一、醉驾闯卡拘役多久
饮酒驾车者将被确诊为危险驾驶罪名成立，依惯例将会受到自一个月至六个月不等的拘役处罚，具体刑期的长短主要取决于案件的实际情况而定。若犯罪分子涉嫌多项罪行，并最终被判定为拘役，那么在此种情形下，对其处以的拘役期限最多不得超过一年。对于因酒驾行为所引发的拘役判决，服刑期应从判决生效日期起算，刑期在一到六个月之间。然而在此过程中，如果存在数项罪行并罚的情况，那么总的拘役期限将不允许超过十二个月。拘役执行的职责通常由看守机关承担，这将表现出对违法人员的人身自由的管理和限制，同时也会强制他们参加劳动改造活动，并给予一定的劳动报酬作为回报。
二、醉驾自首没有逮捕怎么办
在特定情形下，醉酒驾驶者主动自首并向法院坦白，法院可能会酌情减轻其处罚。由于醉驾行为具备了自首这一情节，所以在经过法院审判阶段时，犯罪者更易得到辩护，从而争取到减轻处罚的机会。
若选择酒驾逃逸，则必将面临法律的严惩。依据相关法律法规，醉酒驾驶机动车辆者，将被公安机关交通管理部门强制约束直至清醒状态，同时吊销其机动车驾驶证，并依法追究法律责任。五年之内不得再次获取机动车驾驶证。对于醉酒驾驶营运机动车辆者，也将被公安机关交通管理部门强制约束直至清醒状态，吊销机动车驾驶证，并依法追究法律责任。十年之内不得再次获取机动车驾驶证。待重新获取机动车驾驶证之后，亦不得再驾驶营运机动车辆。
三、醉驾判拘役缓丢工作吗
倘若劳动者因触犯酒后驾车罪而受到了缓期徒刑的法律惩处，用人单位在这种情况下有权选择与员工解约，然而这并非法定要求解除合约。若是雇主愿意给予其谅解并继续任用被判缓刑的劳动者，那么他们亦可选择不解除劳动合同，此举同样是合法且合乎职业道德规范的。在醉驾被指控且最终以缓刑定罪的情况下，通常情况下这份工作是难以保留下来的，原因在于被判决缓刑意味着该员工已经构成犯罪，需要承担起相应的刑事责任，缓刑仅仅是一种刑罚执行方式而已。因此，雇主在适当情况下可以选择终止与该员工的劳动关系。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
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