一、公司无缘无故扣除员工钱构成犯罪吗
公司无缘无故扣除员工钱一般不构成犯罪，但属于违法行为。具体分析如下：
从劳动法律法规角度看，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。无故克扣员工工资，违反了《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。员工有权要求公司补发克扣的款项，并可要求公司支付相应的经济补偿。
从犯罪构成角度分析，犯罪需要符合特定的构成要件。一般的克扣工资行为，主要是民事侵权和行政违法范畴。但若公司克扣工资数额巨大，且以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
总之，通常情况下公司无故扣员工钱属于劳动违法行为，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权；只有在符合特定严重情形时，才可能构成犯罪。
二、劳动工钱纠纷怎么处理
处理劳动工钱纠纷，可通过以下途径：
一是协商解决。劳动者与用人单位就工钱问题进行友好协商，双方在平等、自愿的基础上，通过沟通达成一致意见，明确工钱支付的具体金额、时间等，这是最便捷、成本最低的方式。
二是申请调解。可向劳动争议调解委员会、基层调解组织等申请调解。调解组织会安排专业人员介入，促成双方达成调解协议，解决工钱纠纷。
三是申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工钱。
四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和证据情况进行审理，作出判决，以维护劳动者的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
三、国企拖欠工程劳务费怎么办
当遇到国企拖欠工程劳务费的情况，可通过以下途径解决：
一是协商解决。主动与国企相关负责人沟通，明确指出拖欠劳务费的问题，出示相关的合同、施工记录、验收报告等证据，要求其按照约定支付款项，通过友好协商达成解决方案。
二是发送催款函。若协商无果，可以委托律师发送催款函，正式催告国企在一定期限内支付拖欠的劳务费，催款函具有一定的法律效力，可起到固定证据和警示作用。
三是申请调解。可向相关行业主管部门、调解机构等申请调解，由第三方介入，促成双方达成和解协议。
四是提起诉讼或仲裁。若调解也无法解决，根据双方签订的合同中约定的争议解决方式，选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或者向仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，要准备充分的证据，以支持自己的诉求，维护自身合法权益。
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来源：临律-国企拖欠工程劳务费怎么办，国企拖欠工程款多久算违法