一、事业编被判处拘役需要开除吗
对于在事业单位工作的人员，如若不幸触犯法律并被判处拘役，这便归属至有期徒刑之下的范畴，因此其不会遭受真正意义上的开除处罚；然而，倘若其因违法行为而被依法判处有期徒刑或者以上严重刑法，那么对此类员工应采取予以开除的处分措施。
值得注意的是，事业单位的员工一旦被判定为拘役，将有可能面临被开除公职的命运。
根据相关法规，行政机关的公务员一旦依法被判处刑罚，也将受到同样的开除处分。
这就意味着，无论行政机关的公务员所实施的是故意犯罪，抑或是过失犯罪，只要他们被依法判处了刑罚——无论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主要刑罚，都必须接受开除处分的严厉惩罚。
二、拘役最多不超过多久
根据我国刑法规定，拘役的最长期限为一个月起按六个月以下顺延，对于数罪并罚的情形，其拘役的最长期限不得超过一年。
拘役作为刑罚体系中的一种主要刑罚方式，指在短期内剥夺罪犯的人身自由，将其紧邻罪行地点进行拘禁，并对其实施强制劳动的惩罚措施。
被判处拘役的罪犯，通常是由于其所犯的罪行相对较轻，但仍具有一定程度的人身危险性。
三、如判拘役事业单位能上班吗
首先，我们需要明确指出拘役罪行会给任职于事业单位的人士带来不良的职业影响。
其次，根据我国《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员如果触犯法律并且经过法院判定被判处刑罚的话，不管其行为属于故意犯罪还是过失犯罪，都会受到相应的开除处分。
因此，公务员在审理过程中因判处拘役而失去职位，亦成为可以预见和确信的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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来源：头条-如判拘役事业单位能上班吗，事业单位判拘役可以保工作吗