在人们的日常生活中，经常会涉及到合同的问题，其实我们每天都在有意无意地与他人签合同。小到在下班路上坐地铁，其实就是签订了一个实质意义上的运输合同，大到在商事领域公司之前签订的商业合同等。我们在用工单位进行工作时，也必然涉及到与用工单位签订劳务合同。但是，在实际工作中，许多当事人存在忽视劳务合同，或者没有签订劳务合同的情况，而事后出现纠纷时，会意识到合同的重要性。那么，针对没有签订劳动合同的情况，我国法律作出了哪些规定呢？
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定对用工单位提出较高要求，为了避免用工单位不签合同的情况，法律的天平倾向劳动者一边，更加体现了对劳动者的保护。但是，这绝不有悖于法律的公平。劳动者与用工单位的关系中，劳动者往往处于弱势一方，法律通过这样的规定，调整了双方主体之间的地位，形成了一种动态平衡。
另外，劳动案件中，证明劳动关系的存在是一切问题的根基与出发点，在缺乏劳务合同的情况下，法律也承认事实上的劳务关系。但是，问题在于，劳动关系的举证责任在于劳动者，在现实案例中，很多时候证明劳动关系会成为双方争议的焦点。所以，劳动者在工作中要对劳务合同有充分的重视，防范于未然。
在法治社会，面对诸多纷繁复杂的民事关系，合同规定着当事人双方的权利义务关系。无论是用工单位还是劳动者，都要对劳务合同引起充分的重视，避免因为没有合同而造成的混乱。
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