公司风险等级划分5个等级，公司风险提示是什么意思
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公司风险管理
一、员工离职不按提前一个月申请办理，不辞而别，过一段到劳动仲裁部门，说公司拖欠工资，如何办？
支招：员工未按规定离职，公司也应当主动依法办理离职手续，完成工资结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。
二、如果十年前在单位工作了一年多，有签劳动合同，没交社医保，是否可以提起劳动诉讼要求单位补缴社医保？
支招：补缴不属于劳动争议，可以向劳动监察大队投诉，但已过时效。
三、员工自行缴纳社保，单位报销费用，员工离职应如何签订离职协议降低单位风险？
支招：这种方式本身就违法，社保属于国家强制，涉及到国家利益。这种做法是违法的，所以这个风险很难控制，基本就是看公司的运气了。如果员工确实自己去缴纳了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些；如果员工自己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金。
四、员工辞职书已经批了，结果还未办手续就出车祸了，现在要保险赔偿，单位出具工资证明有风险吗？
支招：虽辞职，但尚未到离职日，则依然是公司的员工，出具证明并无大的风险。
五、在保险办理中，要当月5日－25日办理下月生效，当员工出现在月初月底离职的时候，公司需要多交纳一个月的保险。但劳动法规定不能压员工的钱。如果员工月初离职，在岗时的工资不够扣，应该如何更好的避免这个风险呢？
支招：只要是根据地方规定办理手续，如果出现多交，不会认为公司违法克扣员工工资的。员工月初离职，工资不够扣的，这种情况，一般建议公司在与员工签订劳动合同时，注意终止时间不要出现在月初，而尽量安排到月末。如果已经发生这种情况，则只能跟员工沟通让员工自己再掏一部分钱，员工不愿意的，就只能公司承担了。
六、离职的员工每月给公司代缴的保险金额。请问这对公司会有风险吗?
支招：有的，员工若发生工伤，或者患病，需要享受保险待遇，则会出现一些问题。另外，有劳动关系才有办法交社保，所以这个肯定是有风险的。
七、招募未离职人员都有哪些风险?
支招：员工给原用人单位造成损失的，企业承担连带赔偿责任。
八、员工给公司请丧假，但是部门领导没有批，员工就自己回家待了3天，公司按旷工3天处理，辞退了员工，合理么?
支招：丧假是法定假，为何不批呢？该给部门领导培训培训了。
九、目前部分企业会在试用期不给员工上保险，员工离职后，想要公司补交3个月试用期的保险，应该准备哪些材料比较有说服力啊?（签订的合同、离职证明期限并不包括3个月的试用期）
支招：这个比较难，除非公司有办法证明员工那三个月与公司建立的不是劳动关系。但是，员工手头一般都会有工资发放的银行流水单，所以公司在这一点上不太容易说服社保机关。依法，社保自建立劳动关系时起，就应该依法缴纳的。
十、离职证明是一定要开具吗？如果开具了，但员工没有拿走，公司也要负责吗?
支招：离职证明，建议在员工办理离职手续的时候给员工。如果员工不要，公司自己留档即可。
来源：法务之家
公司风险查询
金融界4月15日消息，有投资者在互动平台向渝 开 发提问：促销售，防风险，提品质中的防风险是指防什么风险，二级市场股价持续下跌的风险是否在内，经营业绩持续下滑的风险是否有在防御。
公司回答表示：公司面临多方面的风险，政策风险、经营风险、财务风险等，公司会采取积极的应对措施以确保公司稳健发展，具体应对措施敬请参阅公司将于4月24日披露的2024年年度报告。
本文源自金融界
公司风险评价采用
新华社上海8月11日电（记者 刘艺文）《上海证券报》11日刊发题为《迪博公司发布2020年中国企业风险报告 疫情等重大突发事件成主要风险》的报道。文章称，深圳迪博企业风险管理技术公司、广东企业风险管理智能控制工程技术研究中心日前发布《中国企业风险报告（2020）》（下称“报告”）。报告显示，2020年我国企业面临十方面的主要风险，包括：重大突发事件风险、市场竞争风险、投资风险、政策风险、科技创新风险、采购与供应链管理风险、国际化经营风险、人力资源风险、宏观经济风险，以及安全环保风险。
统计显示，截至4月30日，沪深两市共有3679家上市公司披露了2019年年报。上市公司共披露了战略、市场、运营、财务、法律合规等五大类60小类的19000余条风险信息。报告以此为样本，按照60类风险在上市公司年报出现的频次进行统计，得出了上述结论。
其中，45.83%的上市公司认为，疫情、自然灾害等重大突发事件风险是企业当前面临的主要风险。其中有92.59%的公司认为，新冠肺炎疫情带来较大的风险。
具体来看，此次疫情导致一些企业今年的研发、生产、采购、销售等工作进度普遍晚于预定计划，并对多数行业的下游市场需求造成抑制，企业原有订单可能被削减或取消，新获取订单难度加大，年度经营业绩实现面临压力。
此外，疫情也对全球经济造成重大影响，企业所处的市场环境不容乐观。受此影响，2020年全球市场供需不稳定性显著加剧，特别是商贸、航运等市场需求显著下滑，竞争更为激烈。
报告建议，企业应及时调整生产经营计划和策略，在加强市场开发和提升市场竞争力的同时，做好降本增效和安全保障工作。有条件的企业还可以此为契机，大力推动转型升级，为实现长远发展和高质量发展夯实基础。
同时，投资风险也是企业当前面临的主要风险之一。根据报告，一些企业对新业态、新领域的经验不足，如PPP项目运作模式、5G网络建设及技术应用投资、智能制造项目投资等，其复杂程度较传统投资项目大幅提升，可供借鉴的案例较少。企业在对这类项目的投资运营中面临较大的不确定性，可能存在投资回报不达预期的风险。
在科技创新方面，报告认为，上市公司面临的风险表现在多个方面，包括技术创新滞后、新产品研发结果未达预期、核心技术泄露等。
报告还提到，一部分上市公司认为，需重视人力资源风险。其中，核心技术人员，尤其是高精专技术人才、高素质研发人员、高级管理人员、关键岗位人员、复合型人才的流失和储备不足的风险尤受关注。上市公司的人力资源风险主要表现为：核心人才流失和短缺风险、人力成本上升风险，以及人才培养及管理方面的风险。
还有25.74%的上市公司认为，采购与供应链管理风险不容小觑。该类风险主要体现在原辅材料的供应及价格波动上，多变的宏观环境，以及复杂的市场环境等，都可能使原辅材料的供需变化和价格波动日趋频繁。（完）
公司风险管理三道防线
一、主体类型选择风险
1. 无限责任风险
风险表现：个体工商户、个人独资企业、普通合伙企业的经营者需以个人/家庭财产承担无限责任。例如，某餐饮个体户因食品安全事故被判赔偿50万元，最终被迫出售自有房产偿债。
规避策略：优先选择有限责任公司（LLC），股东仅以出资额为限担责。若需灵活经营，可采用“有限责任公司+个体工商户”组合模式。
2. 一人公司特殊风险
风险表现：一人有限责任公司（自然人独资）股东若无法证明财产独立，需对公司债务承担连带责任。上海某科技公司因股东个人账户与公司账户混用，被法院判决个人财产抵债。
规避策略：
- 建立独立财务制度，严格区分公私账户。
- 每年委托第三方审计机构出具《财产独立审计报告》。
- 避免股东与公司发生无对价的资金往来。
二、注册资本合规风险
1. 认缴制下的“隐性债务”
风险表现：认缴不等于不缴。新《公司法》规定，2024年7月1日后成立的公司需在5年内实缴注册资本；存量公司（2024年6月30日前成立）需在2027年6月30日前调整出资期限至5年内。某投资公司因认缴10亿元后减资至400万元，被法院判决股东承担8000万元债务。
规避策略：
- 根据行业特性设定注册资本，如互联网公司建议100万-500万，制造业可适当提高。
- 采用“分次认缴”方式，如首年缴20%，后续按经营需求缴纳。
- 避免为撑门面设定过高注册资本。
2. 非货币出资风险
风险表现：以知识产权、实物等非货币资产出资需评估作价，若估值虚高可能构成虚假出资。某科技公司以估值500万的专利出资，后经审计实际价值不足100万，股东被追缴出资差额。
- 规避策略：
- 委托具有资质的评估机构进行专业评估。
- 确保非货币资产权属清晰，无抵押、查封等权利瑕疵。
- 在公司章程中明确非货币出资的违约责任。
三、注册地址合规风险
1. 地址真实性风险
风险表现：使用虚假地址或虚拟地址可能被列入经营异常名录。北京某孵化器因批量提供虚假地址，68家挂靠企业被强制注销。
- 规避策略：
- 优先选择商业写字楼、园区孵化器等合规地址。
- 租赁地址需提供房产证复印件、租赁合同（需备案）、物业证明。
- 特殊行业（如餐饮、医疗）需符合行业特定地址要求。
2. 地址变更风险
- 风险表现：跨区域变更地址可能导致税务稽查。杭州某科技公司因未及时变更注册地址，被税务部门认定为“非正常户”，影响IPO进程。
- 规避策略：
- 变更地址前，先到工商部门办理《地址变更登记》。
- 跨区变更需同步办理税务迁移，结清原辖区税款。
- 变更后及时更新银行账户、社保登记等信息。
四、股权结构设计风险
1. 股权分配失衡
- 风险表现：均分股权（如50:50）易导致决策僵局。某初创公司因股东分歧无法推进融资，最终项目夭折。
- 规避策略：
- 采用“大股东控股+小股东参股”模式，如67%（绝对控制权）、51%（相对控制权）、34%（一票否决权）。
- 预留10%-20%股权用于股权激励或后续融资。
- 签订《股东协议》，明确分红权、投票权、退出机制。
2. 代持股权风险
- 风险表现：名义股东擅自转让股权或拒不配合显名。某公司代持人将15%股权转卖给第三方，实际出资人维权耗时3年。
- 规避策略：
- 选择信任的代持人（如亲属、核心团队成员）。
- 签订《股权代持协议》，明确双方权利义务，并办理公证。
- 要求代持人提供股权质押担保。
五、税务合规风险
1. 发票管理风险
- 风险表现：虚开发票、接受虚开发票可能构成刑事犯罪。某贸易公司因接受虚开增值税专用发票，被追缴税款及罚款共计1200万元。
- 规避策略：
- 建立发票管理制度，确保“四流一致”（合同流、资金流、货物流、发票流）。
- 使用增值税发票管理系统进行真伪查验。
- 拒绝接受“异常凭证”发票。
2. 税收优惠滥用风险
- 风险表现：不符合条件享受税收优惠可能被追缴税款。某科技公司虚构研发费用，骗取高新企业资质，被追缴税款及滞纳金500万元。
- 规避策略：
- 准确把握政策适用条件，如高新企业需满足研发投入占比、科技人员比例等要求。
- 留存完整的证明材料（如研发项目立项书、费用明细账）。
- 定期开展税务合规自查。
六、知识产权保护风险
1. 商标抢注风险
- 风险表现：未及时注册商标导致品牌被他人抢注。某奶茶品牌“茶颜悦色”因未注册英文商标，被他人抢注“YOUNG TEA”，被迫花费数百万维权。
- 规避策略：
- 公司名称、品牌名称、核心产品名称同步申请商标。
- 覆盖核心类别及关联类别（如餐饮企业需注册第43类、第35类）。
- 注册防御商标（如“老干妈”注册“老干爹”“老干娘”等）。
2. 专利侵权风险
- 风险表现：使用他人专利技术可能构成侵权。某手机厂商因侵犯通信专利，被判赔偿1.2亿元。
- 规避策略：
- 研发前进行专利检索，避免重复开发。
- 对自主研发技术及时申请专利。
- 与合作方签订《知识产权协议》，明确权利归属。
七、合规运营风险
1. 行业资质缺失
风险表现：未取得行业资质擅自经营可能被处罚。某教育机构因未取得办学许可证，被责令停止办学并罚款10万元。
规避策略：
- 明确行业准入要求，如互联网信息服务需ICP许可证、餐饮需食品经营许可证。
- 提前规划资质申请流程，预留3-6个月准备时间。
- 委托专业机构代理资质申请。
八、风险应对工具包
1. 法律审查清单：
- 公司章程合规性审查
- 股东协议条款审核
- 重大合同风险评估
2. 财务风控体系：
- 建立财务内控制度
- 定期开展税务审计
- 设立风险准备金
3. 数字化工具：
- 企业信用信息公示系统（核查合作方资质）
- 天眼查/企查查（监控关联风险）
- 电子税务局（实时掌握税务状态）
九、典型案例警示
- 案例1：某电商公司使用住宅地址注册，未办理“住改商”手续，被市场监管部门罚款5000元。
- 案例2：某科技公司股东未约定股权退出机制，核心成员离职后拒绝转让股权，导致公司融资受阻。
- 案例3：某制造企业因未注册商标，被竞争对手抢注，被迫更名损失超千万元。
结语
注册公司的风险防控需贯穿全流程，建议创业者采取“风险分级管理”策略：
- 高风险项（如主体类型、注册资本、股权结构）：必须由专业律师、会计师把关。
- 中风险项（如注册地址、税务合规、知识产权）：建立标准化操作流程。
- 低风险项（如劳动用工、行业资质）：通过数字化工具进行日常监控。
通过系统性风险排查和持续合规管理，可将注册公司的风险降至最低，为企业长期发展奠定基础。
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