一、如何确定直接劳动关系
对于劳动者而言，确立劳动关系的重要性不可忽视，这不仅体现在能够接受劳动法规的正式庇护，更在于这种保护措施具有明显的倾向性，换言之，即赋予劳动者更多的权益以及强加给雇主更多的责任与义务。
值得强调的是，这种倾向性并不仅仅限于普通意义上的法律支持，而是通过劳动法规的倾斜式保护，清晰地展现出国家作为社会一分子，在替劳动者维护利益方面所发挥的积极作用。
举例来说，近期颁布实施的《上海市最低工资管理办法》，明文规定劳动者的月薪不得低于人民币陆佰玖拾圆（即690元），每小时的薪酬亦不得低于人民币陆元（即6元/小时）的水平。
以上具有强制力的政策设定，为劳动者的合法权益设立了坚实的红线，雇主在此基础上支付的报酬必须高于最低工资标准，反之则会面临国家严厉的制裁。
若劳动者无法确认为劳动关系中的当事人，便无法享受劳动法规的切实保护。
在实际生活中，确实存在着不少劳动者因未能签署劳动合同而无法证实其身份，进而无法有效主张自身权益，从而被排除在劳动法规保障范围之外的情况。
二、劳动局处理不了的农民工讨薪该怎么办
在中国，劳动者与用人单位间常因薪酬引发争议，多数此类纷争皆经劳动部门介入调处才能得到妥善解决。
如遇到拖欠农民工工资问题，可尝试以下途径解决：
1.前往当地劳动局反映情况；
2.向劳动合同执行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
3.如对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼；
4.亦可选择去劳动局监察大队投诉，由其责令企业支付工资。
若协调无果，劳动者还能申请劳动仲裁。
三、被判拘役要劳动吗
根据法律规定，拘役期限最短为1个月，最长达6个月，不超过1年。
拘役由公安机关在近处执行，属于监禁性质。
但是，与常人理解的长期囚禁不同，拘役犯需就地工作以抵偿罪过。
拘役犯可以每个月回家探亲1到2天，这不仅提醒他们珍惜自由与家庭，更能促使他们反思自己的罪行，提高自觉改造的决心。
同时，法律允许拘役犯通过劳动获取适当的收入。
《刑法》第三十七条
非刑罚性处置措施
对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●如何确定直接劳动关系的主体
●如何确定直接劳动关系
●直接劳动关系与间接劳动关系
●如何确定是劳动关系
●如何确定劳动关系,有什么技巧?
●直接劳动是什么
●如何认定构成劳动关系
●如何确定直接劳动关系
●如何确认劳动关系?
●如何认定劳动关系的确立
●劳动局处理不了的农民工讨薪该怎么办呢
●农民工讨薪劳动局不管怎么办
●劳动局解决不了农民工工资,由谁提起诉讼
●农民工讨薪当地劳动局不管用可以找上级劳动部门吗
●劳动局不受理农民工欠薪怎么办
●劳动局解决不了的农民工资咋办
●劳动局没解决农民工工资怎么处理
●劳动局不给农民工办事怎么办
●劳动局给农民工讨薪多长时间
●拖欠农民工工资劳动局解决不了怎么办
来源：中国法院网-被判拘役要劳动吗，被判拘役后