一、夜宵聚众斗殴怎么处罚
夜宵聚众斗殴的处罚根据不同情况有所区别。
（一）民事责任方面
1. 斗殴造成他人人身伤害的，侵权人需要对受害人进行民事赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（二）行政责任方面
1. 如果聚众斗殴情节较轻，尚不构成犯罪的，根据治安管理处罚法规定，可处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
（三）刑事责任方面
1. 聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
2. 有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
多次聚众斗殴的；
聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
持械聚众斗殴的。
二、打架可以要求拘留吗
打架是否可以要求拘留对方，需要根据具体情况判断。
如果打架事件中，一方存在严重违反治安管理规定的行为，另一方可以向公安机关报案，由公安机关根据调查情况决定是否对违法行为人进行拘留。例如，一方存在主动挑衅、恶意伤害他人且造成一定伤害后果，如轻微伤以上等情况，公安机关可能会依据治安管理处罚法的相关规定对其处以行政拘留等处罚措施。
但如果双方都有过错，或者伤害后果非常轻微且情节简单，可能不构成拘留的情形，公安机关会视情况进行调解或者给予警告等其他处罚。
总之，不是一方可以直接要求拘留另一方，而是由公安机关依据事实、证据以及相关法律法规综合判定是否对打架当事人进行拘留。
三、因打架公司可以停止上班吗
公司是否可以因员工打架而停止其上班需要分情况来看。
如果打架行为严重违反公司的规章制度，比如公司明确规定打架属于严重违纪行为可给予停职等处罚，那么公司有权利停止员工上班。公司的规章制度是管理员工的依据，只要其内容不违反法律法规，员工应当遵守。
然而，如果打架情节轻微，并未达到公司规章制度所规定的严重违纪程度，公司就不能随意停止员工上班。同时，公司在做出停止上班决定时，也应当遵循一定的程序要求，例如告知员工原因、依据等。
并且，如果员工打架行为涉及违法犯罪，例如造成他人轻伤以上伤害被追究刑事责任，公司也可以根据相关法律法规和公司制度做出相应处理，包括停止上班等。
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来源：中国法院网-因打架公司可以停止上班吗，打架公司有权利罚款吗?