在劳动关系中，劳动合同的签订与执行是保障劳动者与用人单位双方权益的重要基础。然而，在实际操作中，劳动者提前解除合同的情况时有发生，尤其是当这种行为并不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形下。此时，如果用人单位拒绝继续履行约定的正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇，或者要求劳动者返还这些特殊待遇，该如何处理？
首先，我们需要明确《劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，主要包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者有权解除合同并要求用人单位承担相应的法律责任。然而，如果劳动者在不符合这些法定解除条件的情况下提前解除合同，则可能构成违约行为。
针对这种情况，用人单位首先应当明确劳动合同中关于提前解除合同的相关约定。如果合同中明确规定了劳动者提前解除合同应承担的责任，包括但不限于返还特殊待遇或支付违约金等，那么用人单位有权根据合同约定要求劳动者履行相应的责任。这里的特殊待遇，可能包括但不限于绩效奖金、年终奖、股权激励等。
在实际操作中，如果用人单位拒绝继续履行约定的特殊待遇，或者要求劳动者返还这些待遇，劳动者与用人单位之间可能会产生争议。此时，双方可以通过协商的方式解决纠纷。如果协商无果，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。
在处理这类纠纷时，劳动争议仲裁委员会或人民法院会综合考虑劳动合同的具体内容、劳动者的实际行为以及用人单位的损失情况等因素。如果认定劳动者确实存在违约行为，且合同中明确规定了相应的责任条款，那么劳动者可能需要承担相应的责任，包括返还特殊待遇或支付违约金等。
此外，用人单位在处理这类问题时，也应当注意遵守相关法律法规的规定，不得采取违法手段要求劳动者承担责任。例如，用人单位不得非法克扣劳动者的工资或福利，也不得侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，劳动者在不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情况下提前解除合同，并涉及特殊待遇的纠纷时，双方应当通过协商、仲裁或诉讼等方式解决争议。在处理过程中，应当遵循法律法规的规定，保障双方的合法权益。同时，用人单位和劳动者也应当加强合同管理，明确双方的权利和义务，减少因合同不明确而产生的纠纷。
总之，劳动关系的和谐稳定需要双方的共同努力和配合。在面临劳动者提前解除合同等特殊情况时，用人单位应当依法依规处理，维护自身的合法权益，同时也应当尊重劳动者的合法权益，共同推动劳动关系的健康发展。
法律依据：
<关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答（一）》的通知>
74．在不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，劳动者违反劳动合同约定的期限提前解除合同，用人单位拒绝继续履行约定的正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇，或者要求劳动者返还正常劳动报酬、福利外的经济方面的特殊待遇，如何处理？
用人单位除向劳动者支付正常劳动报酬外，还特别给予劳动者如汽车、房屋、住房补贴等经济方面特殊待遇，双方对特殊待遇与约定工作期限的关联性有明确约定的按约定；虽无明确约定，但能够认定用人单位系基于劳动者的工作期限给予劳动者特殊待遇的，由于劳动者未完全履行合同，用人单位可以就劳动者未履行合同对应部分拒绝给付特殊待遇，对已经预先给付的，可以按照相应比例要求返还。
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