一、在工厂做了21年和别人斗殴会解除劳动合同吗
工厂是否会解除与你的劳动合同，取决于多方面因素。
首先，要看工厂的规章制度。若工厂的规章制度明确将员工之间的斗殴行为规定为严重违纪情形，并规定出现此类情况可解除劳动合同，且该规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知，那么工厂依据此规章制度解除劳动合同具有一定合法性。
其次，斗殴行为的严重程度也是关键。如果斗殴情节轻微，未对工厂秩序、生产经营等造成较大影响，工厂可能不会直接解除劳动合同，而是采取警告、罚款等其他处分措施。但要是斗殴行为严重扰乱工厂正常生产秩序，给工厂带来恶劣影响，或者导致其他员工人身伤害等严重后果，工厂解除劳动合同的可能性就较大。
此外，从法律角度，用人单位解除劳动合同需符合法律规定的程序。即使员工存在严重违纪行为，工厂也应履行相应的通知、说明理由等程序。若工厂解除劳动合同不符合法定程序，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
二、未签劳务合同厂区打架扣钱合法吗
厂区未签劳务合同却因打架扣钱是否合法，需分情况判断。
关于未签劳务合同，若双方构成劳务关系，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。
而对于打架扣钱，要考察用人单位是否有明确且合理的规章制度。若该规章制度经民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，规定了打架属于违纪行为并明确相应扣钱标准，那么在符合该规定的情况下扣钱可能具有合法性。但如果没有这样的规章制度，或者规章制度存在不合理不合法之处，随意因打架扣钱则不合法。
劳动者若认为扣钱不合理，可以先与厂区进行协商沟通，要求说明扣钱依据。若协商不成，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、十几岁的孩子与五十岁的老人打架怎么解决
十几岁孩子与五十岁老人打架的情况，需按以下方式处理：
首先，若有人受伤，应立即送医救治，保障伤者生命健康安全，同时报警。警方会及时出警，对现场情况进行调查、询问当事人及相关证人，固定证据。
其次，从责任认定角度，需看双方在打架事件中的过错程度。若孩子先挑衅或存在主要过错行为，孩子及其监护人可能需承担相应责任。考虑到孩子是未成年人，其民事赔偿责任一般由监护人承担。如果老人也有过错行为，可适当减轻孩子一方的责任。
再者，若受伤情况达到一定程度，需进行伤情鉴定。若构成轻微伤，一般按照《治安管理处罚法》进行处理，可能对相关责任人处以拘留、罚款等处罚。若构成轻伤及以上，可能涉及刑事犯罪，要依据《刑法》追究刑事责任。
此外，还可通过调解解决纠纷，如在公安机关或其他调解组织主持下，双方就赔偿等问题达成和解，化解矛盾，减少后续纷争。
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来源：临律-十几岁的孩子与五十岁的老人打架怎么解决，小孩和50多岁人睡觉好不好