一、挑事打架判几年
挑事打架可能涉及不同罪名，量刑也有所不同。
若构成寻衅滋事罪，根据《刑法》规定，随意殴打他人，情节恶劣等寻衅滋事行为，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
若构成故意伤害罪，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，具体的量刑会综合考虑案件实际情况，如挑事打架的动机、手段、造成的后果、当事人是否有自首、立功等情节。例如，若造成的伤害较轻，当事人又有自首情节，可能会从轻处罚；若手段恶劣且造成严重后果，量刑则可能偏重。
二、派人打架判几年
派人打架可能涉及多种罪名，判刑会因具体罪名和情节不同而有差异。
若构成聚众斗殴罪，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大、在公共场所或交通要道聚众斗殴造成社会秩序严重混乱、持械聚众斗殴等情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。派人者通常属于首要分子。
若打架导致他人轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
若随意殴打他人，情节恶劣，破坏社会秩序，还可能构成寻衅滋事罪，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。具体量刑需结合案件实际情况判断。
三、员工打架判几年
员工打架的量刑需依据具体情况判断。
若打架情节较轻，未造成轻伤以上后果，一般不构成犯罪，但会触犯治安管理处罚法，可能处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打架造成他人轻伤以上后果，则可能构成故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若打架行为符合聚众斗殴罪的构成要件，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有多次聚众斗殴、聚众斗殴人数多规模大等情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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