一、跟同事打架背公司开除,去法务部怎么说
到公司法务部沟通此事，可按如下要点陈述：
首先，说明打架事件的事实经过。清晰、客观地叙述冲突发生的起因、经过，例如具体是因工作意见分歧还是其他何种矛盾引发，双方各自的行为表现，确保所述内容真实且有条理。
其次，表达对打架行为的认识。明确承认在公司内与同事打架是严重错误行为，深刻认识到该行为违反了公司规章制度，对公司秩序和氛围造成了不良影响。
再者，阐述自身态度和诉求。表明希望公司能综合考量各种因素，酌情处理，如强调平时工作表现良好、此次打架事出有因且已深刻反思，请求公司给予一次改正机会，而非直接开除。若因打架给公司或同事造成损失，可提出愿意承担相应责任。
最后，以诚恳、专业的态度与法务部沟通，表明会积极配合公司进一步的调查和处理工作。
二、打架对方先动手责任怎么分,都有伤
打架双方都有伤且对方先动手，责任划分需综合多方面因素判定：
首先，考量事件起因。若对方无故先动手引发冲突，在责任认定上会处于不利地位；若因双方存在言语挑衅等情况导致对方先动手，己方也有一定过错。
其次，观察行为手段与程度。即便对方先动手，但己方反击时使用的手段、造成伤害后果与对方先动手行为严重程度相差悬殊，如对方只是轻微推搡，己方却持械重伤对方，那么己方可能需承担更大责任。
再者，结合现场具体情况，如是否有第三方在场、场所环境等。
一般来说，对方先动手是引发冲突的重要因素，会承担主要责任，但这并不绝对。若己方在对方动手后进行合理、适度的防卫反击，导致对方受伤，己方可能无需承担过多责任或仅承担部分责任；若反击行为明显超过必要限度，构成防卫过当，则可能需对对方伤害后果承担相应法律责任。责任最终划分由公安机关或司法机关依调查证据作出认定。
三、学校打架先动手和后动手怎么分责任
在学校打架事件中，对于先动手和后动手责任的划分，需综合多方面因素判定。
首先，要看双方的主观意图。先动手一方通常具有主动攻击的故意，若其出于挑衅、恶意伤害等目的率先发起攻击，一般要承担主要责任。比如故意找茬、言语挑衅后直接动手打人，这种行为明显违反了基本行为规范和法律规定。
后动手一方的情况较为复杂。若其是在面临紧迫的不法侵害时还手，属于正当防卫。比如在遭受先动手者的暴力袭击，生命安全、身体权益面临现实威胁时进行反击，旨在保护自身，这种情况下后动手者无需承担责任或承担较轻责任。但如果后动手一方在对方停止攻击或侵害程度减轻后，仍过度反击、扩大伤害，那么后动手一方也需对扩大的损害后果承担相应责任。
此外，学校在管理上也可能存在一定责任。如果学校未履行好教育、管理职责，如未能及时发现和制止打架行为，也需根据其过错程度承担相应的补充责任。最终责任划分需依据具体事实和证据，由相关部门依法判定。
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来源：中国法院网-学校打架先动手和后动手怎么分责任，学校打架怎么办而去是别人先动的手