解除劳动合同通知书和辞退有区别吗，解除劳动合同通知书算辞退吗
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解除劳动合同通知书
劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，所以，劳动合同的作用是非常大的。
但是出现法律规定可以终止合同的情况，双方是可以终止劳动合同。
今天为大家推荐5篇终止劳动合同通知书格式范文，希望对大家有所帮助。
①个人不续 ②公司不续 ③个人提出 ④公司提出 ⑤解除劳动协议书范本
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被迫解除劳动合同通知书
致：[用人单位名称]
发件人：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
职位：[员工职位]
日期：[发送通知的日期]
尊敬的[用人单位名称]管理层：
主题：关于被迫解除劳动合同的通知
我，[员工姓名]，身份证号码[员工身份证号码]，自[入职日期]起在贵公司担任[员工职位]一职。在职期间，我始终秉持忠诚勤勉的原则，致力于公司的发展与成长。然而，近期由于一系列无法调和的原因，我深感继续履行劳动合同已对我个人权益造成严重侵害，不得不遗憾地提出被迫解除劳动合同的通知。
一、解除劳动合同的原因
未按时足额支付劳动报酬：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按月足额支付劳动者工资。然而，自[具体月份]起，贵公司至今未支付我应得的工资及/或加班费，累计金额已达[具体金额]元。未依法缴纳社会保险：社会保险是劳动者的基本权益之一，但贵公司未按照国家规定为我缴纳社会保险，导致我在医疗、养老等方面面临严重风险。违反劳动保护或劳动条件：贵公司提供的劳动环境或条件未达到国家法律法规规定的标准，存在安全隐患，严重威胁到我的身体健康及生命安全。其他违反法律法规的行为：（如有，请具体说明，如未经协商单方面变更劳动合同内容、未提供必要的劳动保护用品等）鉴于以上情况，我多次与贵公司沟通，希望通过协商解决问题，但至今未能得到合理解决。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，我决定被迫解除与贵公司的劳动合同。
二、解除劳动合同的后续事宜
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，贵公司应向我支付经济补偿金，具体金额为[计算后的金额]元。工资结算：请贵公司在劳动合同解除后立即支付我尚未支付的工资及加班费，共计[具体金额]元。社会保险及公积金：请贵公司为我补缴社会保险及公积金至劳动合同解除之日，并协助我办理相关转移手续。工作交接：我将按照公司规定，在劳动合同解除前完成相关工作交接，确保不影响公司的正常运营。三、通知的生效
本通知书自送达贵公司之日起生效。请贵公司在收到本通知书后[具体时间，如7日内]内与我联系，共同办理劳动合同解除的相关手续。
我保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
请贵公司认真对待我的合理诉求，并尽快给予明确答复。
此致
敬礼！
[员工签名]
[日期]
请注意，以上模板仅供参考，具体内容应根据实际情况调整。在发送此类通知书前，建议咨询专业律师或法律人士，以确保其符合法律法规的要求，并妥善保留相关证据以备不时之需。
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