一、有人持枪打架吗犯法吗
有人持枪打架是严重的违法行为。
从枪支管理角度看，我国对枪支实行严格管制，非法持有、私藏枪支、弹药属于犯罪行为。《中华人民共和国刑法》规定，违反枪支管理规定，非法持有、私藏枪支、弹药的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
从打架行为本身分析，打架可能涉嫌多种违法犯罪。若造成他人轻微伤，会面临治安管理处罚，如拘留、罚款。若造成他人轻伤及以上伤害，则构成故意伤害罪，依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
而持枪打架这一行为，将持枪违法与打架可能涉及的违法犯罪结合，会面临更严厉的刑事处罚。司法机关会根据具体情节、造成的后果等综合判定罪名和量刑。
二、打架行为正确吗判几年
打架行为显然不正确，它不仅违背道德，还可能违反法律。打架的法律后果需依据具体情形判断。
若打架情节较轻，未造成严重伤害，可能仅违反治安管理处罚法，面临拘留、罚款等处罚。
若打架导致他人轻伤及以上伤害，就可能构成故意伤害罪。依据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，打架若符合聚众斗殴、寻衅滋事等犯罪构成要件，将按相应罪名定罪处罚。聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加者，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有特定情形的，处三年以上十年以下有期徒刑。寻衅滋事破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
三、上班可以打架吗犯法吗
上班时打架一般不被允许，且可能触犯法律。
从用人单位管理角度，大部分用人单位的规章制度都明确禁止员工在工作场所打架斗殴。员工违反此规定，用人单位可依据规章制度给予警告、记过，甚至解除劳动合同等处分。
从法律层面，打架行为可能涉及不同法律责任。若情节较轻，仅造成轻微人身伤害或财产损失，可能违反《治安管理处罚法》，会面临拘留、罚款等处罚。若打架致人轻伤以上后果，则可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪等罪名，要承担相应刑事责任。
此外，打架还可能引发民事赔偿责任。无论哪一方受伤，另一方都可能需承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。
所以，上班时应通过合法、合理途径解决矛盾和纠纷，避免打架行为，以维护工作秩序和自身权益。
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