一、公司清算清算中，工资怎么算
在公司清算过程中，工资的计算有以下要点：
（一）工资计算期间
1. 一般按照员工实际工作时间计算工资。从上次工资结算日到公司清算开始日这一期间，员工正常出勤工作的，应当按照劳动合同约定的工资标准计算工资。
2. 如果存在加班情况，加班工资也要按照相关法律法规计算，如平时加班按照1.5倍工资、周末加班按照2倍工资、法定节假日加班按照3倍工资计算（如果之前未支付）。
（二）工资支付顺序
1. 在公司清算时，员工工资处于优先清偿的地位。这意味着公司的财产首先要用于支付员工的工资、社会保险费用等劳动报酬相关的费用。
2. 如果公司财产不足以支付全部员工工资，按照工资比例等合理方式进行分配支付。
总之，公司清算过程中，工资计算遵循正常的工资计算规则，并且在支付顺序上有优先性保障员工权益。
二、被法院清算企业如何起诉
被法院清算的企业起诉需遵循一定程序。首先，需明确起诉的事由和对方的责任，准备充分的证据支持己方主张，如合同、往来邮件、财务凭证等。其次，应向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状应清晰陈述起诉的事实、理由和请求，包括要求对方承担的法律责任及赔偿金额等。在提交起诉状的同时，需按照法院要求缴纳相应的诉讼费。法院在收到起诉材料后，会进行审查，若符合立案条件则予以立案，并将立案通知书送达原告。之后，法院会安排开庭时间，双方需在规定时间内准备好相关证据和辩护意见，并按时参加庭审。庭审过程中，双方应围绕起诉的事由进行陈述和辩论，法院会根据双方的证据和辩论情况作出判决。若对判决结果不服，双方均可在规定时间内提起上诉，通过上级法院的审理来维护自身合法权益。
三、妨害清算罪的清算期间是多少天
妨害清算罪中的清算期间并没有一个固定的天数。
清算期间是指从公司、企业决定解散或者依法被宣告破产开始，到清算结束的整个时间段。在解散清算中，从出现解散事由（如公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散等）开始启动清算程序，直至清算组完成对公司财产的清理、债权债务的处理等一系列工作结束。在破产清算中，从法院裁定受理破产申请开始，到破产财产分配完毕、破产程序终结为止。这一期间的长短取决于公司企业的规模、财务复杂程度、债权债务情况等多种因素。
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