男人多少岁退休可以领养老金，中国男人多少岁退休
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男人多少岁退休2025年最新
延迟退休要来了，男性从2025年1月1日起每四个月延迟一个月退休年龄，逐步到63岁。这事儿影响可不小。就拿我身边一叔叔来说，他原本计划60岁退休后去各地旅游，现在可能得推迟了。这意味着他得多工作几年，多交几年养老金。不过也有好处，养老金账户能多积累些钱。而且从2030年1月1日起，最低缴费年限要从15年提高到20年，这也是个大变化。大家得提前规划自己的工作和养老，不然到时候可能会有些措手不及。
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从2025年开始，弹性退休制度正式落地实施。对于1965年到1976出生的男性来说，该怎么选择退休年龄呢？
人社部等多部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》已经从2025年1月1日起开始落地实施了，即将退休的人们都面临着怎么选择退休年龄的决定。
根据弹性退休办法，思之想之总结了一下，其实每个人都面临着三个退休选择。
第1个就是按照延迟后的法定退休年龄正常退休。
第2个就是选择弹性提前退休，但是最多往前提前3年，而且不能早于原来的法定退休年龄。
第3个就是选择弹性延迟退休，最多也是往后延迟三年。
这三种退休选择各有利弊，大家需要根据自己的条件和需求进行选择。不管选择哪一种，适合自己的就是好的。
值得注意的是，选择弹性提前退休，需要提前三个月告知单位，选择弹性延迟退休，需要提前一个月与单位协商一致达成协议。所以马上要退休的人，必须要提前做好选择，做好准备。
1965~1976年出生的男性如何选择退休年龄？男性的原来退休年龄是60岁，2025年1月1日起每4个月延迟一个月，其实也就是一年延迟三个月，逐步延迟到63岁。
对于1965年到1976年出生的男性来说，刚好赶上了延迟退休，也是第1批拥有自主选择权的人们，大家可以看看男职工延迟退休年龄对照表，刚好列出了1965年到1976年出生男性的延迟退休年龄。对于1976年9月当1976年12月出生的男性来说，已经是延迟到了63岁。
1965年到1976年出生的男性也都面临着三个选择，正常退休还是弹性提前退休还是弹性延迟退休？
每个人的诉求不一样，身体条件、家庭条件、工作情况也不一样，所以需要综合考虑身体、家庭、工作、收入等条件做出具有利于自己的选择。
弹性延迟退休的好处是可以多赚几年工资，养老金会晚退多得，但缺点是养老金领取时间会短，另外需要经过单位的同意，两者要协商一致才可以。
如果身体健康、工作稳定、收入不错，而且50多岁了还能继续工作，而且主观上还想继续发光发热，多赚几年工资，让养老金更高一些，那就可以选择弹性延迟退休，最多往后延迟三年，比如说1972年9月到12月出生的男性，改革后的退休年龄就是62岁整了，他想延迟退休，那最晚可以到65岁退休。
这里需要说一种特殊情况，对于公务员、国企领导及其他管理人员来说，根据弹性退休暂行办法，是需要及时办理退休的，也就是延迟退休是受到限制的，这些人不能弹性延迟退休，只能正常退休或提前退休。
弹性提前退休的好处在于就是不用多工作，可以早领养老金，多领几年养老金，但是缺点是少拿几年工资，养老金基数也会低一些。
如果说工作性质比较辛苦，主观上一直想要到点退休，早点享受退休生活，那就可以弹性提前退休，选择弹性提前退休不需要经过单位同意，只需要提前三个月用书面形式告知单位就行了。
其实，延迟退休之后，实质上大家多出了一个退休年龄区间自主选择权，原本只能到点退休，现在可以在原来法定退休年龄、延迟退休之后的退休年龄+3年这个区间，根据自身的意愿自由选择。
你会怎么选择呢？欢迎留言分享。
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国家规定男人多少岁退休
2025年是充满变化的一年，很多退休和养老金新规正式实施，延迟退休年龄的同时，弹性退休制度也正式实行了。对于1977年及以后男性来说，是比较特别的，特别在哪里？退休年龄又该如何选择呢？需要注意什么呢？一起来了解。
1977年及以后出生的男性，之所以说这些人比较特殊，是因为这些人完全赶上了延迟退休，也就是都统一按照改革后的63岁来退休了。
思之想之提醒大家看一下男职工延迟法定退休年龄对照表，其实1976年9月以后出生的男性，改革后的退休年龄都是63岁。为什么呢？
因为根据延迟退休的方案，男职工是每年延迟三个月的时间，也就是每4个月延迟一个月，最终渐进延迟到63岁退休，整个过程是持续15年的时间。
既然延迟后的退休年龄都是63岁了，那退休年龄该怎么选呢？
1977年及以后出生的的男性，退休年龄有三种选择：
第1种选择就是，按照63岁准点退休。
比如1977年1月份出生的男性，选择63岁准时退休，那就是要等到2040年1月份办理退休手续，2040年2月份领取养老金，当然前提是缴费买了最低年限，届时，养老保险的最低缴费年限已经统一提升到了20年，也就是说要缴费满了20年才能够领取养老金。
第2种选择就是，在60~63岁之间弹性提前退休。
根据人社部等多部门发布的关于实施弹性退休制度的暂行办法规定，在达到最低缴费年限的前提下，可以选择弹性延迟退休，最多往前提前三年，但是不能超过原来的退休年龄，男职工的原来的退休年龄都是60岁，也就是不能超过60岁。
所以，1977年及以后出生的男性，想要弹性提前退休，可以在60岁到63岁之间选择，自愿的选择，可以按照原来的60岁退休，也可以按照61岁退休，也可以按照62岁退休，在这个区间内，想要提前多久退休，只需要提前三个月告知单位就可，但不能是口头告知，需要用书面形式，这一点是务必要注意的。
比如说1978年7月出生的男性，本来要在2041年7月满63岁的时候才能退休，但是不想63岁退休，想要60岁退休，这也是可以的，可以在2038年7月退休，但是需要提前三个月书面告知单位，也就是要在2038年4月份之前给单位一份书面告知书。
第3种选择就是，在63岁到66岁之间弹性延迟退休。
有人愿意弹性提前退休，但也有人愿意弹性延迟退休，还想继续工作，这样的人也是有的，对于这些人来说，可以在63岁到66岁之间弹性延迟退休，因为弹性延迟退休最长也不能超过三年。
而且弹性延迟退休还有一个前提，那就是你必须要和单位协商一致，单位同意的话，你就可以延迟退休，如果单位不同意，双方无法协商一致的话，那延迟退休也是没戏的。
毕竟在延迟退休期间，单位还是要正常保障职工的合法权益的，还是要继续缴纳社保的。双方协商一致，要提前一个月签订书面的协议，签字盖章。
需要注意的是，延迟退休还是有灵活性的，如果你选择了延迟退休，但是延迟了一段时间之后发现是不想再工作了，如果单位同意你马上退休的话，还是可以马上退休的。
比如说1980年出生的男性，按照改革后的63岁应该要等到2043年退休，但是还想继续工作，那他最晚可以工作到2046年退休，也就是满66岁的时候。那如果他65岁的时候觉得无法继续工作，跟单位协商，就可以65岁退休。
涉及到延迟退休有一个特殊规定，如果是公务员或者是国企领导及其他管理人员，到退休年龄之后，是要及时办理退休的，是不能延迟退休的。这一点务必要注意。
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工厂男人多少岁退休
根据全国人大2024年9月13日通过了《关于渐进式延迟法定退休年龄的决定》，同时也批准了《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年开始将要正式实施延迟退休。男性的法定退休年龄会从现在的60岁逐步延迟到63岁，延迟退休，体现出以下这三个特征。
第1个特征，2025年起，实施渐进式的延迟退休年龄改革
我们所谓的渐进式大家都比较清楚，因为早在很多年前就已经提出这样的一个想法，就是在实施延迟退休的过程中，它并不会是一刀切，它会按照循序渐进缓慢推进的办法来实施，根据延迟退休的法定年龄时间表来看，计划最终用15年的时间采取渐进式的改革方式，也就意味着从2025年起一直持续到2040年，在这未来15年当中，都是我们渐进式法定退休年龄的时间阶段。从2040年以后，将要达到正常的延迟退休年龄，也就是男性63岁。
第2个特征，从2030年起，最低缴费年限也会逐步提高
延迟退休实施的时间节点，是2025年的1月1日，但是我们最低养老保险的缴费年限并不会从2025年起实施，而是从2030年1月1日起实施，也就意味着设置了5年的缓冲阶段，只不过从2030年开始一直持续到2039年，最终要从15年逐步提高到20年，并且达到20年的最低缴费年限，所以这个调整我们也是需要注意的，因为很多人他就不能够再按照15年来参保养老保险了，一律要达到20年，才能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。
第3个特征，自愿弹性退休
我们所谓的自愿弹性退休，意思就是可以选择自愿弹性提前退休，也能够选择自愿弹性延迟退休，不过需要注意的是，如果要弹性提前退休，那么是不能够早于现行的法定退休年龄，男性60周岁的年龄，女性50周岁的年龄或者是55岁的年龄，而选择弹性延迟退休，则最长的时间也不得超过三年，并且还要经过所在的工作单位同意以后，才能够去申请自愿弹性延迟退休。
当然，延迟退休实施以后，如果我们作为男性在63岁正常退休，并且是按照60%的缴费档次累计缴纳20年的养老保险，最终可以获得多少钱的养老金呢？
我们要知道，如果按照这个标准来参保，其实它是属于最低的缴费参保标准，因为60%的档次本身就是一个最低水平，而按照20年来缴费也是将来的一个最低水平，所以今后养老金的待遇水平并不算是非常的高，现在很多地区实际上，都已经公布了15年的最低参保缴费水平，大概是在1000多块钱左右，如果说将来会按照20年来参保，那么在原有1000块钱的基础上，可能会适当的提高三五百块钱，也就是说自己最终初始养老金会达到1300块钱，到1800块钱左右这样的一个水平。
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