一、未到合同期公司裁员如何赔偿
未到合同期公司裁员，若符合法定裁员条件，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司裁员不符合法定条件，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您需要注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便维护自身合法权益。
二、停职留薪可以不回公司吗
如果选择停薪停职，就意味着可以不上班，但这并不是一个合法的行为。劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以直接向人民法院提起诉讼。
不过，这只是一般情况下的处理方式。具体的法律法规和程序可能因地区和行业而有所不同。
因此，在采取任何行动之前，最好咨询专业的法律意见或劳动顾问，以确保自己的权益得到妥善保护。
三、拆迁补偿电力公司怎么补偿
在进行拆迁补偿时，电力公司的补偿通常需要综合考虑多个因素。首先，要考虑电力设施的类型、规模和价值。对于大型电力设施，如输电线路和变电站，补偿可能包括设施的重置成本、搬迁费用以及因拆迁导致的运营损失等。
在评估补偿时，相关法律法规和政策规定以及专业评估机构的评估报告将起到重要的参考作用。如果是小型电力设备，如配电箱等，补偿标准相对较低。
此外，电力公司可能还会主张因拆迁导致的服务中断或质量下降所带来的间接损失补偿。但具体的补偿数额和方式，将根据拆迁项目的具体情况、当地的拆迁政策以及双方的协商结果来确定。
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