一、交通事故丢工作怎么办
交通事故导致丢工作的情况比较复杂。首先要明确在这起交通事故中您所承担的责任。如果您不是主要责任，那么您可能构成工伤，单位不能随意解除劳动合同。
要是单位违法解除，您可以要求赔偿。
但如果事故与工作无关，而且因为事故您无法正常工作，单位依据合法的规章制度解除合同，您可能就很难主张赔偿了。
建议您收集一些能证明您工作情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等，用来证明您的工作情况以及单位的行为是否合法。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、交通事故公司发工资多少
交通事故后的工资发放问题，关键要看事故是否属于工伤。如果属于工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资是指受伤前12个月的平均工资。但如果不属于工伤，那么工资发放就要看公司内部的规定和具体的劳动协议。
如果因交通事故导致无法正常工作，又不能认定为工伤，那么可能会按照病假工资发放，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额还需综合考虑您所在地区的规定以及公司的相关制度。
三、精神病交通事故赔付多少
精神病患者在交通事故中的赔付金额，不能一概而论。需综合考虑多个因素，如事故责任划分、伤者的伤残等级、医疗费用、误工损失等。
首先要明确事故责任，由交警部门出具的《交通事故责任认定书》来确定双方责任比例。伤残等级需通过专业鉴定机构评定。医疗费用根据实际发生的治疗开销计算。
如果精神病患者无过错，对方全责，那么赔偿可能包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的数额要依据伤残等级和当地居民人均可支配收入等标准计算。但如果患者自身存在过错，赔偿金额会相应减少。总之，具体赔付数额需根据详细的案情和法律规定进行计算和确定。
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来源：中国法院网-精神病交通事故赔付多少，精神病肇事肇祸怎么处理