5险一金是哪5险一金有什么用，5险一金是哪5险一金需要交多少年
大家好，由投稿人孟安慕来为大家解答5险一金是哪5险一金有什么用，5险一金是哪5险一金需要交多少年这个热门资讯。5险一金是哪5险一金有什么用，5险一金是哪5险一金需要交多少年很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
男的5险一金是哪5险一金
今天小之了来和同学们聊聊“五险一金"的那些事，毕竟这是每个打工人都十分关心的事情。
当然，这也是作为财会工作人员需要了解的知识点哟~
01、一金
“一金”指的是住房公积金，用于帮助员工解决住房问题，包括购房、租房、还贷、装修等。
个人和单位共同缴纳，员工可以按规定提取公积金用于上述用途。
公积金最大的好处就是可以用来申请低息的公积金贷款，在买房时能省下一大笔利息。
如果同学暂时没有买房的打算，也可以在符合条件的情况下提取公积金来支付房租或者装修费用。
（图源：互联网）
02、五险
五险一金中的“五险”指的是养老、医疗、失业、工伤、生育五类保险。
1️⃣养老保险：为员工退休后的生活提供资金支持的保险。
员工和用人单位按比例缴纳，累计缴费满一定年限后，员工达到法定退休年龄即可领取养老金。
⭐特点：能中断，但多缴以后才能多得。
2️⃣医疗保险：用于报销员工因病就医的费用，包括住院、门诊、购药等。
个人和单位共同缴纳，员工在就医时可以使用医保卡享受相应的医疗费用报销。
⭐特点：中断次月开始不能享受报销，再次缴费后会有等待期生效。
3️⃣失业保险：为非自愿失业的员工提供一定的经济援助和职业培训。
个人和单位共同缴纳，员工在失业期间可以申请失业救济金。
⭐特点：按照缴纳年限申领，交几年就领几个月,单次不超24个月。
4️⃣工伤保险：为在工作过程中受到伤害或者患职业病的员工提供医疗救治、康复和赔偿。
由用人单位单独缴纳，员工在工伤情况下可以获得相应的保障。
⭐特点：不需要个人缴纳，若发生事故记得保存相关证据，不要用医保卡看病。
5️⃣生育保险：为女性员工在生育期间提供经济补偿和医疗保障。
通常由用人单位单独缴纳，符合条件的女性员工可以享受产假期间的生育津贴和医疗费用报销。
⭐特点：男女都要缴，女方无工作时可用男方生育险报销，但不能享受生育津贴。
以上便是小之了分享的内容啦！
5险一金是哪5险一金一年多少钱
社保是什么?本人以最通俗易懂的知识来教大家！看完我文章一定会有收获！也希望你们多向我咨询了解蚕丝被以及家纺面料问题！家乡是蚕丝被之乡
社保，全称社会保险，常见的5险1金就是社保。是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，是营利性的社会安全制度。它是社会保障体系的核心部分，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失，以及退休后的人口提供收入或补偿。
一、养老保险定义：养老保险是国家为保障劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的社会保险制度。缴纳方式：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例因地区而异，个人缴费比例也相应有所不同。特点：养老保险的缴纳与领取具有长期性和稳定性，随着缴纳年限的增加和缴纳金额的积累，职工退休后可获得相应的养老金，以保障其基本生活需求。“五险一金”是指我国社会保障体系中的重要组成部分，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。以下是关于“5险一金”的详细介绍及其各自的特点：
（补充）缴纳方式✅：
单位缴纳：单位应当按照国家规定，自行申报并按时足额缴纳社会保险费。职工的社会保险费由用人单位代扣代缴，单位缴纳部分通常为员工工资的20%左右（具体比例可能因地区而异），个人缴纳部分为工资的8%左右。个人缴纳：个人可以通过银行网点、税务部门、微信、支付宝等渠道进行缴费。对于城乡居民基本养老保险，缴费标准设为每年一定范围（如200元至5000元不等），参保人自主选择缴费档次，多缴多得，长缴多得。（补充）待遇领取条件✅：
达到法定退休年龄，并已办理退休手续。所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务。个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限），缴费期间可以中断。（女退休58周岁，男退休63周岁）二、医疗保险定义：医疗保险是为了补偿劳动者因患病或受伤造成的经济损失而建立的社会保险制度。缴纳方式：同样由用人单位和职工共同缴纳。特点：医疗保险可以实时报销一定比例的医疗费用，包括住院、门诊、购药等，有效减轻职工的经济负担。此外，随着医疗保险制度的不断完善，报销范围和报销比例也在逐步提高。（补充）缴费方式✅：
城镇职工医疗保险由企业为员工统一进行办理，个人和单位共同缴纳保险费。个人缴费基数为工资收入，缴费率一般为工资收入的2%左右；单位缴费率一般为工资收入的10%左右。城乡居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合，个人缴费标准由各地政府根据当地经济社会发展水平和居民收入状况确定。（补充）待遇享受✅：
参保人员患病就诊时，可以享受医疗保险经办机构提供的经济补偿和医疗服务。基本医疗保险设立个人账户和统筹基金，个人账户用于支付门诊、急诊等医疗费用，统筹基金用于支付住院、大病等医疗费用。参保人员因工作变动或跨地区就业时，其医疗保险关系可以随同转移，继续享受医疗保险待遇。（补充）报销比例✅：
（1）城镇职工医保报销比例
门诊报销比例
普通门诊：报销比例因医院等级和地区而异。例如，在北京市，在职职工在社区卫生服务机构就医，门诊报销比例可达90%，在其他定点医疗机构就医，报销比例为70%；退休人员就医报销比例通常更高。门诊慢性病：报销比例一般较高，具体根据病种和治疗方式有所不同。门诊特殊疾病：不设起付标准，报销比例根据病种和治疗方式确定。住院报销比例
报销比例：一级医院报销比例较高，三级医院相对较低。具体比例因地区和医院等级而异。例如，在上海市，城镇职工在一级医院住院的报销比例可达90%以上，而在三级医院则相对较低。起付标准：通常根据医院等级设定不同的起付标准。（2）城乡居民医保报销比例
门诊报销比例
普通门诊：报销比例整体低于城镇职工医保。例如，在重庆市，参保居民在一级及以下定点医疗机构门诊就医的报销比例为60%。门诊慢性病和特殊疾病：报销比例和起付标准根据具体病种和治疗方式确定。住院报销比例
报销比例：一级及以下医院报销比例较高，三级医院相对较低。具体比例因地区和医院等级而异。例如，在某些地区，一级及以下医院的报销比例为55%，而三级医院可能为50%。起付标准：根据医院等级设定不同的起付标准。（3）特殊人群报销比例
对于建国前老工人（含老兵）、在乡复员军人、大中专院校学生、中小学校学生和18周岁以下未成年人等特殊人群，其医保报销比例可能不参照上述标准执行，具体政策因地区而异。
（4）异地就医报销比例
异地就医的报销比例通常根据参保地政策执行，但可能受到就医地政策的影响。一般来说，异地安置人员按照本市同级别医疗机构同比例享受待遇；转外就医和急诊就医的报销比例可能较低，且设有起付标准。
（5）医保的覆盖范围广泛包含
医保的覆盖范围广泛，包括基本医疗费用、药品费、医院住院费用以及部分特殊疾病的报销等。具体来说：基本医疗费用：包括门诊费、住院费、化验费、检查费、治疗用药费、放射治疗费、手术费等。药品费：医保目录内的药品，包括甲类药品和乙类药品。甲类药品可以全额纳入报销范围，乙类药品需要个人负担一定比例后纳入报销范围。医院住院费用：参保人员因疾病或意外伤害在医院住院产生的费用，包括床位费、护理费、手术费等。特殊疾病报销：针对一些特定的疾病或医疗项目，医保也提供相应的报销服务。三、失业保险定义：失业保险是为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。缴纳方式：由用人单位和职工共同缴纳。特点：失业保险在职工非自愿失业时发挥作用，为其提供一定期限的生活保障，包括失业保险金、医疗补助金、职业培训补贴等。这有助于帮助失业人员尽快重新就业或缓解其经济压力。领取金额：累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月失业保险金。累计缴费时间2年以上不满3年的，领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年的，领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年的，领取12个月失业保险金。累计缴费时间5年以上不满10年的，领取18个月失业保险金。累计缴费时间满10年以上的，领取24个月失业保险金。四、工伤保险定义：工伤保险是用于支付员工在工作中发生事故或职业病时的医疗费用和工伤待遇的社会保险制度。缴纳方式：完全由用人单位承担，个人无需缴纳。特点：工伤保险具有强制性和保障性，能够确保工伤职工在发生工伤事故或患职业病时获得及时、足额的赔偿和救治。五、生育保险定义：生育保险是为因生育子女导致劳动力暂时中断的劳动者提供物质帮助的制度。缴纳方式：由用人单位缴纳，个人不缴纳。特点：生育保险主要覆盖女职工的生育相关费用，包括生育津贴、产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。这有助于保障女职工在生育期间的合法权益和经济利益。六、住房公积金定义：住房公积金是国家为职工提供的长期住房储备金。缴纳方式：由职工和单位按比例缴纳，具体缴存比例由各地住房公积金管理委员会拟订并报经本级人民政府审核后批准。特点：住房公积金在职工的住房消费中发挥着重要作用，职工不仅可用于购房、租房、装修等住房相关支出，还能申请利率相对较低的住房公积金贷款，从而减轻购房经济压力。此外，住房公积金的缴纳还具有强制性和互助性，能够确保职工在住房方面的基本权益得到保障。个人可以缴纳社保吗？个人是可以缴纳社保的。对于没有工作单位的个人，他们可以选择以自由职业者或者灵活就业人员的身份来缴纳社保。以下是个人缴纳社保的几种方式和相关注意事项：
一、缴纳方式
1.城乡居民社保
缴费金额相对较低，主要包含养老保险和医疗保险。养老保险有多个缴费档次可供选择，如每年200元至5000元不等（具体档次因地区而异）。医疗保险的缴费标准也根据地区政策有所不同。按年缴费，缴费时间和方式各地有所不同，一般可通过当地税务部门指定的线上平台（如当地税务APP）或线下渠道（如社区、村委会）办理缴费。2.灵活就业社保
实现了“养老+医疗+失业”三险齐全。缴费规则有所调整，例如养老保险的缴费比例降低，且全部进入个人账户。可以通过线上（如支付宝、微信的城市服务板块，或国家社保平台APP）或线下（如当地街道社保中心或指定银行网点）两种方式办理。费用因地区、缴费基数选择的不同而有所差异。3.社保代缴机构
对于有特殊需求（如希望保持社保缴纳的连续性，确保在异地的购房、购车资格不受影响，或想要缴纳完整的五险）的人员，可以选择社保代缴机构。费用包括社保本金和服务费，具体金额根据社保缴费基数和代缴机构的服务费标准而定。在选择代缴机构时，需要查验机构资质，确保其拥有《人力资源服务许可证》。补充：个人缴纳养老保险金相对于公司缴纳确实可能会更贵一些。由于没有公司承担部分费用，因此需要自己承担全部的社会保险费用。缴费比例相对较高，通常能达到缴费基数的20%左右（具体比例可能因地区而异）。
本人以最通俗易懂的知识来教大家！文章很全！看完此篇文章！会对你很有帮助！也希望你们多向我咨询了解蚕丝被以及家纺面料问题！家乡是蚕丝被之乡，我们做蚕丝被的
#社保##居民医保##养老保险#
5险一金是哪5险一金,公积金有多少
大家求职时经常看到企业的招聘信息，在一二线城市，5险1金已经成为一家企业的标配，甚至部分企业为了吸引应聘者求职，在招聘信息上醒目的提示企业对员工的保障是6险2金。
这两个有什么区别呢?我们要弄清楚，6险2金从字面上看，比5险1金多了1险1金。具体多的1险是医疗额外补充保险，据说这个保险是对医疗保险的补充，毕竟部分药品，社保中的医保不能给报销，尤其是进口的药物。1金呢？是企业年金，企业年金——是对社保中养老保险的补充，缴纳的方式也是分个人工资扣除和单位部分缴纳。
企业年金的缴纳和领取方式与社保中的养老保险相差不大，但是补充医疗中的医疗额外补充保险是不需要职工从每月的工资中扣除，完全由雇佣企业承担。
简单来理解，5险1金是保障，6险2金是在5险1金的基础上进行补充。那么，明显的感受就是6险2金更好。
喜欢用6险2金进行招聘的企业往往是早期的外商独资企业，这里就包括港资、台资企业，甚至部分大型的合资企业。
在这里，我建议求职者若想去6险2金的雇佣单位求职，大家要谨慎好多企业打着6险2金的幌子，但是人员流动性巨大，只有少部分企业在给公司领导层以上的雇员缴纳6险2金，如果雇员已经在商业投保公司投保个人寿险，包含重大疾病报销制度，那么企业缴纳的1险作用不大，毕竟企业缴纳的1险每月的成本多数不超过500元。
总之，真正给员工缴纳6险2金的企业除了央企和国企，也没有几家。
5险一金是哪5险一金怎么查
对打工人来说，五险一金应该是除工资奖金以外，最最重要的一项福利了。
但还是有很多朋友对它了解不多，比如：压根不知道要交多少钱？交了有什么用？断交又有什么影响……
今天这篇文章，就来扫扫“五险一金”的盲，把上面那些大家容易忽略的问题，统统说清楚。
不管你是马上参加工作的学生，或者毕业不久的新人，又或是工作几年却一直忽略了这方面的小白，相信看完都能有所收获。
每个月要扣钱
五险一金到底有啥用？
所谓五险一金，其实就是职工社保的5个险种，加上公积金的简称。
它们都是国家强制要求公司给你缴纳的，当然，你自己也要出一部分，以广州6千月薪为例，差不多是这样：
可以看到，按6千的基数交，我们一个月五险一金就得扣912~1332元。
换句话说，7万多的年薪，就要交1.1~1.6万的五险一金。要是基数高一点，交的钱还得更多，当真不能算是一笔小钱。
当然，这个基数不一定是你的工资，有的公司会按当地最低缴费基数去交，有的可能会用其他金额作基数，具体可以问公司人事。
那扣的这么多钱，它们都去哪了？又分别能起什么作用？我们做了一张思维导图：
可以说，医保、养老、公积金，是3大扣钱巨头，但对我们看病、养老、买房这些人生大事，都起着巨大作用。
而且我们自己交的钱，也都会进到对应的个人账户（如上图右半部分），所以这些也可以看成是我们专款专用的人生规划。
当然，大家对它们应该也比较熟，咱们不过多展开，反而是失业、工伤、生育，平常比较容易被忽略。
这里咱们简单补充点图片中没提到的内容：
失业：离职原因和社保系统减员的原因（由负责社保的同事操作），一定要体现“非自愿”，离职前最好与人事沟通清楚。工伤：上下班路上，出差途中，家里加班、公司团建等等与工作相关的场景出问题，都可能认定为工伤；另外，工伤就医，千万不要用医保，否则可能影响后续报销。生育：孕妈妈如果没有生育保险，可以用配偶的去报销产检、生娃等费用，但不能拿到生育津贴。总之，五险一金影响生活的方方面面，大家还是得多上心，如果看完上面还有啥疑惑，也可以评论留言，我们看到都会回复。
工作空窗期，要自己交社保吗？
当然，打工路上，我们可能还会出现空窗期的情况，比如刚毕业还没找到工作，或者已经工作却想跳槽等等。
这些时候，暂时没有公司帮我们交社保，对我们来说，会不会有什么影响？要不要自己交呢？
其实，如果你还没正式工作，那建议不用操心这些事，9~12月居民医保开始缴费的时候，记得去交一下就好。
一来这样很便宜，在没工作的情况下最省钱；二来这样也能保留应届生身份，对择业、考编、落户等都有较大帮助。
但如果你已经工作交过社保，出现空窗期的时候，就要注意，别轻易断缴社保，否则可能有这些影响：
医保没法用了：职工医保断缴后，第二个月开始就不能再用了，万一刚好这期间生病，医疗费啥的都得自己出。可能影响生活：很多城市的公租房、人才房、孩子上学等政策，都对连续缴纳社保的时间有要求，如果断掉，可能得重新积累。生娃得亏一大笔钱：生育保险断了后，产检生娃这些钱就报不了了，而且生娃后也不能享受生育津贴了，前后加起来可能少拿几万块。如果想避免断缴，有这么几种方法。
第一种，月末离职，下月初入职。因为大部分公司都是在中下旬处理员工的社保，对于已经找好下家的朋友来说，这样可以无缝衔接。
但如果暂时没有合适的工作，就可以用第二种方法，自己交灵活就业职工社保来过渡。
具体操作也不复杂，比如广州，在粤税通小程序就能直接办，先办理灵活就业缴费人员登记，再选择缴费套餐就行。
如果预算比较多，可以把职工医保、职工养老都交上，按最低基数交，差不多要1400元/月；预算紧的可以只交医保，一个月是400左右。
如果有能力，也可以选择提高缴费基数，这样以后退休金也会更高，不过得注意，灵活就业，公司那份也得我们自己出，同样的基数，要比在单位的时候交得更多。
所以，如果空窗期预期要持续很久，那我们也最好再盘算一下，怎么交更省钱？
光有社保还不够
这种便宜保险千万别省
不过，作为每天都在和疾病、意外打交道的保险人，我们真心建议大家：只有医保远远不够，最好配上百万医疗险，一两百块保一年，特别有用！
即使你现在年轻身体好，生病之类的概率不高，同样建议你现在就配上。
一方面是因为医保作用实在有限，朋友圈那么多众筹看病的案例，就是最好的证明……
另一方面也是因为商业医疗险不是想买就能买，很多朋友，工作几年后，高尿酸、脂肪肝、结节啥的都出来了，这时生病概率变高了，产品却不一定能买到了。
但如果你健康时买，有机会直接锁定未来20年的续保选择权，期间不管身体有啥变化，都能保证买上。
价格也不贵，比如下面这些优秀产品。
这3款产品都能保证续保20年，20来岁买，200左右就能搞定，保障也都过硬，这里简单给大家总结一下：
身体很好，预算一般的朋友，可以选金医保，不管第一次买还是以后续保，价格都更便宜。
但它对既往症的限制比较严格，如果你涉及到了它健康告知的问题，可以选择蓝医保，价格只贵了一点点，但对既往症的认定更友好。
而且「蓝医保」是3款产品中，唯一没有免除基因疗法与细胞免疫疗法的产品，以后有机会用到更前沿的医疗技术。
如果追求更长的续保稳定性，好医保（旗舰版）很不错，癌症和11种心血管疾病终身续保，是目前百万医疗险中保证续保时间最长的产品。
不过它也有不足，就是后期价格比较贵，而且不能保腰椎颈椎等常见病。
总的来说，3款产品各有优劣，具体还得看大家需求去取舍，如果拿不准，也可以点击下方卡片，让规划师帮忙分析。
写在最后
当然，开始上班之后，我们的责任也会越来越重，光有百万医疗险还不够，最好能把意外险、重疾险、定期寿险都配齐。
因为它们各有不同的作用，对我们来说都很重要，比如：
意外险，一两百一年，小到猫抓狗咬，大到车祸烧伤都能保；重疾险稍贵一些，但得了约定疾病能赔一大笔钱，让我们不用担心上不了班没有收入。
不过，我们也不用追求一步到位，这样压力很大，最好是根据不同阶段的风险、预算来逐步规划。
如果有需要，可以扫描文末的二维码，让规划师帮忙定制保障方案，服务是免费的。
以上，便是今天的全部内容，要是觉得不错，欢迎点击右下角的“在看”，分享给更多朋友：）
有任何问题，欢迎留言：）
关注深蓝保，回复【福利】，可免费领取：
《社保手册》《医保攻略》《保险方案》《防坑攻略》等超级干货资料。
帮助大家「认识保险、买对保险」是深蓝保的初衷，如果你有任何保险问题尽管找我，我将用从业6年的经验给您合适的建议；
通过深蓝保投保的粉丝，一旦出险，我们将全程协助理赔。
本文到此结束，希望本文5险一金是哪5险一金有什么用，5险一金是哪5险一金需要交多少年对您有所帮助，欢迎收藏本网站。