一、因打架公司可以停止上班吗
公司是否可以因员工打架而停止其上班需要分情况来看。
如果打架行为严重违反公司的规章制度，比如公司明确规定打架属于严重违纪行为可给予停职等处罚，那么公司有权利停止员工上班。公司的规章制度是管理员工的依据，只要其内容不违反法律法规，员工应当遵守。
然而，如果打架情节轻微，并未达到公司规章制度所规定的严重违纪程度，公司就不能随意停止员工上班。同时，公司在做出停止上班决定时，也应当遵循一定的程序要求，例如告知员工原因、依据等。
并且，如果员工打架行为涉及违法犯罪，例如造成他人轻伤以上伤害被追究刑事责任，公司也可以根据相关法律法规和公司制度做出相应处理，包括停止上班等。
二、夜宵聚众斗殴怎么处罚
夜宵聚众斗殴的处罚根据不同情况有所区别。
（一）民事责任方面
1. 斗殴造成他人人身伤害的，侵权人需要对受害人进行民事赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（二）行政责任方面
1. 如果聚众斗殴情节较轻，尚不构成犯罪的，根据治安管理处罚法规定，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
（三）刑事责任方面
1. 聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2. 有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
多次聚众斗殴的；
聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
持械聚众斗殴的。
三、小学生聚众斗殴怎么办案
小学生聚众斗殴是一个比较复杂的情况。
从法律角度看，由于小学生属于未成年人，未满14周岁的儿童实施危害社会的行为，一般不负刑事责任。但是他们的行为可能违反治安管理规定。处理方式如下：
1. 学校方面应当及时制止斗殴行为，保护学生安全，并对涉事学生进行批评教育，联系学生家长，让家长了解情况并协同对孩子进行教育引导，学校也可以根据校规校纪对学生进行相应的处分。
2. 对于造成人身伤害等严重后果的，家长需要承担民事赔偿责任，赔偿受伤孩子的医疗费用、护理费等相关损失。
3. 公安部门在接到报案后，也会根据实际情况，如情节严重程度等，对涉事小学生及其家长进行教育、警告等措施，引导孩子认识到自身错误，避免再次发生类似行为。
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