劳保用品包括什么，劳保网
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劳保指的是什么人
今天想讲的的话题就是以安全为前提下的正确佩戴劳保！今天具体讲到的是电工这个特种作业的安全正确的佩戴劳保！
首先电工作业是不论春夏还是秋冬，只要在作业时，都的是长裤长袖！其次就是今天要说的佩戴劳保用品！而劳保用品是安全防护的最后一道防线！
讲起劳保，大家都不以为然！都有了工具的绝缘了！那劳保！冬天带上冷冰冰！夏天带上臭哄哄！干活还不方便！工具都绝缘了！带它耽误干活！耽误时间！贻误手速快慢！大多数都是放起来装起来藏起来！最后不知所踪！
我想说的劳保用品他是在工序中保护人体最后一道防线！头顶帽子的时候！吊下来东西能保护头部缓冲！工地做工的时候能保护头上不被利物所刺伤！是保护头部的最后一道防线！
手套是保护手不被电焊烧伤！是电工的最后一道绝缘防线！钢筋工带手套不被磨手！高压电工带手套安全合闸！等等！
绝缘鞋是保护脚部的最后一
道防线！其劳保鞋底部能踩钉子以防被刺！能与大地绝缘以防接地！能防止东西砸伤保护脚趾！一定要穿劳保！
最后就是高空作业一定要佩戴安全带！安全带一定要正确佩戴！定期检查！
最后就是无论白天作业还是晚上作业！有条件一定要穿戴反光背心！
安全生产！人人有责！从你我做起！不仅是对单位负责！更是对自已负责！一切以安全为重切不可大意！
最后希望所有工作的师傅都能平平安安回家！
劳保服图片
电工作业需佩戴的劳保用品主要有以下几类：
- 头部防护：安全帽，防止高空坠物或碰撞头部。
- 手部防护：绝缘手套，避免触电风险，需符合绝缘等级要求。
- 足部防护：绝缘鞋，鞋底和鞋面具备绝缘性能，防止脚部接触带电体。
- 身体防护：绝缘服或屏蔽服，在高压作业时穿戴，减少电场对人体的影响。
- 眼部防护：护目镜，防止电弧、火花或飞溅物伤害眼睛。
- 其他：安全带（高空作业时）、防滑垫（站立作业时）等，根据具体作业场景选择。
作业前需检查劳保用品的完整性和绝缘性能，确保防护有效。
劳保鞋
国务院即将推出一套维护新业态劳动者劳动权益的政策“组合拳”，我国新业态经济将进入规范发展的新阶段。
国务院总理李克强7月7日主持召开国务院常务会议，部署确定加强新就业形态劳动者权益保障的若干政策措施。会议从劳动关系、劳动报酬、职业伤害、技能培训、养老医疗保障等五个方面提出了一系列的保障措施。
首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚对第一财经表示，十三五期间，我国对新就业形态采取的主要是支持发展的态度，以包容审慎的原则进行监管，在这个发展过程出现了一些社会热点，甚至是一些劳动争议的事件。在十四五规划提出支持和规范发展新就业形态，此次国常会关于新就业形态的几点措施均是围绕“规范”这个原则来进行的。
建立多种劳动关系
国常会提出，适应新就业形态，推动建立多种形式、有利于保障劳动者权益的劳动关系。对采取劳务派遣、外包等用工方式的，相关企业应合理保障劳动者权益。
中国政法大学社会法研究所所长娄宇认为，由于我国的劳动法是一个严格的“二分法”，只要认定了劳动关系，就可以享受劳动基准的保护；但如果不认定劳动关系就属于民事关系，出现问题就只能协商解决，不能用法律的强制性去保护劳动者。
目前的劳动法律法规在判定劳动与平台之间是否存在雇佣关系时面临有很大的困难，劳动者的权益难以在法律框架内获得相应的保障。
张成刚表示，国务院提出推动建立多种形式、有利于保障劳动者权益的劳动关系。与现有的平台企业和劳动者之间只是民事关系相比，建立多种形式的劳动关系是一项收紧的措施，会增加平台需要承担的保障责任。但从另一个角度来说，适应于新业态的劳动关系要比传统的劳动关系责任小，这也就意味着平台企业需要承担的责任比传统企业还是要少一些。
从目前地方政府出台的政策来看，广东浙江等地更加倾向于维持劳动者与平台之间现有的关系，而像南京等城市则倾向于收紧，将新业态的一部分纳入到传统的劳动关系之中。
今年5月1日，南京市试行《关于规范新就业形态下餐饮网约配送员劳动用工的指导意见》，即“外卖用工18条”。
这份意见将外卖骑手分为专送骑手与众包骑手，要求专送骑手与用人单位所缔结的用工关系为劳动关系，用人单位应当与其签订书面或口头形式的劳动合同；众包骑手则被定性为灵活就业人员，与平台企业或劳务外包企业建立劳务、承揽等法律关系。
“外卖用工18条”规定，与用人单位建立劳动关系的外卖骑手，应当依法由用人单位投保参加社会保险，双方协商确定劳动报酬、休息休假、职业安全保障等事项。
抽成比例、算法需听取劳动者意见
“国5条”中的第二条提出，企业应当按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。督促平台企业制定和完善订单分配、抽成比例等制度规则和算法，听取劳动者代表等意见，并将结果公示。不得违法限制劳动者在多平台就业。
“外卖小哥”被称为“困在算法”中的人，他们看似拥有自由的工作状态，实际上并不自由，平台会通过算法对他们进行劳动管理和劳动控制。
曾经当过5个月外卖小哥的北京大学社学系博士后陈龙对第一财经表示，算法系统甚至会根据外卖小哥的身高、步频等来定制他们送餐所需的时间并制定最快的送餐方案。加盟点里订单分配并不公平，一部分人总可以拿到更近更多的订单，他们的薪水也比另外的专送骑手薪水高得多。
张成刚认为，大部分平台企业是可以按时足额支付劳动报酬的，但在制定损害劳动者安全健康的考核指标方面还存在着问题，其中关键是行业层面的劳动定额一直都没有建立起来。当谈到新业态损害劳动者安全健康时，缺乏明确的劳动定额标准，这一问题确实需要进一步探讨。
灵活就业人员职业伤害保障试点即将推出
针对外卖快递中常常工伤事故频发的情况，国常会提出，以出行、外卖、即时配送等行业为重点，开展灵活就业人员职业伤害保障试点。第一财经从相关人士处了解到，这一试点预计将在7月推出。
灵活就业人员职业伤害保障试点会与传统的工伤保险有所区别，更加强调多方的责任。按照此前国务院的部署，开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，合理界定平台企业责任，探索用工企业购买商业保险、保险公司适当让利、政府加大支持的机制。
娄宇表示，工伤保险试点方面要突破的是劳动关系以及工伤认定时的“三工条件”，即工作时间、工作地点和工作原因等限制。
在养老保险方面，此次的“国5条”提出，放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制。
娄宇对第一财经表示，对灵活就业人员来说，最难的还是养老保险。平台不愿意与劳动者建立雇佣关系，根本上还是考虑到成本问题，尤其是养老保险的成本，作为动辄以百万员工来计的平台企业来说，这种负担是他们难以承受的。
张成刚认为，户籍限制是长期以来灵活就业人员参保的面临的一个难题，放开参保的户籍限制在大部分城市都可以做到，但在特大城市还会面临着一定的困难，不同的地方政策可能会采取不一样的政策，
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华表示，当前需要增强基本养老保险制度的适应性，突破灵活就业人员参保和享受待遇的户籍限制，结合灵活就业和新就业形态的特点完善参保和待遇条件，增强参保激励性和经办灵活性，在居民养老保险和职工养老保险之间架设阶梯，引导灵活就业人员由居民养老保险逐步转向职工养老保险，增强未来养老保障。
劳保鞋十大品牌排行榜
来源：中工网
中工网讯 12月9日，在开滦集团吕家坨矿业公司（以下简称为吕矿公司）劳保支领窗口，掘进三区掘进工宋利军支领了一双崭新的胶靴后，喜笑颜开地说：“这是我刚用基础劳保积分置换的胶靴。我们槽口作业环境相对复杂，经常会遇到胶靴被矸石划破的情况，胶靴有时穿不到可以支取下一双的时间就坏掉了。现在好了，不用等领取周期，只要有积分就可以灵活置换，这积分置换政策真是暖到我的心坎里。”
常言道：鞋子合不合适，只有脚知道。劳保用品实不实用、支领政策适不适用，只有员工最有发言权。对此，吕矿公司工会认真践行“以员工为中心”的理念，广泛收集员工对于劳保用品的不同诉求，征集有关发放的意见建议，并第一时间作出反馈整改，力争以优质服务为员工职业安全与健康保驾护航。
“以前都是定期由单位事务员统一支领劳保用品，再分发给班组员工，时效上可能不太及时。我们在智能系统升级上做文章，上线了劳保自助服务系统，员工可以通过人脸识别进入到个人劳保用品自主选择界面，不仅可以随时随地查看自己的毛巾、工作服等劳保用品的到期时间，有计划地进行支领，还能依据个人不同劳保用品的消耗快慢，以非强制性劳保用品的积分兑换强制性劳保用品，最大限度满足员工需求。”吕矿公司工会副主席阎青介绍说，“现在员工线上自主选择后，只需利用工余时间到物资超市劳保支领窗口刷脸识别，即有工作人员依据打印清单内容将所支物品一并交付给员工，真正做到了操作便捷、服务精准。”
针对调研中了解到的因洗发水与毛巾、手套及布袜子等基础劳保用品的周期计算起始时间不一致，致使员工支领次数增多的问题，公司工会积极与软件开发公司沟通协商，研究制定可行性调整方案，对洗发水与基础劳保的周期计算时间进行合并，将员工每年需要办理4次劳保用品支领手续减少至2次，既保证了员工使用的及时性，又减少了跑腿次数。
针对部分员工提出的下井乘坐罐车时脖颈处容易受凉，希望发放脖套的建议，工会与物资超市协调，落实物品供应事宜，在井下工种员工劳保管理系统中增加“保护脖套”选项，方便员工依据自身需要利用积分置换，切实将为员工办实事、解难事落到了实处。
据悉，为了确保劳保自助服务系统运行更加顺畅，工会组建由相关业务人员与各基层单位事务员在内的志愿服务小分队，排定窗口志愿服务日期，协助做好劳保发放工作，有效缓解劳保集中到期时窗口服务人员不足的压力，提高了劳保支领效率。同时，他们还积极畅通劳保信息传递渠道，利用志愿服务队微信群发布库房盘点等相关信息，方便各单位及时转发告知员工，避免员工跑空。
（河北工人报记者赵伟龙 通讯员张纳军 张婧）
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