一、曲阜有判拘役的吗
1、被告获判拘役乃是对司法机构所判处犯罪嫌疑人或被告人进行短期拘留，将其拘禁在指定地点并且强制他们进行相应的劳动力工作的惩治措施。这种刑事惩罚通常适用于那些犯罪情节相对较轻且对社会危害程度较低的被告，对于那些人道毁灭性的罪犯则并不适宜。拘役的囚禁期限通常介乎于一个月至六个月之间，而最高亦不会超过一年。
2、拘役，即指短期内剥夺犯罪人员的人身自由，然后将其拘禁在附近地区，同时还要强制他们参加劳动改造，这是一种重要的刑罚方式。在我国的法律体系中，拘役不仅占有一席之地，而且是法定的主刑之一，囚禁期限为1个月以上6个月以下。但是，若存在数项罪行并罚，那么拘役的最长年限不得超过1年。拘役具有以下几个显著特征：（1）相较于有期徒刑而言，拘役的刑期较短，由公安机关负责执行；
（2）在服刑期间，被处以拘役的囚犯每个月均能获得返家1至2天的批准，参加劳动改造的还可以得到适当的薪酬待遇；
（3）当拘役期满之后再次犯罪，将不再构成累犯。关于拘役的刑期，自判决开始生效之日起计算；但若在判决之前先行扣押羁押，则每羁押一日便可折抵刑期一日。
二、法庭判拘役后多久才去拘役
并不是这样的，在案件判定之后，首先需要查看是否存在上诉情况。如若存在上诉现象，那么当事人将仍旧羁押在看守所中，等待二审结果。反之，如果无人提出上诉请求，则依然被关押在看守所，大约一个月后由法院进行执行命令，随后便等待看守所统一安排送往监狱服刑，这通常是以批次为单位进行的。关于收监执行的具体种类与条件如下：第一，由人民法院依法判处死刑缓期两年执行、无期徒刑、有期徒刑、拘役的罪犯，必须满足以下几个条件：1.被告人必须是通过人民法院遵照法律规定的程序被判定有罪之人；
2.判决的刑罚必须是实际执行的惩罚；
3.管制、缓刑（除了死刑缓期之外）、监外执行、劳动教养、收容教育、收容教养、强制戒毒等均不在收监执行的范围之内。其次，被判缓刑的罪犯在缓刑考验期限内必须严格遵守一系列条件，否则将被宣告撤销缓刑，执行原先的判决刑罚（也就是所谓的收监执行）。关于撤销缓刑的情况，主要有以下三种：其一，缓刑期间再次犯罪，其二，缓刑期间发现新的犯罪行为，其三，缓刑期间有严重的违法行为。
对于暂予监外执行的罪犯来说，他们若出现以下任意一种情况，负责决定的机构需立即做出收监执行的决定：1.未经过批准私自离走出居住地所在市、县，且在收到警告后仍拒绝改正者；
2.拒绝报告行踪、下落不明的情况；
3.用自伤、自残、欺骗、贿赂等手段来获取或拖延暂于监外执行的人；
4.两次以上没有任何理由未能按时提交医疗、诊断病历资料的情况。
三、企业职工被判拘役可以继续上班吗
在接受拘役惩罚之后，并不一定能够保住现有的工作岗位。对于那些身为公务员或军人等公共服务领域从业者来说，一旦被判定为拘役的刑事犯罪行为，他们将必定失去原有职位并面临解雇。
该情况仅限于普通企业中的员工，如果所在单位愿意继续聘用他们，那么这些人或许有机会保留自己的职业生涯。
即便已被判定缓刑的员工，若未因此原因与原就职公司产生劳动合同解除问题，仍然有权回到原先的工作岗位上继续工作。因为在缓刑期间，被判刑者并未被剥夺劳动权利，他们依然可以像往常一样参与工作活动。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：中国法院网-企业职工被判拘役可以继续上班吗，企业职工判处拘役会开除公职吗