一、酒后打架被开除有补偿吗
酒后打架被开除是否有补偿，需视具体情况判断。
若劳动者酒后打架的行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且该规章制度明确将此类行为列为可解除劳动合同的情形，用人单位依据规章制度解除劳动合同，通常无需支付补偿。因为用人单位有权依据合法有效的规章制度对员工进行管理，员工应遵守单位的规定。
然而，若用人单位的规章制度未明确此类行为属于严重违纪，或者规章制度的制定程序不合法，比如未经民主程序制定、未向劳动者公示等，那么用人单位以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，关键在于用人单位规章制度的合法性及适用性，以及该打架行为的严重程度和对工作秩序的影响。
二、牙齿被打伤怎么补偿医生
若牙齿被打伤涉及对医生的补偿问题，一般按以下要点处理：
首先，确定责任归属。需明确打伤牙齿这一事件中各方的过错程度。若是患者故意打伤医生牙齿，患者无疑需承担主要责任；若存在其他因素，如医疗机构管理不善等导致事件发生，要具体分析各方责任比例。
其次，计算补偿范围。补偿通常涵盖医疗费，即医生因治疗受伤牙齿所支出的挂号费、治疗费、药费等实际花费；误工费，若因牙齿受伤影响医生正常工作，需按照其实际减少的收入来计算；还有可能包括后续治疗费，如牙齿修复等后续必要治疗所需费用；若因牙齿受伤造成明显精神痛苦，还可能涉及精神损害抚慰金，但这需达到一定严重程度。
最后，解决途径。双方可先尝试自行协商，就补偿金额和方式达成一致。若协商不成，医生可向医疗机构内部的纠纷调解部门寻求帮助，也可向当地卫生行政部门反映，由其介入调解。若仍无法解决，医生可通过民事诉讼，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，由法院根据事实和法律规定判定补偿金额。
三、六个孩子打架怎么补偿他
六个孩子打架涉及补偿问题，需综合多方面因素确定。
首先，明确责任划分。要依据打架的具体情形、各方过错程度来确定每个孩子应承担的责任比例。比如，谁先挑起事端、使用何种手段、造成伤害的具体参与度等。
其次，核算补偿项目。补偿范围通常涵盖医疗费，即因打架受伤产生的诊疗、医药等费用，需以正规医疗票据为准；护理费，若伤者需专人护理，按照护理人员的收入状况和护理时长计算；营养费，根据伤者实际需要加强营养的情况酌定；若造成伤残，还需支付残疾赔偿金等。
再者，确定补偿方式。如果孩子是未成年人，其监护人需承担相应的赔偿责任。可由各方监护人先进行协商，按照责任比例分担补偿费用。若协商不成，伤者一方可通过法律途径，向法院提起民事诉讼，由法院根据事实和法律作出公正判决。
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