补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗，补签卡
大家好，由投稿人孙小明来为大家解答补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗，补签卡这个热门资讯。补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗，补签卡很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
补签合同最忌三个原因
劳动合同是否能进行补签呢？补签劳动合同后，劳动者还能否要求用人单位支付二倍工资？近日，重庆市大足区人民法院审理了一起这样的劳动官司，并已作出判决。
2023年7月，高某到某公司“打零工”。因高某当时与另一家公司的劳动关系尚未解除，公司遂向高某发放临时工资。
在高某与前任公司劳动关系结束后，高某开始长期、固定在公司上班，但当时双方并未签署劳动合同，直至2024年2月左右才补签，补签的劳动合同期限为2023年10月16日至2024年3月16日。2024年3月27日，双方解除劳动关系。
高某认为，其为某公司提供劳动的时间应为2023年7月至2024年3月，其中2023年7月至2024年1月某公司未与其签订劳动合同，也没有安排其带薪年休假等福利，侵犯其作为劳动者的权利，遂将某公司起诉至大足区人民法院，要求某公司赔付双倍工资等1.7万余元及其他赔偿。
法院经审理认为，虽然原告高某与被告某公司在2023年7月开始即存在提供劳动、支付报酬的关系，但在7-9月期间，原告高某仅为被告某公司提供临时、不稳定的劳动。10月之后，双方才形成持续、稳定的劳动关系，法院遂认定双方劳动关系存续期为2023年10月16日至2024年3月27日。
因此，被告某公司应当在2023年11月16日前与原告高某签订劳动合同。但法院认为，双方在2024年2月份补签劳动合同时，合同期限囊括了之前未签订劳动合同的期间，并且在此期间，原告高某作为劳动者的利益并未受到损害，原告高某也未出示有关证据，证明其与某公司签订的该劳动合同，非其本人真实意思表示。
因此，法院对于原告高某要求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额的诉请不予支持。
法官说法>>
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法规定了用人单位自用工之日起一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资的规定，但这是一种惩罚性的赔偿条款，是为了惩罚和阻止故意或恶意所致的特定行为。在平等自愿、协商一致的基础上，劳动者和用人单位补签劳动合同，且劳动合同期限涵盖之前未签书面劳动合同的期间，补签的劳动合同应视为有效。
上游新闻记者 徐勤 通讯员 樊娇玉
来源： 上游新闻
补签合同有法律效果吗
来源：【上游新闻-重庆晨报】
劳动合同是否能进行补签呢？补签劳动合同后，劳动者还能否要求用人单位支付二倍工资？近日，重庆市大足区人民法院审理了一起这样的劳动官司，并已作出判决。
2023年7月，高某到某公司“打零工”。因高某当时与另一家公司的劳动关系尚未解除，公司遂向高某发放临时工资。
在高某与前任公司劳动关系结束后，高某开始长期、固定在公司上班，但当时双方并未签署劳动合同，直至2024年2月左右才补签，补签的劳动合同期限为2023年10月16日至2024年3月16日。2024年3月27日，双方解除劳动关系。
高某认为，其为某公司提供劳动的时间应为2023年7月至2024年3月，其中2023年7月至2024年1月某公司未与其签订劳动合同，也没有安排其带薪年休假等福利，侵犯其作为劳动者的权利，遂将某公司起诉至大足区人民法院，要求某公司赔付双倍工资等1.7万余元及其他赔偿。
法院经审理认为，虽然原告高某与被告某公司在2023年7月开始即存在提供劳动、支付报酬的关系，但在7-9月期间，原告高某仅为被告某公司提供临时、不稳定的劳动。10月之后，双方才形成持续、稳定的劳动关系，法院遂认定双方劳动关系存续期为2023年10月16日至2024年3月27日。
因此，被告某公司应当在2023年11月16日前与原告高某签订劳动合同。但法院认为，双方在2024年2月份补签劳动合同时，合同期限囊括了之前未签订劳动合同的期间，并且在此期间，原告高某作为劳动者的利益并未受到损害，原告高某也未出示有关证据，证明其与某公司签订的该劳动合同，非其本人真实意思表示。
因此，法院对于原告高某要求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额的诉请不予支持。
法官说法>>
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法规定了用人单位自用工之日起一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资的规定，但这是一种惩罚性的赔偿条款，是为了惩罚和阻止故意或恶意所致的特定行为。在平等自愿、协商一致的基础上，劳动者和用人单位补签劳动合同，且劳动合同期限涵盖之前未签书面劳动合同的期间，补签的劳动合同应视为有效。
上游新闻记者 徐勤 通讯员 樊娇玉
编辑：饶治美 责编：林祺,李奇 审核：阮鹏程
本文来自【上游新闻-重庆晨报】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。
ID：jrtt
补签合同
劳动合同是否能进行补签呢？补签劳动合同后，劳动者还能否要求用人单位支付二倍工资？近日，重庆市大足区人民法院审理了一起这样的劳动官司，并已作出判决。
2023年7月，高某到某公司“打零工”。因高某当时与另一家公司的劳动关系尚未解除，公司遂向高某发放临时工资。
在高某与前任公司劳动关系结束后，高某开始长期、固定在公司上班，但当时双方并未签署劳动合同，直至2024年2月左右才补签，补签的劳动合同期限为2023年10月16日至2024年3月16日。2024年3月27日，双方解除劳动关系。
高某认为，其为某公司提供劳动的时间应为2023年7月至2024年3月，其中2023年7月至2024年1月某公司未与其签订劳动合同，也没有安排其带薪年休假等福利，侵犯其作为劳动者的权利，遂将某公司起诉至大足区人民法院，要求某公司赔付双倍工资等1.7万余元及其他赔偿。
法院经审理认为，虽然原告高某与被告某公司在2023年7月开始即存在提供劳动、支付报酬的关系，但在7-9月期间，原告高某仅为被告某公司提供临时、不稳定的劳动。10月之后，双方才形成持续、稳定的劳动关系，法院遂认定双方劳动关系存续期为2023年10月16日至2024年3月27日。
因此，被告某公司应当在2023年11月16日前与原告高某签订劳动合同。但法院认为，双方在2024年2月份补签劳动合同时，合同期限囊括了之前未签订劳动合同的期间，并且在此期间，原告高某作为劳动者的利益并未受到损害，原告高某也未出示有关证据，证明其与某公司签订的该劳动合同，非其本人真实意思表示。
因此，法院对于原告高某要求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额的诉请不予支持。
法官说法>>
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同法规定了用人单位自用工之日起一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同需支付二倍工资的规定，但这是一种惩罚性的赔偿条款，是为了惩罚和阻止故意或恶意所致的特定行为。在平等自愿、协商一致的基础上，劳动者和用人单位补签劳动合同，且劳动合同期限涵盖之前未签书面劳动合同的期间，补签的劳动合同应视为有效。
上游新闻记者 徐勤 通讯员 樊娇玉
补签劳动合同可以填写以前日期吗
人社部政务微信
劳动合同是保障劳动者
实现劳动权益的重要法律形式之一
那么，劳动合同应该什么时候签？
能补签吗？
这篇给您讲明白！
劳动合同应该什么时候签？
用人单位从正式用工之日起
就与员工建立了劳动关系
应当订立书面劳动合同
劳动合同可以在员工正式入职前签
也可以在入职后签
但最迟不能超过
员工入职之日起1个月
书面劳动合同可以补签吗？
根据《劳动合同法》第八十二条和
《劳动合同法实施条例》第六、七条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
没签劳动合同，
怎样确定劳动关系？
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，劳动关系成立。
认定双方存在劳动关系时
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
考勤记录
其他劳动者的证言等
均可作为参照凭证
劳动者个人需要留存劳动合同吗？
劳动合同是用人单位与劳动者之间
确立劳动关系、明确双方
权利和义务的书面协议
《劳动合同法》明确
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。
劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
本文到此结束，希望本文补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗，补签卡对您有所帮助，欢迎收藏本网站。