工资发放证明模板word，工资发放证明模板怎么写
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工资发放证明模板图片
兹证明xxx，男/女，身份证号：xxxx，系我单位 公司职工，从 年 月工作至今，月平均工资 ，本证明仅供子女办理升学材料所用，附工资明细表在后。
单位：
经手人：
联系电话：
日期： 年 月 日
工资明细表
日期 | 姓名 | 职务 | 应发工资 | |||
基础工资 | 绩效工资 | 提成工资 | 奖金补助 | |||
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年 月至 年 月间的工资明细单
xxxx公司
年 月 日
工资发放证明模板工资截止到
收入证明兹证明【姓名】，身份证号码为【】，自【入职日期】 起至今一直在本单位XX部门担任XX职务。
经核实，该员工在过去一年内的平均月收入（包括基本工资、奖金、津贴等）为人民币【】元整（大写：），其收入主要通过【银行转账】 形式发放。
本单位承诺上述情况属实，并对所提供信息的真实性承担法律责任。
特此证明！
单位名称（加盖单位公章）：
时间：年月日
特别提示：本头条号合同、协议、资料等仅供参考，使用时请务必根据自身实际情况进行修改调整，切不可直接套用，以免引发不必要的法律风险。并且，参考模板不构成任何法律意见及建议，请斟酌谨慎参考使用，使用相关责任由使用者自行承担。
工资发放证明模板合集
来源：找法网
误工费证明
兹证明，男（女），x族，身份证xxx，是我司（厂、店）员工，自x年x月入职以来，一直在我司（厂、店）工作，月工资约为x元。自x年x月x日发生xxx以来，因其无法正常工作，我司（厂、店）未向其发放工资。特此证明。单位：年月日误工费证明主要是证明误工人员在误工期间的损失减少部分。一般情况下误工证明有两个证明组成：一是，单位的误工证明，主要证明本人的工资组成和本人在误工期间单位扣发费用（也说是本人误工期间减少的费用）；二是，由单位出具的事故发生日前三个月的工资表（包括扣税部分），以此来证明，在事故发生日前本人工资核发情况，再与前一个证明相对应，就说明本人在误工期间有误工损失。
确定误工费赔偿的注意事项
1、定残日之前是误工，应计为误工费，定残日之后，属于残疾赔偿金。
2、如受害人系没有收入的人员比如家庭主妇，是否赔偿误工费？我们认为，应当赔偿，可以参照一般家庭服务人员或者护工的平均工资标准进行赔偿。因为，家庭主妇在照顾家庭等方面的劳动也是有价值的，只不过这种劳动的价值是隐性的而已。
3、受害人有第二职业的，其实际减少的收入，应当予以适当赔偿；受害人是另谋职业的离、退休人员，如果其从事的第二职业符合政策法律规定的，其实际减少的收入应予赔偿，反之如果不符合政策法律规定的，其赔偿要求则不应予以支持。
4、如果误工时间内包含国家法定的节假日，仍应计算在误工时间内，不能因系节假日而扣减赔偿数额。
5、不予赔偿的情况：受害人因就医治疗或休养期间未减少收入的，不予赔偿。比如，放暑假的教师在放假期间遭遇车祸受伤，工资照发，如赔偿，则与填补受害人实际损失原则相悖。当然如果受害人能够举证证明除了正常工资外还应该获得的其他收入，因事故不能获得的，应予赔偿。
大学生交通事故误工费赔偿的规定是什么?
近期讨论比较多的就是“大学生出交通事故误工费能够得到赔偿吗”的问题，大学生是指的在学校学习以及生活的一群社会青年，大学生因还没有完成学业，其没有固定的收入，更无证据证明其最近三年的平均收入状况，不属于劳动行业，没有与大学生相同或相近的行业存在。因此，大学生即便有误工时间的法医鉴定结论，但也无法获得误工费的赔偿。
大学生受伤期间未从事务工活动，没有任何有报酬的工作，故要求赔偿误工费的诉讼请求法院不能支持。如果有证据证明交通事故发生前利用假期在外务工且有固定收入，就可以获得误工费赔偿。
交通事故中的误工费，是指受害人从遭受伤害丧失劳动能力到恢复劳动能力这一期间，因无法正常劳动而实际减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对误工费的规定为：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”
工资发放证明模板下载
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工资证明可开具工资收入证明，向特定单位根据用途、以员工劳动合同应发工资为基础，不超过工资证明开具前12个月平均月应发工资作为收入开具证明。标准工资收入证明中包括员工姓名、身份证信息、执行劳动合同入职时间、职务职位、月薪或年薪、薪资结构含提成及奖励工资等。
工资证明定义：工资证明作为与企业有劳动关系的劳动者办理签证、银行贷款、信用卡等会被要求由当事人单位出具对经济收入证明。
企业证明开具参考《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第一百一十五条中 ：“提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章。”
工资证明依据的法律规定工资开具数额与人力资源社会保障部规章《工资支付暂行规定》第四条规定，工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
工资证明可以作为法律诉讼证据，因此企业人力资源岗位一定要规避企业风险，在开具贷款收入工资证明等过程中，一定不要好心办坏事，不能虚开收入证明，避免员工作为劳动仲裁的依据。
在开具工资收入证明时，要在工资收入证明写清楚用余，并且注意措辞严谨。必要时，可加入“该收入证明仅证明某年及以前月度收入，该员工薪资以实发至手含考核薪资为准。”等字样。
在实事求是的基础上，也可以标准固定工资、变动工资，在备注中增加说明条款，因有承诺条款，也可增加员工签字确认按手印项。
虽然如图示给出两版工资证明的开具格式，但往往执行过程中并不符合证明要求单位的需求，因此在办理过程中想让企业开具什么格式的收入证明，要将办理需求单位的模板拍照转企业HR，或者财务部。
不同企业出具工资证明的部门职责隶属不同，按第二版开具注意要有齐缝章。一般情况不要图省事，用A4纸打印，也树立企业形象。
周密设置收入证明，建议采用企业行文格式规定的带企业标识的，有编号、有经办人承诺及用途，结合企业规范性及用途需求设置……工资证明真实、可靠、准确地开具，避免产生诉讼对企业不利。
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