离职金什么时候发放，离职金怎么计算
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离职金怎么领取
□记者 郭飞飞 通讯员 耿永要 陈志国
■本期关注
近日，市民朱女士在洛阳网百姓呼声平台咨询：“8月底，我在线上提交了失业补助金的申请材料，现在查询显示申请已经通过，想知道资金何时能够到账？”
■听您倾诉
朱女士说，自己前不久刚刚从公司离职。因为自己主动提出辞职申请，所以不符合失业保险金的领取条件。
“我办理离职手续时，公司人事部门的工作人员告知，今年国家实施了一项新政策，阶段性发放失业补助金，像我这种的就可以申请。”朱女士说，“8月25日，我在线上提交了申请，9月初查询时显示申请已通过，不知道这笔钱什么时间可以到账。”
■所跑单位
洛阳市社会保险中心
■跑腿经历
市社会保险中心相关工作人员说，在该中心参保的职工，通常当月提出申请，下月15日前相关资金即可到账。也就是说，在9月15日前，朱女士就可以收到第一个月的失业补助金了。日前，经记者核实，朱女士第一个月的失业补助金已经到账。
该工作人员说，失业补助金不同于失业保险金，是国家今年刚出台的政策。失业保险金领取门槛较高，需要同时满足三个条件：第一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；第二，非因本人意愿中断就业的；第三，已经进行失业登记，并有求职要求的。
相比之下，领取失业补助金的要求宽松了不少。只要在领取地交过失业保险，且在今年3月至12月失业，均可申请。缴费年限不同，领取标准也不相同。
不过，失业补助金补贴标准低于失业保险金。失业保险金按失业人员所在地区最低工资标准的80%计发，2020年度我市失业保险金的标准为每月1520元。
■跑腿结果
已将相关情况告知诉求人。
失业补助金的发放标准如下
1 累计缴费2年以上的（含2年）参保失业人员，按照统筹地区现行失业金标准的80%发放。
2 累计缴费1年以上（含1年）不足2年的参保失业人员，按照统筹地区现行失业保险金标准的60%发放。
3 参加失业保险不足1年、或领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，按照统筹地区现行失业保险金标准的50%发放。
即每月最多可领取1216元，最少可领取760元。
温馨提醒
申领失业补助金，必须在2021年6月底前办理相关手续。
失业补助金最长可领取6个月，且每人只能享受1次。
失业补助金按月发放，前期应享未享的失业补助金一次性补发。
如果您符合相关领取条件，登录河南省社会保障网上服务平台（http://222.143.34.121），即可线上申报，也可以到失业保险参保地的失业经办机构办理。
离职金要交税吗
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离职经济补偿金的规定
【裁员潮中的“清流”？】
当全球车企深陷裁员降本泥潭时，奔驰却因“壕无人性”的离职补偿冲上热搜！3万名员工收到“自愿离职邀请函”，最高可拿392万人民币补偿金，中层干部甚至能领到400万“退休大礼包”。网友炸锅：“这哪是裁员？分明是发年终奖！”
奔驰此次计划堪称“裁员界天花板”：
55岁老员工秒变“百万富翁”：工作满30年的团队负责人，可一次性获得50万欧元（约392万人民币）补偿，相当于提前领退休金。
年轻员工也有“逆袭机会”：30岁员工若月薪6000欧元，离职金超10万欧元（约78.5万人民币），足够一线城市付首付。
不强制、不降薪：员工拒绝仍可留任，但公司有权保留核心人才。
对比国内车企，奔驰中国此前裁员更给出“N+9”超高赔偿（工作5年可获14个月工资），两个月未就业再补3-4个月，被称“打工人的财务自由捷径”。
【豪掷千亿背后的焦虑】
奔驰的“撒钱式裁员”暴露传统车企转型之痛：业绩寒冬逼出狠招：2024年净利润暴跌28%，中国市场销量下滑7%，电动车型滞销致利润腰斩。
2034年裁员禁令倒逼：德国法律禁止2034年前强制裁员，只能“花钱买自愿”。
管理层“刮骨疗毒”：同步启动高管优化项目，向臃肿的官僚体系开刀。
网友辣评：“奔驰这是把裁员玩成了人才筛选——用钱淘汰‘不够忠诚’的员工？”
支持派：“比国内某些暴力裁员强百倍！拿钱走人也香”
质疑派：“拿钱容易再就业难，55岁拿400万也难抗通胀”
“高额补偿背后，是35岁职场危机的放大镜”
【行业启示录：你的工作会被“买断”吗？】奔驰事件撕开职场残酷真相：
一、技术革命淘汰岗位：电动化、智能化让传统岗位价值缩水1937。
二、外企“补偿神话”难复制：国内N+1 vs 奔驰N+9，劳动权益保护差距引深思。
三、职场人自救指南：提升不可替代性，或像奔驰员工一样“带着筹码离场”。
灵魂拷问：企业转型是否注定打工人买单？你愿意被“高价裁员”吗？
离职金怎么拿
来源：法务之家
作者：蔡飞
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虽是劳动法中最常涉及的问题，但经常接到同行此类的咨询。可见对于非劳动法专业律师而言，这些细节及规定，仍需厘清。
▌一、经济补偿金与赔偿金的关系
一般而言，后者是前者的二倍，但也有例外，两者不可兼得。
1、两者不可兼得
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五规定，条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、两者计算的时长并不一致
根据上述《劳动合同法》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
而《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。举例说明：
合同期满劳动合同合法终止的情形下，经济补偿金从2008年1月1日起算，但如果是合同期满违法终止的情形下，赔偿金从入职之日起计算，可以早于2008年1月1日起算。
▌二、经济补偿金与代通知金的关系
关于代通知金的标准，很多人会以为两者一致
前者是12个月的平均工资，且社平工资三倍封顶。后者则是上一个月的工资，且无封顶。“代通知金”源自于香港雇佣条例，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。代通知金并非我国现行法规中的一个专有名词。
1、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
▌三、代通知金与赔偿金的关系
两者不可兼得，原因是一个行为不可能既违法又合法
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，在用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序时，要额外支付的款项。
从以上的规定可知，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的款项。一个解除或终止劳动合同的行为，不可能既违法又合法，所以代通知金与经济补偿金不能并存。
▌四、关于代通知金，另需要厘清的问题
如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条的规定(劳动者过失类但非过错类)，没有提前三十日通知劳动者而解除劳动合同，需支付相当一个月的代通知金。但只有在第四十条规定的情形下才可能需要支付代通知金，而其他无论是依据《劳动合同法》三十六条的双方协商解除、三十七条的劳动者单方解除、三十八条的劳动者因为用人单位的过错或因劳动合同无效而单方解除、三十九条的用人单位因劳动者的过失而辞退、四十一条的经济性裁员、四十四条的劳动合同终止，用人单位即使没有提前三十天告知劳动者，也无支付代通知金的法定义务。如下两种情形也需厘清：
1、用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者是可以提出代通知金的协商请求，但如果协商解除的补偿中没有约定代通知金时，劳动者如另行主张代通知金，则不会获得支持;
2、如果用人单位依据四十一条进行经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，但并没有需提前三十日书面告知单个劳动者，此也不应产生代通知金的法律关系。
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