五险包括什么保险,职工社保五险包括什么

五险包括什么保险，职工社保五险包括什么

大家好，由投稿人毛莉清来为大家解答五险包括什么保险，职工社保五险包括什么这个热门资讯。五险包括什么保险，职工社保五险包括什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

五险包括什么险种有哪些

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

单位交的五险包括什么

五险一金，是我们重要的保障，也是国家法定福利。

本文将会用最简单、最通俗的语言和你聊五险一金；

耐心花3分钟看完，你的职业生涯会终生受益。

五险是社保，包括：

养老、医疗、生育、工伤、失业保险。

一金，是住房公积金；不属于社保，但常合称为“五险一金”。

这些保障福利，除了你每个月要缴费，公司更要交大头费用。

我以深圳某公司、月工资税前10000做例子，缴费比例是这样的：

公积金缴费比例为5%-12%，这里以10%为例。
深圳工伤保险不同行业会有不同缴费标准，
医疗保险划分为三档，这里以最常见的二档为例。

如果月工资税前一万，公司总共缴纳的社保比例是26.41%，共计2641元；

个人缴费比例是18.5%，共计1850元。

这时可能一些朋友有意见了：

我税前工资1万，但社保只交了几百啊？哪有你说的这么高。

这是因为，社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的，每个城市都有自己的社保缴纳基数。

缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，

一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，

最高是月平均工资的300%，深圳今年缴费基数为5585-27927之间。

举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数就是3000×60%=1800元，
最高缴费基数是3000×300%=9000元；
如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保；
如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。

不过大部分公司都是按最低标准来交，比如深圳某公司，员工税前工资1万，

但是按最低基数5585元来交社保，一个月个人只交一千左右。

了解每个月要交五险一金多少费用后，

接下来，我们在逐步解读这五险一金，究竟有什么用！

在五险当中，对我们作用最大，使用频率最高的当属医疗保险。

医保，分为两大类：

居民医保：主要是没有工作单位的人群参加，交一年就保一年
职工医保：主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每个月都要缴纳；
交够一定年限后（如25年），退休后就可以免费享受

相对来说，职工医保缴费更多，报销福利自然会更好。

职工医保通常会有个人账户，每个月我们自己缴纳的钱就会进入此账户。

平时，去药店买药；或者，医疗费用没有超过免赔额时，都是用刷个人账户的钱。

所以一些朋友会有怨气，觉得都是用自己钱，哪有什么报销；

其实是你们运气好啊，不需要医保出手；

遇上门诊大额花费、大病住院时，医保的作用才会真正体现出来。

医保不是所有费用都能报的，只有在三大报销目录的费用才能报销：

1、药品目录

在医院开的药，只有在药品目录内才可以报销。

可以报销的药品，有两大类：

甲类药：临床治疗必需的，使用广泛、疗效好，由国家统一制定，可以100%报销
乙类药：可供临床治疗选择使用，疗效好，价格稍高；只能报销部分费用

除此之外，还有丙类药品，不在报销目录内，需要自己承担全部费用。
2、诊疗项目

主要包括治疗费、检查费、手术费等，按照一定的比例报销费用。

但需要注意的是，很多常见的诊疗项目；

如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的。

可以简单理解，如果不是必要的诊疗费用，是一切从简的。

3、服务设施

主要就是普通病房的床位费，而高端病房、特需病房的不会报。

除此之外，护工费、膳食费、急救车费等生活服务也是不能报销的。

由于有报销目录的存在，每个人的治疗方式、项目也各不相同；

所以最后的报销比例可以相差很大。

医保作为普及全民的福利，保证了人人“有病能医”的最基本尊严。

但医保只能保证每个人都分到一碗粥，还只是白粥，勉强吃饱；

要想吃海鲜粥，鲍参翅肚是不可能的。

在五险中，支出费用最多的肯定是养老保险。

和医保一样，养老保险也会分为 居民养老 和 职工养老 。

以北京为例：

（2018 年北京市社会平均工资为 7855元/月）

可以看到，两者的缴费有明显的区别。

职工养老：和自己的工资挂钩，个人和公司缴纳一定的比例，发工资的时候直接扣掉。
居民养老：不挂钩工资，在 1000-9000元 的范围内，任意选择一个金额，每年交钱就可以。

因为职工养老还有公司帮忙交钱，缴纳的总额往往比居民养老多；

所以最后领钱时，职工养老也会领更多。

养老保险只要累计交满15年，退休后就有资格领取养老金！

但只有交得越多，以后你才会领得越多。

比方说同样的缴费，人家交25年，你交15年；

以后人家的退休金基本会是你的两倍。

在很多地方，生育保险费用都是全额由公司承担。

有了这笔生育保险，女性同胞会有两大项福利；

生育医疗费：主要报销从怀孕到生产全过程的费用，
比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。
生育津贴：休产假时，公司给你发的产假工资。

如果是男性同胞的生育保险，部分地区也可以给没有工作的太太使用。

以北京、上海、广州为例，报销费用如下：

那生育津贴能有多少呢？具体计算公式如下：

上年度单位人均缴费工资 ÷ 30（天）× 产假天数
产假天数：根据顺产、难产、流产等情况，
对应的产假天数都不一样，而且不同地区也会略有差异。
上年度单位人均缴费工资：跟公司的工资水平、经营情况有关，不同公司也不一样。

我们再来看看，北上广的生育津贴：

我以北京的王女士为例：

王女士所在单位的上年度人均缴费工资为 9000 元，如果是顺产，产假有 128 天。

如果王女士 的个人工资 ≤ 9000 元，那她能领到的生育津贴为：

9000 ÷ 30 x 128 = 38400 元

但如果 王女士 的工资 ＞ 9000 元，则按她的实际工资来发放。

另外，广州如果符合计划生育；

能额外再享受 80 天产假，但这 80 天是不能领取生育津贴的。

工伤保险只要参保，就能获得保障，也是一项不错的福利。

如果工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，

暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿。

不过职业病是有一定要求的：

在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素，
而引起的疾病才算职业病，比如常见的尘肺病、放射病。

而像平时我们开玩笑说的“电脑眼”、“鼠标手”、“颈椎病”等，这些都不算真正的职业病。

一旦员工不幸因工受伤，工伤保险会有发放原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等保障。

失业保险虽然每个月都要交费，但是我们用到的机会是非常少的。

因为享受其福利的要求比较严格，需要满足以下 3 个条件：

失业前已缴纳失业保险一年;
不是因为个人原因而失业;
已办理失业登记，目前正在找工作

如果你是主动离职的，这项福利就别想了；

而且领取失业救济金过程中，还要不断参加再就业培训。

以深圳为例，每个月领取的失业救济金是当地最低工资的90%；

但不能一直领取下去的：

除了失业救济金外，

很多地区失业保险还会有免费缴纳医保、丧葬补助金、抚恤金等福利。

公积金不属于社保，但是一项重要的福利。

每个月，个人和公司各交一半，进入我们的公积金账户。

有了这笔公积金，可以有如下用途：

用途虽多，但我们最看重的；

当然是买房时，用公积金去贷款。

假如你贷款100万，分30年还；

相比于商业贷款，公积金贷款可以帮你省下48万利息，省出一辆宝马5系。

是的，公积金就是这么有用。

以上就是我对“五险一金”的核心总结，

认真看完后，相信你已经搞懂了五险一金。

其实国家的法定福利就那么几样，但很多人却还是不会算这笔账。

对于我们普通人来说，了解“五险一金”的知识，维护自己的合法权益，才是最实际的正事。

我是深蓝君，专注保险测评，日常科普保险干货。

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公司五险包括什么

对于职工所在单位工作的员工来说，对于五险一金而言在劳动合同中尤为重要，我们都希望职工所在公司能够负担五险一金。即使是对于普通人而言，对于五险一金而言非常重要。因为对于五险一金而言 不但涉及到我们每职工个人的切身利益，还与大家日常生活息息相关。对于五险一金而言不等同于社保，社保是社会保障险的简称，具体含义指的是养老险种、生育险种，除此之外还包括了失业险种、医疗险种、工伤险种五个险种。而对于五险一金而言除了以上五个险种还涵盖住房公积金。按照有关规定来说，住房公积金是必须要交付的。而国家鼓励有关农村参保。

养老险种

交的多≠得的多

职工下岗后领取的养老金由是两个部分组成：在以养老金的基础上再加上职工个人帐户资金。

1、基础养老金：在于从社会统筹基金支付。按现阶段社会平均工资的的基础上再加上(20%左右)做规定，从职工所在公司支付的部分直接划入统筹基金。

2、职工个人账户资金：在以职工个人之前支付的养老险种形成的帐户资金。利率约和银行12个月期存款利率差不多。

基础养老金是相同的，可是职工个人帐户资金是不一样的。像模式下的养老险种可能发挥减少贫富差距的作用，但对于职工个人来说，没有必要交太多的养老险种，因为从 根源来说，养老险种不是理财工具，而是一种基本保障。

医疗险种

但是不是所有的病都能获得险种，比如说职工个人的整容、职工个人的减肥、职工个人的增高、职工个人的近视矫正、职工个人的不孕不育、职工个人的性功能障碍、职工个人的精神疾病、职工个人的在境外发生的医疗费用等，医疗保险是不管的。

交通事故，或者是对于被歹徒伤害等其他行为人承担的行为而言，就不在医疗保险范围内，只有公安机关证明找不到侵权行为人，才能暂时从医疗保险承担。

医疗保险在非本地使用有很多制约。如果在国内突然发疾病的话，若存在需急诊抢救的情况可以先就近住院，但是必须在3天内，将住院日期的证明、医院名称等信息报给参保地医疗险种经办的有关机构备案，待到当事人病情稳定后如果还需继续治疗的话，应该及时转移到指定点院就医。

综上，对于五险一金而言里的养老险种、医疗险种、失业险种及住房公积金从用人职工所在公司与职工个人共同承担，工伤险种、生育险种则从职工所在单位承担，职工个人不需要支付。其一般都是从职工所在单位代扣上交至社保机构。但不同城市，对于五险一金而言支付和存储比重、支付和存储基数是不同，比如2015年度东莞住房公积金支付和存储基数最大数额为17863元/月，支付和存储基数最小数额为1510元/月。比如2015年度成都住房公积金支付和存储基数最大数额为18242元，支付和存储基数最小数额为1400元/1250元。

单位社保五险包括什么

来源：找法网

　五险一金可能并不陌生，毕竟每个月工资卡上都会因为它少了好几百。有了五险一金，就可以享受医疗报销、生育报销、工伤报销，失业了可以领取失业金，退休了还可以领取养老金。那么五险一金指什么,相关规定有哪些呢？

　　一、五险一金指什么,相关规定有哪些

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险”即变成“四险”。

　　养老保险全称为社会基本养老保险金，养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。按规定缴纳15年后，就可以按月领取基本养老金及丧葬补助费等。说白了，养老保险就是给你的老年生活提供了一种最基本的生活保障。

　　医疗保险指的是基本医疗保险，患病就诊发生的医疗费用可以报销一部分。

　　工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

　　生育保险，是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障制度。主要包括生育津贴和生育医疗待遇。

　　住房公积金，是指缴存的长期住房储金，2011年，开放了个人可提取公积金用于支付住房租金。部分城市允许患有重大疾病的职工或直系亲属提取公积金救急。

　二、五险一金的重要性

　　1、养老保险肩负养老重任

　　在保险出现之前，中国人推崇的养老方式是——养儿防老。而事实上，无论哪个时代，即使养育了小孩，也并不意味着老年时光就能衣食无忧。就拿当下来说，年轻人面临着巨大的竞争压力，工资水平不高，房价却高得吓人，能顺利取个老婆，有个住处就已经相当不错了。再让其肩负起赡养老人的责任，就显得力不存心了。相对普遍的独生子女家庭来说，情况只会更糟糕。”以前养老是为了养命，现在养老是‘养’更好的生活。”这句话一定都没错。对于现在的老年人来说，吃饱穿暖不再是养老的唯一要求，活得开心有尊严才是养老的目标。理所当然，养老保险无疑是老年人的“养老”神器，一方面减轻了子女的负担，另一方面又能过有尊严的老年生活，一举两得。

　　2、医疗保险为疾病提供保障

　　医疗保险是为了补偿疾病所产生的医疗费用的一种保险。在医术发达的现代社会，“能治好却没钱治”的家庭不在少数。而医疗保险就是为人们减轻看病负担的保险。有了医疗保险，职工因疾病、负伤、生育时花费的医疗费用都能得到一定的报销，大大地减少了家庭就医负担。医疗保险的费用并不贵，更何况还是单位和个人共同缴费的，因此对于职工来说再划算不过了。

　　3、工伤保险关键时刻发力

　　工伤保险一般情况很少会用不到，但是到了关键时刻却作用很大。比如在工作时间或上下班时间遭受意外，或是患上了职业病，由此造成的死亡、暂时或永久丧失劳动能力，有了工伤保险，都能得到一定的补偿。工伤补偿既包括了医疗、康复所需费用，也包括了基本生活费用，在一定程度上解决了职工和家属的后顾之忧。例如，某职工在工作期间发生意外导致丧失劳动力，如果没有工伤保险，可想而知将给他的家庭经济带来多大的打击？工伤保险的作用有多大，可想而知。

　　4、生育保险为生育助攻

　　生育保险由用人单位按照国家规定缴纳保险费用，职工无需缴费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费都由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费由职工个人负担。如果男女双方所在的工作单位都没有交生育保险，那么可想而知所有因生育产生的费用，都得由个人承担。更不存在生育保险津贴。因此，为了在生育期间有一定的经济保障，男女双方都要重视生育保险。参加了失业保险，失业后就能领取一定的失业金，不至于失业后，连温饱都成了问题。而参加住房公积金，则增加了员工一部分住房工资，减轻了住房购买压力。

　　三、如果跳槽了五险一金怎么办

　　养老保险：办理转移手续，在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

　　医疗保险：医疗保险规定中断三个月以上就失效，中断三个月以上的到新单位重新上。

　　公积金：办理转移手续，先在新单位开账号，拿账号给老单位，让老单位把原来账号上的钱转入新账号。

　　相对来说，失业保险、工伤保险、生育保险这三种保险断缴影响不大。不过需要注意的是，生育保险停缴第二个月开始就不能享受相关福利，而且不能以个人名义缴纳，中断后再续保需要重新计算参保时间。

　　上述内容为大家简要分析了“五险一金指什么，相关规定有哪些”这一问题。大家还应注意五险一金按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，可以缓缴。单位经济效益好转后应立即补缴。

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