一、公司诈骗财物怎么处理
公司诈骗财物是严重的违法行为，以下是处理建议：
1.收集证据：受害者应尽快收集与诈骗相关的证据，如合同、聊天记录、转账凭证、发票等，这些证据对后续处理至关重要。
2.内部解决：尝试与公司相关负责人沟通，要求返还财物并解释诈骗行为。若公司有内部监管机制，可向其反映情况。
3.报警：若内部解决无果，应及时向公安机关报案。警方会根据证据和情节决定是否立案侦查。诈骗罪是刑事犯罪，公司实施诈骗，相关责任人员要承担刑事责任。
4.民事诉讼：受害者也可向法院提起民事诉讼，要求公司返还财物、赔偿损失。在诉讼过程中，要提供充分证据证明诈骗事实和损失情况。
5.监管举报：向相关监管部门举报公司诈骗行为，如市场监管部门、行业主管部门等，他们会依法对公司进行调查和处理。
在处理过程中，受害者要保持冷静，依法维护自身权益，积极配合相关部门工作。
二、公司诈骗罪员工怎么判
公司诈骗罪中员工的判决需依据其在犯罪中的具体作用、参与程度等因素判定。
若员工完全不知情，未参与诈骗活动，不构成犯罪，不会被判刑。若员工明知公司实施诈骗行为仍参与，根据其参与程度和地位不同，有不同的量刑情况。
从犯是在共同犯罪中起次要或者辅助作用的人。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。比如负责辅助性工作，像简单的数据录入、文件传递等，且获利较少，会相对主犯从轻量刑。
主犯是组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的人。若员工在诈骗活动中起主要作用，如积极策划诈骗方案、直接实施诈骗行为、带领团队进行诈骗等，通常会按照主犯进行处罚。量刑会依据诈骗金额、犯罪情节等，诈骗金额越大、情节越严重，量刑越重。
员工在犯罪后有自首、立功、积极退赃退赔等情节，可从轻或者减轻处罚；犯罪情节轻微的，可以免予刑事处罚。
三、公司诈骗怎么证明普通员工不知情
证明公司诈骗时普通员工不知情，可从以下方面着手：
1.工作内容：梳理员工日常工作内容和职责范围，若仅从事基础事务，如文件整理、数据录入等，与诈骗核心业务无直接关联，可证明其对诈骗活动不知情。
2.业务培训：查看公司是否提供正规业务培训。若培训内容为合法业务操作，未涉及诈骗手段或暗示，表明员工接受的是合法业务指导。
3.薪资待遇：分析薪资构成和发放情况。若员工薪资主要基于常规业绩指标，与诈骗所得无直接挂钩，说明其未从诈骗行为中获取额外利益，可能对诈骗不知情。
4.沟通记录：收集员工与同事、上级的工作沟通记录，如邮件、聊天记录等。若记录中未出现与诈骗相关的讨论或指令，可作为不知情的证据。
5.主观认知：员工自身对公司业务的认知和理解也很重要。可提供员工对公司业务合法性的合理信赖依据，如公司宣传资料、领导承诺等。
在收集证据时，要确保其真实性和关联性。必要时，可寻求专业律师帮助，以保障自身合法权益。
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