一、打架在派出所做了笔录，会不会有案底
一、关于斗殴行为是否会留下案底的探讨
1、对于斗殴行为是否会产生案底这一问题，我们需依据具体情境来加以分析和判断：
（1）若参与斗殴的当事人并未受到刑事处罚，那么通常情况下其档案中将不会记录任何与此相关的信息；
（2）然而，若涉事者经法院审判后被判定为有罪，则相应地在其个人档案中将会留下案底。
按照法律条文的规定，这类案件一般的处罚上限是有期徒刑三年，或执行拘役或者管制。
二、在公司打架受伤公司有责任吗
当员工在执行职务期间与他人发生肢体冲突时，雇主需根据实际情况来决定其应承担何种程度的法律责任。
例如：若冲突系由员工私人恩怨引发且未涉及到任何工作职责，那么在此情况下，雇主原则上无需承担任何法律责任；若员工在工作时间或工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力侵害，依据我国《工伤保险条例》第十四条第三款之规定，该行为将被视为工伤事故，因此，雇主有义务承担相应的工伤赔偿责任。
三、犯人打架罪怎么判的
依据相关法律条款与司法实践经验，对于服刑期间发生打架斗殴行为的罪犯，监狱内负责该区域的人民警察有权进行相应的调解工作；若矛盾冲突在现场得以激化，警察亦可立即采取严厉措施进行厉声呵斥和强制干预，同时引导其他罪犯施以援手将争斗双方及时分开。
待到罪犯停止暴力行为之后，应展开全面深入的调查询问，了解事件起因及受伤情况，并根据实际情节轻重程度，依法给予相应的警告、记过或禁闭等惩戒处分。
《监狱法》第十二条
监狱设监狱长一人、副监狱长若干人，并根据实际需要设置必要的工作机构和配备其他监狱管理人员。
第五十八条罪犯有下列破坏监管秩序情形之一的，监狱可以给予警告、记过或者禁闭：
(一)聚众哄闹监狱，扰乱正常秩序的;
(二)辱骂或者殴打人民警察的;
(三)欺压其他罪犯的;
(四)偷窃、赌博、打架斗殴、寻衅滋事的;
(五)有劳动能力拒不参加劳动或者消极怠工，经教育不改的;
(六)以自伤、自残手段逃避劳动的;
(七)在生产劳动中故意违反操作规程，或者有意损坏生产工具的;
(八)有违反监规纪律的其他行为的。
依照前款规定对罪犯实行禁闭的期限为七天至十五天。
罪犯在服刑期间有第一款所列行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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