公司领导层要开除某些员工前，都会有一定的“征兆”，比如开始减少、移交手中的工作但是不分派新的任务，比如部分人事开始对个人的考勤、工作状态等等进行公开揭露，更有甚者，将某个部门的领导圈层全部换掉，调来的新领导一天到晚不干正事就让部门所有人“不痛快”——这一般是要砍掉这整个业务线或者部门。
对于这些“征兆”，部分员工可能忍受不了选择自行离职，这就属于《劳动合同法》中劳动者提出解约，双方协商的情况，一般公司也就不需要支付高额的经济补偿金或者赔偿金了。
但对于另一部分不选择离职的员工，要么会被调岗降薪，要么会被开除。那在这个阶段劳动者可以做哪些准备呢？
首先，要摸清公司整体的意图，是要开除某个人还是整个部门进行调整，四处和同事沟通一下情况，对公司的动向有一个大方向上的了解。
然后，先根据工作情况保留证据。有些公司以钉钉打卡或者有自己的OA管理系统，那么就要下载打卡记录，证明自己的加班情况等等，有些公司用指纹机打卡，那这种就可以找公司的财务或者人事核对一下自己的考勤记录表，并进行留存。同时，也要在这个阶段留存好公司相关的政策、福利待遇等公开文件，可能有能证明公司常年让员工加班的证据。
这些证据既可以证明劳动者实际工作了多久，为谁工作，也能为未来要加班费打下铺垫。
再者，公司可能会找劳动者进行协商，协商时一定要录音。依照秦嘉泽律师团队的经验，这阶段公司人事会先认同你对公司的付出，然后开始一点点数落个人工作中的失误，甚至有可能将某些小失误夸大成《劳动合同法》第39条规定的情形，如“严重违反用人单位的规章制度”、“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等等。需要明确的是，工作中常见的迟到早退、言语措辞不当等小失误，都不属于公司可以直接解除劳动合同不支付经济补偿的情形。
如果对于自己工作的“失误”不确定是否严重到公司可以解除劳动合同，欢迎私信咨询。
最后，这个阶段还是要以和公司协商沟通为主，所以劳动者必须在公司找上门来之前，把自己的账理好，确定一下走仲裁、诉讼的话公司大概会赔多少钱，好在和公司的协商中占据一定优势。
总的来说，发现公司可能要开除自己，建议先找律师咨询，确认一下自己可得的利益，在整体的规划下维护权利。
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