一、吃饭服务员打架怎么处理
当在饭店遇到服务员打架的情况，可按以下方式处理：
首先，保障人身安全。现场人员应尽快远离冲突区域，避免被波及造成意外伤害。同时，可提醒饭店负责人启动应急预案，如疏散店内顾客。
其次，制止打架行为。饭店管理人员或周围人员应及时上前制止，尽量将双方分开，防止冲突进一步升级。若打架情节严重且无法自行制止，应立即拨打报警电话，由警方介入处理。
然后，固定证据。如有可能，可使用手机等设备记录打架过程，这对于后续责任认定和处理非常重要。记录内容要清晰，包括打架的时间、地点、参与人员以及大致过程等。
最后，确定责任并处理。警方到达后，会根据调查情况认定责任。若打架造成他人人身伤害或饭店财物损失，责任人需承担相应的民事赔偿责任。同时，根据打架情节的严重程度，责任人可能会面临行政处罚；若构成犯罪，则会被依法追究刑事责任。饭店也应加强内部管理，对涉事服务员进行相应的纪律处分，避免类似事件再次发生。
二、打架推人怎么判责任划分
打架推人责任划分需依据具体情形判断：
1.情节轻微未造成伤害：若推人行为情节较轻，未给对方造成身体伤害，一般属于民事纠纷。通常由双方协商解决，可能涉及赔礼道歉等。若协商不成，报警后，公安机关可进行调解处理。
2.造成轻微伤：推人致使对方受轻微伤，不构成刑事犯罪，但违反了治安管理处罚法。依据相关规定，可能会面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。同时，推人者需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
3.造成轻伤及以上后果：若推人导致对方轻伤、重伤，推人者可能涉嫌故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。此时，推人者不仅要承担刑事责任，还要承担相应的民事赔偿责任。
在判断责任时，还需考量双方的过错程度、事发原因等因素。若双方都有过错，会根据各自过错比例分担责任。
三、员工打架致人死亡怎么判
员工打架致人死亡的判决需结合具体情形分析。
-故意伤害致人死亡：若员工主观上有伤害对方的故意，实施了伤害行为并导致他人死亡，构成故意伤害致人死亡罪。依据《中华人民共和国刑法》，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。法院量刑时会考量犯罪情节、手段、悔罪表现等因素。例如，手段特别残忍、情节恶劣的，可能判处较重刑罚。
-过失致人死亡：若员工并无伤害对方的故意，只是在打架过程中因过失导致他人死亡，构成过失致人死亡罪。一般处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。比如在推搡中，对方因意外摔倒致头部重伤死亡，可能认定为过失致人死亡。
-正当防卫：若员工打架是为了使本人或者他人的人身免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成死亡且属于正当防卫的，不负刑事责任。但防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，不过应当减轻或者免除处罚。
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