一、公司欠薪是不是工资欠条有效
公司欠薪时，工资欠条一般是有效的。
首先，工资欠条是用人单位与劳动者就拖欠工资事宜所达成的一种书面凭证。只要欠条内容真实，包括欠薪金额、支付时间等关键信息明确，双方意思表示真实，通常就具有法律效力。
其次，它可以作为劳动者追讨欠薪的有力证据。当发生纠纷时，劳动者凭借工资欠条，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径要求公司支付欠薪。
再者，即使没有劳动合同，工资欠条也能证明双方存在劳动关系及欠薪事实。
不过，要注意诉讼时效等问题。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者应及时主张权利，确保自身合法权益得到有效维护。
二、公司欠员工工资的欠条怎么写
公司欠员工工资的欠条应包含以下内容：
标题写“欠条”。
正文写明欠款公司名称、员工姓名、身份证号。详细说明拖欠工资的时间段，例如“自[起始日期]至[结束日期]的工资”，明确工资数额，务必准确无误。
注明工资计算依据，如月薪标准、加班时长及计算方式等，使欠条内容清晰。
还需写上欠款原因，如公司资金周转问题等。
结尾明确还款日期，可分阶段或一次性偿还。并写明逾期不还的违约责任，如按每日一定比例支付违约金。
最后由公司盖章、法定代表人签字，员工签字确认。例如：
欠条
今[公司名称]欠[员工姓名]（身份证号：[具体号码]）自[起始日期]至[结束日期]工资共计[X]元。工资计算依据为月薪[X]元，加班[X]小时，按[加班工资计算标准]计算。因公司资金周转问题导致拖欠。
定于[还款日期]一次性还清。若逾期未还，按每日[X%]支付违约金。
[公司名称]（盖章）
法定代表人：[签字]
[员工姓名]
[日期]
三、公司欠账不给三人属于诈骗吗
公司欠账不给不一定构成诈骗。
1. 若公司确实存在经营困难等客观原因导致无法按时支付欠款，这通常属于民事债务纠纷，通过民事诉讼等途径解决，不构成诈骗。
2. 但如果公司以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的方法，比如编造虚假项目、提供虚假财务状况等，骗取债权人财物后拒不归还欠款，则可能构成合同诈骗罪或普通诈骗罪。
3. 区分的关键在于公司的主观故意和行为手段。要判断公司是否存在欺诈行为以及是否有还款意愿和能力等因素。若对公司欠账不给的情况存疑，债权人可收集相关证据，向公安机关报案，由司法机关依法认定是否构成诈骗。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司欠薪是不是工资欠条有效呢
●公司欠工资欠条怎么写才能在法律上生效
●公司欠工资欠条怎么写
●公司欠工资打欠条法律关系如何认定
●公司欠薪的欠条怎么写
●公司欠职工工资的欠条如何写
●公司欠员工工资的欠条需要员工签字吗?
●公司欠工资欠条怎么写才能在法律上生效
●公司拖欠工资有欠条可以直接起诉吗
●公司欠员工工资怎么写欠条有法律效力
●公司欠员工工资的欠条怎么写才有效
●公司欠员工工资的欠条怎么写范本
●公司欠员工工资的欠条怎么写模板
●公司欠员工工资欠条怎么写才能在法律上生效
●公司欠员工工资欠条怎么写有法律效力
●公司欠员工的工资欠条怎么写有没有版本
●公司欠员工工资欠条怎么打
●公司欠职工工资的欠条如何写
●公司欠员工工资的欠条模板
●公司欠工人工资的欠条怎么写
来源：临律-公司欠账不给三人属于诈骗吗，公司欠钱不给该怎么办