一、交通事故造成死亡，责任书下来后民事赔偿能私了吗
当不幸遭遇交通事故造成人身逝世后，若责任判定书已宣告结果，那么关于民事赔偿部分可以选择以私人协商为手段解决。
按照我国法律准则，当事人在这类交通事故纠纷中有权利自主协商处理民事赔偿事宜。
在双方对赔偿问题达成共识并同意的前提下，我们鼓励他们签署一份书面协议，对相关的赔款数额、资金支付方式以及结算的具体日期等细节问题进行详细叙述与明确。
然而请注意，私下解决并非等同于完全放弃追责对方的责任，一旦对方未能履行或是违反达成的协议，当事人有权继续运用法律途径保护自己合法利益不受侵害。
在此特别提醒，为保证私了协议的合法有效性与实际实施可行性，建议当事人在签署该协议之前向合资格的专业律师寻求指导和建议。
二、交通事故与交通肇事相同吗
二者乃是迥然区别的观念体系，"交通肇事"概览着事故在人的视野全景，特别是驾驶员视角，深度描绘了交通行为。
如若此种行径足以构成法律责任追责范畴，便称为"交通肇事罪"。
请务必关注：交通肇事罪的含义（参照《中华人民共和国刑法》第133条）：即为违反交通管理法规，从而导致严重事故，致使他人重伤、死亡或使公共及私人财产遭受重大损失的行为。
而"交通事故"则主要从经济损失的角度出发，全面剖析交通现象，因此可细分为诸多级别。
综上所述，交通肇事与交通事故既存在紧密关联，亦存在显著差异的两个概念。
从行为主体的角度来看，交通事故涵盖了：交通肇事（违法行为）以及交通意外等多种情况。
三、出差交通事故法律规定员工的伤情属于工伤吗
根据具体情形，员工出差时发生交通事故，其损害程度是否隶属工伤需视具体情节而定。
若出差行为系公司委派或者事前得到批准，且在此过程中（包括出差途中）或抵达目的地后发生交通事故，通常可以被视为工伤。
如果员工在出差地非工作时间内，因个人原因导致伤害，例如休息时遭受意外或与人冲突受伤，则不符合工作原因，不能被认定为工伤。
判定是否构成工伤需依据相关法律法规及实际情况综合考虑。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
来源：中国法院网-出差交通事故法律规定员工的伤情属于工伤吗，出差出车祸算工伤吗