一、在岗位上死亡赔偿多少
在岗位上死亡的赔偿数额需根据具体情况确定。一般来说，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但不同地区、不同行业以及是否存在其他过错等因素，都会影响赔偿数额的具体计算，需综合考量后确定。
二、在岗位上死亡有赔偿吗
在岗位上死亡是否有赔偿，需视具体情况而定。
一般来说，如果是因工作原因导致在岗位上死亡，通常可认定为工伤，用人单位应按照相关规定给予赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
然而，如果死亡并非因工作原因，比如自身疾病突发等情况，通常不能认定为工伤，用人单位一般无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义等因素给予一定的补偿。
三、在岗因病死亡保险赔付标准是多少
在岗因病死亡的保险赔付标准通常包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。丧葬补助金一般按照当地上年度职工月平均工资的一定比例计发，比如6个月的工资。供养亲属抚恤金则根据供养亲属的人数和相关规定来确定，主要是对依靠死者生前提供主要生活来源的亲属给予一定的经济补偿，标准通常为死者本人工资的一定比例，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%等，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。具体的赔付标准可能因地区、单位性质等因素而有所差异。此外，还可能涉及一次性工亡补助金等，但这通常是在因工死亡的情况下才适用。
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