一、拘役一个月会被企业开除吗
1、关于拘役是否将导致工人被解雇，根据中华人民共和国《劳动合同法》（第三十九条）的规定，当职工被依法追究刑事责任时，用人单位有权单方面终止与其签订的劳动合同。
对于因为犯罪行为而遭到拘役的劳动者，用人单位有权选择是否对其进行解雇。
在个人遭受拘役之后，是否会失去工作，实际上取决于用人单位的决策。
拘役作为一种刑罚手段，当员工被判定有罪时，公司有权依据法律法规对其进行解雇处理。
如果公司的解雇行为存在不当之处，或者其他应当给予赔偿的解雇情形，那么劳动者才有可能获得相应的补偿。
2、在绝大部分的私营企业中，此类员工通常会被解雇；但若涉及到国家公务人员，他们可能仍能保住自己的职位。
二、拘役与有期徒刑的区别是
两者在以下方面存在差异：
首先是刑期长度。
拘役所规定的刑期相对较短，一般适用于罪行较轻的罪犯；而有期徒刑的刑期范围则较为广泛，为六个月至十五年之间，主要针对那些罪行较重或者罪行极其恶劣的犯罪分子。
其次是法律效力的不同。
被判定受到拘役处罚的罪犯，在其刑期结束以后若再次犯罪，将不会被视为累犯进行处理；对于被判有期徒刑的罪犯来说，如果他们在刑满释放或者获得赦免之后的五年内再度触犯应受有期徒刑以上刑罚的罪行，那么将会被认定为累犯，并需接受更为严厉的惩罚。
在执行场所上也有所区别。
被判处拘役的罪犯，通常会由公安机关在其附近地区进行监管；而被判有期徒刑的罪犯，则需要在监狱或者其他专门的改造场所中接受惩罚。
最后，在待遇方面也存在着显著的差别。
被判处拘役的罪犯每月有机会回家探望亲人一到两天，并且在参与劳动时，还可能得到适当的报酬；但是，被判有期徒刑的罪犯在服刑期间则无法回家与家人团聚。
三、有期徒刑2年或拘役一般会怎么判
对于被判定判处两年有期徒刑的罪犯而言，通常需要实际服满这两年的刑期。
若这些罪犯属于被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑的范围之内，他们在执行刑罚期间如能严格遵循监狱的规定，并展现出深刻的悔罪表现或者立功行为，那么便有可能获得减刑的机会，减刑之后其最低刑期可降至一年。
但是，无论何种情况下，减刑之后实际执行的刑期都不得低于原判决刑期的二分之一。
《刑法》第七十八条第二款
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
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来源：临律-有期徒刑2年或拘役一般会怎么判，有期徒刑两年还是二年