一、孕妇被辞退了劳动仲裁需要什么资料
孕妇被辞退了劳动仲裁需要以下资料：
1、劳动仲裁申请书；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
6、提交证据材料清单，一式两份。
二、打架拘役最长时间是多久
我们都知道，如果一个人被判拘役的话，最多只能待上6个月；而如果他犯了好几条罪名，那么最长也就是1年。
所以你看，拘役的最高刑期跟有期徒刑的最低刑期（也是6个月）是有联系的。
这样的规定其实挺合理的，因为它很好地反映出了拘役这种惩罚方式的特点，让整个刑法体系变得更加完整和严谨。
那些被判拘役的人，通常都是因为他们犯的罪比较轻微，但是又存在着一些可能对社会造成危害的因素。
二、老人打架致人轻伤怎么赔偿
关于老年人间发生的肢体冲突导致他人受到轻伤害的案件，其赔偿问题需要根据实际情况进行适当处理。
在当事人双方达成共识的前提下，可以通过协商的方式确定具体的赔偿数额及支付方式。
若未能就此事项达成共识，受害方则有权向司法机构提出民事诉讼请求，以便获得赔偿相关的各项费用。
在此过程中，法院将会依照我国《民法典》的相关规定，对赔偿金额以及责任归属进行终局判决。
为了确保该过程顺利实施，应当包括以下几个步骤：证据收集、起诉申请、法庭审理以及执行判决等环节。
三、别人打架我起哄是犯罪吗
打架斗殴乃属违反社会治安与刑法的严重犯罪行径，倘若其危害程度仅限于轻微人身伤害，则将面临由公安部门进行的行政处罚；若该行为已构成对他人轻伤及以上等级的身体损害，那么当事人就有可能被指控犯下故意伤害罪，依法承担相应的刑事责任。
“煽动他人参与暴力冲突者”可能涉及到诸如寻衅滋事罪、聚众斗殴罪以及故意伤害罪等不同类型的罪名，具体应判定为哪一种罪行，需依据实际情况进行分析判断。
在无法确定是否构成犯罪的情况下，通常按照治安管理案件进行处理。
根据我国相关法律法规，对于实施殴打或故意伤害他人身体的行为，可处以五日至十日不等的拘留，并处以二百元至五百元之间的罚款；若情节相对较轻，则可处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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来源：中国法院网-别人打架我起哄是犯罪吗，别人打架在旁边起哄