一、肇事逃逸能找到吗?
在法律规定的范围内，我们完全有可能找到肇事逃逸人员。
首先，我们可以选择向警方报案，同时积极寻找目击证人、车辆牌照以及相关的视频监控资料等线索，以便于更准确地锁定肇事者的身份。
需要明确的是，尽管我们无法直接改变法律程序或者制定新的策略来排除或替代交警部门的工作，但是我们可以采取以下措施提高查找的效率：
1.警方可以通过现场留下的各种痕迹物证，结合细致入微的现场勘察，甚至采用DNA比对等先进技术手段，进行全面而深入的分析和判断，从而逐步缩小排查范围，最终筛选出可能的逃逸人员名单。
2.假如我们成功找到了肇事车辆的牌照号码，那么几乎可以肯定的说，我们已经离成功抓捕肇事者不远了。
二、交通肇事罪如何划分责任
在判定交通肇事罪应由何方承担责任的问题上，主要遵循的依据是事故当事人在引发交通事故过程中所表现出来的行动举止及其过失程度的轻重。通常来说，所有可能出现的责任类型可概括为全责、主责、同责、次责和无责五大类别。倘若某一方的责任人的过失直接导致了交通事故的发生，那么他必须承担事故的全部责任；而当两个或者更多的责任人的过失共同促成了交通事故的发生时，我们就需要根据他们各自的行为对事故产生的影响以及过失程度的轻重，来分别确定他们应当承担的主要责任、同等责任以及次要责任；如果经过调查发现，各方均没有直接导致事故发生的过失，那么这起事故就会被认定为一起交通意外事件，各方无需承担任何法律责任。
三、交通事故驾驶员承担什么责任
依据驾驶员以及受害者在此次交通事故中的犯错之程度，清晰地划定了自排除受害者应当承受的法律责任后，依法应由车辆所有人和（或者）驾驶员所需负担的那部分责任。若车祸系因雇主所雇用的驾驶员的疏忽大意所导致，则雇主需负起赔偿之责；而如果该名驾驶员有非常严重的过错行为，则他需要与雇主共同承担连带的赔偿责任。若雇主在连带赔偿责任的情况下，可以向该名驾驶员进行追偿。在上述条款中所提到的“从事雇佣活动”，是指在雇主授权或者指示的范围之内，进行的生产经营活动或者其他类型的劳务活动。即使雇员的行为超越了授权范围，只要他的表现形式是在履行职务或者与履行职务有着内在的关联性，那么就应该被视为是在从事雇佣活动。
《民法典》第1209条
因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任;机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。
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