后学习此软件，结果人事直接给我发了软件安装包和试题，说是要做测试，把试题做完发给他才能面试，还说如果开始做了就给我拉个群，有老师可以问。”
伊岁发现，学习该软件的手册有几百页，“就没有继续和人事聊了”。
伊岁的专业知识和实习经历，与在这个软件上要做的工作有些重合。“就是软件没听过，如果入职后让我干，也可以适应。但要先花很长时间学习做题出来，人家才给我一个面试机会，很可能赔了时间又没结果，想了一下就算了。”伊岁说。
工商管理专业2024届毕业生张思远曾经应聘过一家培训机构，他收到的“作业”是独立策划、拍摄、制作一些招生的宣传视频，在机构的账号上发布，以及根据公司目前的人才招聘策略完成一篇具体可行的未来工作计划，并做成PPT进行展示。
人事对他说：“你没有成熟的账号和较长的连续实习经历，独自带项目的成绩可以展示给我们，我们布置任务也是想以最高的效率了解您的学习能力和工作能力。”
当时，张思远正在同时推进3家公司的应聘进度，还在忙论文，这让他很为难。“一项小任务可以理解，但这种需要耗费很多时间精力、事先也不告诉我具体评判标准的作业，我在学校都没做过。毕业了还被布置作业，还因为作业压力太大发愁，真不知道该怎么办。”
面对作业如何抉择
葛成在上海一家两三百人规模的游戏公司负责美术工作，参与3D模型制作和动画师的招聘评估，谈到“为什么布置作业”时，葛成说，他从业17年，“曾遇到过5次应聘者拿着我本人或同事的作品来应聘，也有明显拿了技术论坛里的东西来应聘的”。
至于为什么要选择“发下去自己做”而不是现场笔试，他表示：“一方面是考虑到应聘者可能紧张，另一方面，有要‘赶场子’的求职者，他们可能会接到不同游戏公司的测试题。我并不要求他们先做我的，希望他们在舒适的环境中安心地发挥出实力。”
葛成强调，求职者临时完成的题目与他们之前准备好的作品是不一样的。“花费几个月打磨求职作品是很普遍的，我希望看到他们日常流水线式工作时能发挥的水平。”
“作业”布置了，但葛成也并不总能“收到作业”。“他们有可能去了其他公司，有可能打了退堂鼓。在可以接受的时间内完成的话，我更加认同质量。”葛成说，“也并不一定要做完，重点是让我了解他大致的工作速度和水平，这能让我确认，我是否能在3个月内将其培训指导为成熟员工。”
葛成也听说有一些公司打着测试的名头“白嫖”求职者的劳动力，他表示非常不认可。“任何形式的商用或者公司内部直接使用求职者测试结果的行为，都是白嫖。求职者可以通过给视频、动画作品打水印的方式，来保护自己的合法权益。”
北京的余小鱼原是出版社责编，后在小型图书公司、大型集团出版部做童书策划。有项目会招外包作者插画、约稿，她会去考核评估作者的风格和能力是否合适。
“有很多职场新人很怕被骗方案，我当年也是。可是编辑岗位面试，免不了遇到‘布置作业’的情况。”余小鱼介绍，布置作业的形式可能包括：一轮面试后让回去写营销策划、选题策划，甚至细到写样章，规定时间内完成不了就没有复试机会；招聘启事要求在投简历时附带选题策划案、组稿方案、作者备选、人脉资源等。
“如果招聘方给你看过公司内的某个项目的样例，让你写类似的，这种情况大概率是纯测试能力了。”余小鱼提出了一种辨别的标准。“你写完后，公司应该不会拿去做产品，因为这个产品已经在卖了。”
她认为，招聘方也有详细说明、让应聘者安心和理解的责任。如提供详细的岗位信息，如有试稿，则尽量试已经在推进中的项目，并和求职者说明情况。如果试稿不通过，给出不通过的理由。
余小鱼还提出了一个角度：“如果你感觉这些‘作业’做起来很吃力，难以按时完成，或者压根儿不喜欢做这些，那你可能不适合这个公司或岗位。”
除了策划案，余小鱼也对文案、设计等工作类型分享了自己的经验：一般情况下，试稿只要求写思路、大纲，再加几段文字，大概占全文的10%，或三五百字的固定字数，能体现写作水平就够了。“可以选择把之前写过的同类文案、稿件发过去以证明写作能力和岗位适配性。如果要求测试完整的文章或画稿，则应当视情况提前签订试稿合同，约定试稿费、损稿费、用途、修改次数等细节。”
国家认证生涯规划师、职业发展教练张进曾从事30多年人力资源工作，任职的企业有大中小不同规模，有从制造业到文化、教育、医疗卫生和金融投资等行业的经验。后来张进投身于大学生求职指导和生涯规划工作，服务过上百所高校，对于双方的考量、诉求和难处都有广泛了解。
张进首先从人力资源工作者的角度出发，大致梳理了公司布置作业可能的3种动机：真正单纯地想要测试求职者能力；想要通过求职者的视角，在招聘的同时重新审视公司及其业务，拓宽思路；以及最恶劣的一种就是想“白嫖”劳动力。
对于第一种情况，张进表示，通过布置作业的方式，不仅可以检验求职者的工作能力和学习能力，也在了解他们的抗压能力——能不能在短时间内完成一个全新的任务。最初这种测试以现场笔试的形式就可以完成，但有的工作不能在一两个小时内让求职者了解背景、理解思路、完成任务，加之一些企业希望能和求职者达成坚定的双向选择，所以会有“留作业回家做”的方式出现。但“作业”也应当合理，一些招聘方给出的时间限制和工作量明显不近人情，没有替求职者考虑。
对于第二种情况，张进认为，如果有这种意图，企业也应当对求职者表现出足够的尊重和平等，给予其知情权。张进自己的经验是，对于最后没有被录取的求职者，她也会与其进行交流——你“作业”中的策划或方案哪里不足，让我们没有录取你，你再去其他同类型公司求职，可以怎么改进；哪里很优秀，值得公司借鉴，这里是你的长处，可以继续发扬。“求职者来过了，一定也要有相应的收获。”张进说。
但从求职者角度看，尤其是年轻的、缺乏经验的求职者，并不好判断对面的企业实际上是哪一种情况。张进也给出了自己的建议。
张进建议求职者在对“作业”的性质产生怀疑时，可以尽量去公司内部实地了解，观察员工精神面貌、企业文化，以及人事、高级管理人员的态度，同时上网查询该公司的信息，特别是其他求职者的评价。
了解情况后，张进推荐求职者使用一个模型来思考。求职者应当厘清自己是处于决策者还是适应者的地位，这家公司的录用通知，是要尽全力保住还是只是诸多选择中可有可无的一个？达成目标的难度和概率怎样？这家公司的“作业”要求是合理的还是不太能接受的？我的能力和时间精力足以支持我完成吗？以此来综合考虑做或不做。在此过程中，应当始终保持礼貌、平和的沟通态度来获得更详尽的信息、避免误会和冲突，也应当持有积极开放的思维，将其视为积累经验、认识自我的机会。
张进呼吁，应当有更多具体落地的相关法规来规范企业“白嫖”求职者劳动产出的不良现象，保障求职者的知识产权，让其安心求职，减少后顾之忧。
(文中杜河、蔡洋、伊岁、葛成、余小鱼为化名)
中青报·中青网见习记者 李怡蒙 戴纳 记者 郭韶明 来源：中国青年报
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