一、中途辞退职工如何赔偿
中途辞退职工的赔偿需依据具体情形而定：
首先，若属于违法辞退，即用人单位无合法理由解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若存在合法辞退的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为。
再者，若是因经济性裁员等原因辞退职工，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准参照上述经济补偿规定执行。
用人单位中途辞退职工时，需严格依据法律规定判断辞退的合法性，并依法支付相应赔偿或补偿，避免因违法辞退引发劳动纠纷。
二、被辞退老板赔偿工资吗
老板辞退员工是否赔偿工资需依据具体情形判断。
若属于违法辞退，比如无正当理由、违反法定程序辞退员工，依据《劳动合同法》，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若属于合法辞退，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿金。但如果存在未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可主张相应工资及补偿。
总之，被辞退时老板是否赔偿工资要综合多方面因素，结合实际情况与相关法律规定来确定，员工若有争议可通过合法途径维权。
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用人单位辞退员工的补偿情况因不同情形而异：
第一，若用人单位违法辞退，根据劳动合同法规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。无过失性辞退情形包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
第三，若是因劳动者存在严重过错等法定情形被辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付补偿。
具体补偿需结合实际情况，依据相关法律法规判断。劳动者可收集工作证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
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