一、判处拘役国有企业工作保得住吗，有哪些规定
对于国有企业而言，若员工被判定有刑事犯罪，尤其是被判处拘役这类刑罚，那么保留其工作岗位可能确实存在困难。
在中国，企业享有自主决策权，当雇员涉及到刑事案件，无论身处何种单位、拥有何种行政编制或普通企业身份，企业均有权单方面解除与其签订的劳动合同。
值得注意的是，拘役作为一种刑事责任，通常会导致被判刑者失去工作机会，且无任何经济补偿。
此外，被判处拘役的罪犯将由公安机关负责就近执行。
在执行过程中，如果被判刑者能够积极参与劳动并表现良好，每月可获得一至两天的假期回家探望家人，同时还能根据实际情况酌情发放相应的薪酬待遇，这无疑是一种相对合理的处理方式。
二、判处拘役工作还有吗
这可能会对员工的职业发展产生极大的负面影响。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法规，当员工因违法行为而被依法追究刑事责任时，雇主有权单方解除双方签署的劳动合同。
即便雇主选择暂不解除与该员工之间的劳动关系，但此举无疑也将对其未来的职场生涯造成深远影响，包括同事间的相处、上下级关系的处理以及晋升和薪酬待遇等方面。
具体而言：
1.若涉及到公务员、军人等具有公职身份的员工，那么在他们遭受拘役刑罚后，必定会面临被开除的命运。
2.然而，对于普通企业或机构中的普通员工来说，若得到所在单位的批准，他们仍有机会保住自己的工作岗位。
三、判处拘役还会通知家人吗
在拘役判决通知的问题上，我们应明确，若经法院审判后确定为实刑并交付执行机关执行，则执行机构需尽责通知被拘役者家属。
通常情况下，拘役的确会通知家属，然而，若为法院直接作出的判决结果，家属可能无法获得通知；但是，在将被告送交执行机关服刑之际，执行机关有义务向其家属进行通报。
关于拘役与有期徒刑之间的差异，主要表现在关押场所及执行期限两个方面。
《刑事诉讼法》第一百八十二条
人民法院决定开庭审判后，应当确定合议庭的组成人员，将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
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