一、我把外出打工挣来的钱给了父母，我该怎么办
首要之事，乃依据父母各自之职业状况作出决策。
总体而言，其子女应自发遵守规定，适时支付抚养费。
通常情况下，如涉工资收入者，则需按照月或者固定周期向对方支付现金；若为农民则可根据其农作物收获期，或以年度作为时间单位对另一方进行现金以及实物的支付。
当然，在具备相关条件的情况之下，不排除一次性支付的可能性;
然而，在此种情形中，务必审慎考虑并恰当地处理一方提出一次性支付的请求。
所谓一次性支付，应注意把握具体条件及前提。
当出现以下几种特殊情况时，原则上可以允许一次性支付：第一种情况，即包括准备出国之人，或是即将离境者；其次，类似于个体工商户、专业承包户、私营企业主这样具备即时支付能力的人群；再者，如果一方失去联络且无法取得联系，可用其名下所有财产加以抵偿；最后，经过双方自愿达成共识，并经充分协商后，也可采用一次性支付的方式。
二、未满16周岁可以打工吗
未满16周岁一般不可以打工。法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为保护未成年人的身心健康及保障其接受义务教育的权利。
不过，也存在特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位，如果确实需要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如某些合法的文艺演出团体招用童星，经过审批且能保证其学业不受影响，是被允许的。
若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。因此，除特定合法情形外，未满16周岁不应参与打工活动，以确保自身权益得到充分保护。
三、现在打工没合同也没保险,合法吗
这种情况是不合法的。
从劳动合同方面来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
从社会保险方面而言，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，它对于保障劳动者在年老、患病、失业、工伤和生育等情况下的权益至关重要。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还需支付经济补偿。
劳动者若遭遇这种情况，可先与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并补缴社会保险。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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来源：临律-现在打工没合同也没保险,合法吗，打工没有合同能起诉吗