一、事业编制拘役后的处理
按照相关规定，对于在职的事业单位工作人员，倘若因触犯法律而被判定拘役的情况出现时，须承担降低其所在岗位等级或者撤销职位以及更高规格的处分后果。
详细而言，当事业单位工作人员被依法判处刑罚时，将面临降低岗位等级或者撤销职位及以上级别的处分。
若被依法判处有期徒刑以上刑罚，则将被处以开除处分。
对于由行政机关任命的事业单位工作人员，同样在被依法判处刑罚的情况下，亦将受到开除处分。
情节严重者，将面临二年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，同时还可能面临加重处罚。
对事业单位工作人员和机关工人在遭受强制措施和接受行政刑事处罚之后的工资待遇处理，也有明确的规定。
举例来说，当事业单位工作人员和机关工人处于取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等状态时，他们的工资待遇将会暂停发放，而只按照其原基本工资的75%来计算生活费用，并且这段时间将不会计入工作年限。
经过审查核实，如果公安机关撤销了案件，或者人民检察院决定不起诉，或者人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，而且没有被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，也没有受到任何形式的处分，那么他们的工资待遇就会得到恢复，之前被扣发的工资也会得到补发，而在被采取强制措施期间所计算的工作年限也会被认可。
二、事业编制被判处拘役是否工作开除
如违规，将受到惩处。
首先，事业单位有严明的纪律约束，员工需遵循国家法律法规、坚守职业道德以及维护单位形象等规范。
若触犯纪律，单位有权采取纪律处分措施。
拘役即是一项刑事处罚，针对犯罪程度较轻者。
尽管刑期短暂，仍会对个人职业发展产生深远影响。
对事业单位员工而言，拘役即代表违反国家法律，对个人在单位中的形象与声誉构成负面影响。
三、事业编制人员被判处拘役要开除吗
根据相关法律法规，对于在事业单位内供职的相关员工，若其遭受了拘役的刑事处罚，是不需要开除公职的。
这一点可以从以下法律条文得出结论：事业单位的工作人员如遭受到依法判处的刑罚，则将被下令降低岗位级别或撤销现有职位以上的惩罚。
具体而言，如果该工作人员被依法判处有期徒刑以上的刑罚，那么将会面临被开除的严厉惩罚。
然而，如果事业单位的工作人员仅仅是被判处拘役，这种情况下，由于拘役属于有期徒刑以下的刑罚，因此并不会被开除。
但是，如果该工作人员被依法判处有期徒刑以上的刑罚，那么他将会面临被开除的严重后果。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条
事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。
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