一、集体企业拆迁补偿款归谁
集体企业拆迁补偿款究竟归谁呢？在法律的范畴内，这是一个需要明确界定的问题。
集体企业，作为一种特殊的经济组织形式，其拆迁补偿款的归属有着明确的规定。一般来说，集体企业的拆迁补偿款首先应归属于该集体企业所代表的全体集体成员。这些集体成员共同拥有企业的资产，拆迁补偿款作为企业资产的一部分，自然也应归他们所有。
然而，在实际操作中，情况可能会较为复杂。例如，若该集体企业在经营过程中存在债务问题，那么在分配拆迁补偿款时，可能需要先用于清偿企业的债务。只有在清偿完债务后，剩余的部分才会归属于集体成员。
又或者，若集体企业已经进行了股份制改造，那么拆迁补偿款的分配可能会按照股份制的相关规定来进行。股份持有者将根据其持有的股份比例来分配拆迁补偿款。
总之，集体企业拆迁补偿款的归属并非简单的定论，需要综合考虑企业的具体情况、法律规定以及相关的合同约定等因素。只有在充分了解和考虑这些因素的基础上，才能准确地确定拆迁补偿款的归属问题，保障各方的合法权益。
二、拆迁了独生子能不能分户
在城市化进程不断推进的大背景下，拆迁这一现象日益常见。对于独生子而言，关于能否分户的问题，需要从多方面进行考量。
一般来说，拆迁政策在分户问题上有其明确的规定和考量因素。从法律层面来看，独生子在拆迁情境下是有一定机会进行分户的。如果独生子已达到法定的分户年龄，且具备独立的居住条件和生活基础，通常是可以向相关部门提出分户申请的。
然而，这并非绝对的。拆迁部门会综合考量当地的实际情况、拆迁规划以及家庭的具体状况等因素。例如，如果该独生子虽然已成年，但仍与父母共同居住在拆迁范围内的同一房屋内，且家庭关系紧密，拆迁部门可能会认为此时分户并非必要，或者会对分户申请进行更为严格的审核。
总之，拆迁了的独生子能否分户，不能一概而论，需要根据具体的拆迁政策、家庭实际情况以及相关部门的审核标准等来综合判断。在面对这一问题时，独生子及其家庭应积极与拆迁部门沟通，了解相关政策和要求，以便更好地维护自身的合法权益。
三、拆迁中承租人如何保障征收补偿权益
在拆迁过程中，承租人如何保障自己的征收补偿权益是一个重要的问题。
首先，承租人应当明确自己在租赁关系中的合法地位。租赁关系是受法律保护的，承租人享有在租赁期限内使用租赁房屋的权利。在拆迁通知下达后，承租人应及时与出租人和拆迁方取得联系，了解拆迁的相关情况和补偿政策。
其次，承租人要仔细研究租赁协议。租赁协议中通常会对拆迁补偿等问题作出约定，如果协议中有明确的规定，承租人应依据协议主张自己的权益。如果协议中未明确约定，承租人可以与出租人和拆迁方协商，争取合理的补偿。
在协商过程中，承租人需要提供相关的证据，如租赁合同、支付租金的凭证等，以证明自己在租赁房屋中的权益。同时，承租人也可以咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的权益。
此外，承租人还可以关注拆迁补偿的标准和范围。拆迁补偿通常包括房屋补偿、搬迁费、临时安置费等方面，承租人应确保自己能够获得应有的补偿。如果拆迁方的补偿方案不合理，承租人可以提出异议，并通过合法途径进行维权。
总之，承租人在拆迁中要积极主动地保障自己的征收补偿权益，通过与各方的沟通协商和法律手段，维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-拆迁中承租人如何保障征收补偿权益，拆迁中承租人的可得利益