一、被判拘役还用交罚款吗
拘役和罚款，这两个东西在咱们国家的法律里头，就像是两张面孔，有各自的角色。
但要是一个人犯事了，又被法院判了刑、交了罚款，那他就算被判了拘役，也要赶紧把罚款给付了。
毕竟，拘役是惩罚罪犯的，而罚款却是为了让他们为自己的罪行付出代价。
这俩可不是互相排斥的，而是可以一起用的。
所以啊，被告人们得听法院的话，乖乖地把罚款交齐，不然的话，可能还会有更严重的后果等着你，比如强制执行或者把你的拘役时间加长等等。
二、被判拘役还需要罚款吗现在
关于一位人士若被判处拘役后是否仍须承担罚金责任这一问题，其答案完全取决于所涉司法机关的具体裁决。
拘役与罚金是中国《中华人民共和国刑法》中所规定的两种不同种类的刑事惩罚方式，它们各自针对的是对特定个体在人身自由方面的约束及对其财务状况的经济制裁。
在做出判决时，法庭将依据案件的实际情况，包括犯罪行为的性质、严重程度、恶劣影响以及罪犯的经济能力等多重因素进行全面考虑，从而最终决定是否对罪犯施加罚金处罚。
即便某位人士被判定为拘役，他/她仍然有可能面临罚金的双重处罚。
作为罪犯，他们必须严格遵守司法机关的判决，包括履行刑期并缴纳相应的罚金。
三、被判拘役好找工作吗
遭受拘役惩罚的个体在寻找职业生涯发展路径上，可能会遭遇相当大的困境。
众多雇主在筛选应聘候选人时，通常会对其背景经历进行深入审查，这其中自然包含着对犯罪记录的考量。
即使拘役这种刑事制裁形式相较于其他类型来说较为轻微，但仍然有部分行业或职位对于此类记录抱持高度警惕和审慎态度。
这份挑战并非意味着其就业前景完全陷入黑暗。
个人所具备的专业技能水平、丰富的工作实践经验以及展现出的诚挚悔悟与改正决心，都有可能成为自我推销时的强有力支撑。
更为重要的是，随着社会大众对于犯罪记录持有更加包容和理解的态度，许多地区已经开始实施各种支持性措施以帮助受刑人员重返社会。
尽管面临诸多挑战，只要我们积极进取，依然有望寻得理想的工作岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“用人单位不得因劳动者有下列情形之一的，解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
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来源：中国法院网-被判拘役好找工作吗，被判拘役还能保留工作吗?