一、被拘役是否可以保留工作
在涉及拘役问题上，劳动者能否保住其工作岗位，这主要取决于雇主的商业决策导向以及劳动合同中的具体条文约定。
通常情况下，若劳动者依法被追究刑事责任，企业将拥有行使解除劳动关系的权利。
如果劳动合同或公司内部政策存在特殊规定，又或是雇主坚持不依照这些规章来执行，那么劳动者或许仍然有机会保留原有的工作岗位。
针对该问题的最终决定应基于具体事实进行评估与判定。
二、拘役量刑标准怎么算
针对拘役案件，量刑标准多依据犯罪行为的严重程度而定，刑期范围介于一个月至六个月之间。
在这个过程中，拘役的刑期会自判决开始执行之日起算，如若判决之前已被先行羁押，则每一天的羁押可以作为抵扣刑期的一天来计算。
以上内容便是我国刑法对拘役判罚的基本法律条款，然而实际的量刑也受到了诸多因素的综合影响，包括罪行类型、作案手法以及对社会造成的潜在危害等等。
三、拘役3个月可以判刑吗现在
拘役三个月实则是一种刑事处罚的方式，即是经过司法机构的事实认定和法律审判后认定其行为构成犯罪，并施以相应刑罚。
而拘役，作为短期剥夺罪犯人身自由、对其实行就近强制劳动改造的刑罚手段之一，其执行的期限通常介于一个月至六个月之间。
拘役三个月这一刑期表明该罪犯已经被判定有罪，并且需要在判决所规定的期限内接受相应的惩罚。
《中华人民共和国刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
《中华人民共和国刑法》第七十七条
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
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