一、公司搬迁市内不跟着去怎么赔偿
一般来说，公司搬迁市内且对劳动合同约定的工作地点进行了变更，若劳动者不愿跟随去新地点工作，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体的赔偿金额需根据劳动者在公司的工作年限以及离职前十二个月的平均工资来计算。例如，劳动者在公司工作了五年，离职前十二个月的平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为5×5000=25000元。
需要注意的是，如果公司在搬迁过程中存在违法解除劳动合同的情况，如未按照法律规定支付经济补偿等，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、共有房屋被征收了怎么办
共有房屋被征收时，需根据具体情况处理。
1.共有人对共有房屋的征收补偿事宜应协商一致，确定代表人与征收部门沟通，以保障全体共有人的权益。协商不成的，可通过法律途径解决。
2.征收补偿款一般应按照共有人的共有份额进行分配。若对共有份额有约定的，从其约定；无约定的，通常按平均份额分配。
3.在征收过程中，若部分共有人私自与征收部门达成协议，可能损害其他共有人的利益，其他共有人有权要求撤销该协议或主张相应权益。总之，共有人应共同维护自身合法权益，确保征收补偿的公平合理分配。
三、官方征收土地违法吗
官方征收土地是否违法需要根据具体情况来判断。
一方面，如果官方的征收行为符合法定程序，即经过了法定的审批手续，如土地利用总体规划的调整、征收补偿方案的制定与公告、听证等程序，并且给予了被征收人合理的补偿，那么这种征收行为是合法的。
另一方面，如果官方在征收土地过程中未遵循法定程序，比如未进行规划调整审批、未公告征收补偿方案、未给予合理补偿等，那么这种征收行为就可能是违法的。被征收人有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求确认征收行为违法并获得相应的赔偿。
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