12380是管什么的，12380是干嘛的
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12380短信举报平台
天津市宁河区委组织部紧紧围绕落实全国、全市干部监督工作会议关于用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作重要要求，坚持在健全制度体系、持续靶向发力、深化结果运用方面守正创新、久久为功，充分发挥“12380”举报受理工作监管作用，为新时代干部监督工作赋能增效。
健全制度体系，增强监督工作穿透力。制定《宁河区组织系统“12380”举报受理查核工作规程》《宁河区“12380”举报平台日常操作规范》等制度文件，确立“1431”工作机制，即明确1名专人专岗；畅通来信、电话、网站、短信4条渠道；做实做细早、中、晚3次查验、登记；优化1套查处程序，推动举报分级预警、分类处理，有效提升工作制度化、规范化、科学化水平，破解举报形式多样化、动机复杂化、内容抽象化制约工作效率等问题。严格落实“一案一档一结果”工作机制，动态维护信访举报工作台账，如实记录举报人及被举报人信息、反映问题、调查处理等情况，进一步压实举报的首办责任制，确保信访举报件件有着落、事事有结果，切实增强监督工作深度和广度。
持续靶向发力，增强监督工作精准度。紧盯涉组涉干不稳定因素和风险隐患，发挥“12380”举报受理前置预警作用，牢牢把握事心双解这一关键，做到早研判、早发现、早化解。坚持将“12380”举报受理嵌入干部选任全周期，近期，聚焦涉及干部考察、任前公示等关键环节的3件举报，及时启动联查联办和快查快结程序，精准阻断“带病提拔”隐患，确保人员按时配备到位，维护组织工作权威性。依托干部监督工作多维一体全面监督体系和干部监督工作联席会议制度，努力打造“横向贯通＋纵向联动”立体信访查处网络，通过常态化与纪检监察、巡察、公检法、网信、信访等部门信息共享、同题共答，破解重复举报、多头举报造成无效占用政务资源、增加干部思想包袱等问题，推动监督工作精准发力。
深化结果运用，增强监督工作实效性。定期对“12380”举报受理数据资源进行综合分析研判，准确把握全区信访举报主要特征及趋势变化，将案件查处情况纳入“干部日常表现负面信息库”，作为选人用人、年度考核、评先选优等工作重要依据。坚持抓早抓小、防微杜渐，对查处中发现轻微问题的4名干部，及时运用提醒函询诫勉工作举措，以“红脸出汗”护航干部健康成长；坚持从严从实、动真碰硬，对经查实的1名干部，依规依纪给予党纪处分，同时扎实做好“以案三促”工作，强化标本兼治。坚持严管厚爱相结合，稳妥运用专题会议、书面通知等方式为受到不实举报的4名干部澄清正名，旗帜鲜明为担当干事者撑腰鼓劲，激励党员干部创新竞进开新局、建新功。（供稿：天津市宁河区委组织部干部监督室 赵石）
12380和12345谁更管用
近年来，闻喜县紧盯全方位、无遗漏的“12380”举报体系建设，聚焦畅通渠道、规范流程、强化运用方面下功夫，开拓干部监督新局面。
聚焦畅通渠道，提高平台知晓度。充分利用党建网、举报网站等方式，广泛宣传“12380”举报平台功能、作用及举报受理范围、途径等相关内容，不断提高平台知晓度。结合换届、干部考察、任前公示等节点及时向社会公布“12380”举报电话及受理方式，实行专人接听负责制，确保举报渠道24小时畅通。
聚焦规范流程，提升工作满意度。严格规范受理、调查、办理、督办等程序，建立“一件一查”工作制度，对反映选人用人有关问题，及时组织力量，快速调查办结；涉及其他方面的举报线索，引导群众向相关部门反映；对管理权限外问题，耐心做好政策解释和答复。同时，严格遵守保密制度，严防失密、泄密。
聚焦强化运用，增强监督敏感度。定期分析研判举报情况，完善领导干部“负面清单”，在干部选拔任用、评先选优、年度考核等方面强化结果运用，把有关问题举报及时“敲重点”，对发现的苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正，切实发挥“12380”震慑作用。（杨银军 孙国华 吴毅凡）
12380和12388区别
近日，中共上海市委组织部制定《中共上海市委组织部“12380”举报查核工作规程》，并发出通知，要求全市各地区各单位党委组织部门认真遵照执行。
《通知》指出，为进一步贯彻落实十一届上海市委七次全会审议通过的《中共上海市委关于进一步加强干部队伍建设奋力担当新时代新使命的若干意见》，市委组织部着力提高全市组织系统举报查核工作的规范化科学化水平，通过建立完善“一套程序、两项机制”，切实把为干部干事创业保驾护航落到实处，努力营造奋发有为、干事创业的良好氛围。
《通知》明确，要规范工作程序，始终把纪律规矩挺在前面。严格规范举报件受理、办理、审理以及日常管理环节中的程序、时限等工作要求。严格执行“凡提必查”纪律要求，对疑点没有排除、问题没有查清的，明确不得提交有关会议讨论或者办理任职手续，严防“带病提拔”“带病上岗”。明确违反工作纪律的具体情形，对经查证属实的违规情况，严肃追究责任人责任，并采取会议、文件等方式进行通报，进一步强化警示威慑。结合选人用人专项检查、离任检查、“带病提拔”问题倒查等工作，加大对承办单位举报查核工作的监督检查力度，推动制度规定从严从实贯彻执行，切实维护制度的严肃性和权威性。
《通知》明确，要完善快查快办“绿色通道”机制，突出快速高效。明确适用条件，对干部考察、任职前公示等选拔任用工作中收到的举报件，中央巡视、换届风气监督等工作中转交，上级机关转办、督办以及领导批示查核的举报件，要求即收即办、快查快办、迅速处理、及时反馈，明确7日办理期限。对确系因特殊情况或举报问题较为复杂，一时难以查清的举报件，允许承办单位申请并经批准后延长办理期限。对内容重复并已形成结论的举报件，简化工作程序，避免反复查核，彰显组织担当。
《通知》明确，要建立诬告陷害查处和澄清正名机制，旗帜鲜明撑腰鼓劲。细化诬告陷害5种具体情形，明确在相关问题查核清楚后，对受到诬告、诽谤、陷害或者由于失实举报造成不良影响的，遵循实事求是、快速有效的原则，及时采取通报会、谈心谈话等适当方式在一定范围内为干部澄清事实、主动正名，让干部充分感受到组织的温暖，解除后顾之忧。对经查实系诬告陷害行为的，及时予以严肃处理，坚决刹住歪风邪气，切实让诬告陷害者付出代价，努力营造干事创业的良好氛围。
栏目主编：张骏 文字编辑：张骏
12380网站匿名举报能查到举报人吗
甘肃张掖网山丹讯 今年以来，山丹县委组织部充分发挥“12380”信访举报平台在干部监督工作中的作用，着重从畅通监督渠道、规范举报受理和强化调查核实三个方面，不断提高“12380”监督举报平台知晓度、公认度、震慑度，干部日常监督实效持续增强。
着重畅通监督渠道。坚持不断创新干部监督方式，拓宽干部监督渠道，健全完善来信、来访、来电、短信“四位一体”干部监督体系。广泛宣传“12380”功能、作用及举报受理范围、途径、程序等相关知识，不断提高“12380”举报电话知晓度。将“12380”确定为组织部门受理反映选人用人问题的统一对外平台，特别在干部考察、任前公示等关键环节，及时对外公布举报方式，畅通干部群众表达诉求渠道，有效发挥群众监督作用。
着重规范举报受理。按照“上下联动、协调配合、快速反应、处置高效”原则，对工作程序、工作纪律、台账管理、文明用语等进行规范，做到“四个有”，即来信有人收、来访有人接、来电有人听、实名举报有反馈，使举报受理工作有规可依、有章可循，切实发挥组织部门密切联系干部群众“直通车”的作用。实行24小时畅通制度，对待群众反映的问题，坚持第一时间反应，第一时间处置，充分发挥举报平台应有的作用，保证工作高效、协调运行。同时为保护举报人，严格遵守保密制度，明确规定举报材料由专人办理、专人管理，严防失密、泄密。
着重强化调查核实。对群众反映的问题，及时采取问询、谈话、调查等形式进行查核，按要求出具报告，并按照“谁承办、谁答复”的原则，采取恰当方式及时将处理结果向举报人反馈，做到事事有回音，件件有着落。切实加强举报信息的分析应用，研究提出有效防范和治理用人上不正之风的措施，为干部日常管理和干部选拔任用提供参考依据，不断提高“12380”举报系统的实效性和公信力。精准用好提醒函询诫勉措施，把问题解决在萌芽状态，今年利用信访举报共谈话提醒1人、函询3人。 （王天成）
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